無法出具單位證明的兼職家庭傭工交通事故賠償金如何計算

《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定：“受害人遭受人身傷害的，賠償義務人應當賠償因醫療而發生的一切費用和因失去工作而造成的收入損失; 包括醫療費用、誤工費用、護理費用、交通費用、住宿費用、住院膳食補貼和必要的營養費用。 被害人因受傷致殘的，賠償義務人還應當賠償被害人因生活需求增加和喪失工作能力而造成的收入損失而發生的必要費用，包括傷殘賠償金、殘疾輔助器具、受撫養人生活費，以及必要的費用; 護理費用，以及因照料和延續而實際發生的隨訪費用，賠償義務人還應當賠償---

第二十條規定：“損失工時的賠償應當根據被害人的工時損失和收入確定。 損失的時間是根據受害者收到的醫療機構出具的證明確定的。

受害人因受傷致殘繼續缺勤的，可以按傷殘日期的前一天計算缺勤時間。 如果受害人有固定收入，則損失工作補償金應當根據實際減少的收入計算。 如果受害人沒有固定收入，則根據其過去三年的平均收入計算; 被害人不能提供證據證明其近三年平均收入的，可以參照起訴地法院所在地上一年度同行業或者類似行業從業人員的平均工資工資計算。

因此，您父親的索賠專案和誤工費是按照上述規定確定的。 至於損失工時工資的證明，用家政服務公司的證明是合適的，因為用人單位的簽字證明過於隨意，而且一般不規範、不嚴肅，法院在司法實踐中不太可能受理。

被害人不能提供證據證明其近三年平均收入的，可以參照起訴地法院所在地上一年度同行業或者類似行業從業人員的平均工資工資計算。

如果不能證明自己的實際收入，可以按照您所在省份制定的家政服務行業標準進行計算。 具體費用包括醫療費用、住院膳食津貼、護理費用、誤工費用、營養費用、交通費用、傷殘補償金和構成殘疾等級的精神損失費用。 具體金額需要通過法醫評估，以了解殘疾程度、護理期、營養期和失業期。

根據實際情況計算，能證明的不用。

根據實際收入減少的計算。

似乎要求您輸入最近 3 個月的工資單，然後根據實際工資支付。

如果你被家政公司聘用，你實際上已經與家政公司簽訂了合同，而兼職工人實際上是家政公司的雇員，屬於工傷，家政公司承擔賠償責任，雇主不需要承擔責任。 如您自行發現，您之間存在僱傭關係，不構成工傷，您不承擔任何責任。

參考資料：《工傷保險條例》。 請注意，第2條規定的工傷範圍不包括個人就業。

答：您好，如果你是家政公司聘用的兼職員工，你實際上已經和家政公司簽訂了合同，而兼職員工實際上是家政公司的員工，屬於工傷，家政公司承擔賠償責任，用人單位不需要承擔責任。 如您自行發現，您之間存在僱傭關係，不構成工傷，您不承擔任何責任。

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

您好，如果您對我的回覆感到滿意，我希望在採用後給我豎起大拇指，您的鼓勵是我回覆的動力

涉及雇員下班的車禍屬於合法僱傭關係，用人單位應承擔賠償責任。 個人之間形成勞動關係，提供服務的一方因服務給他人造成損害的，接受服務的一方應承擔侵權責任。 提供服務的一方因服務而遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。

法律分析原則上，雇主應對雇員在車禍中遭受的傷害負責。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。 用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

勞動者在勞動活動中因安全生產事故遭受人身傷害，用人單位或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包業務的用人單位不具備相應的安全生產資格或者條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。 如果被害人死亡，如果存在僱傭關係，或者可以證明存在僱傭關係，根據法律規定，他可以獲得相當於其所在城市居民平均年收入32倍的死亡賠償金以及子女撫養費， 贍養費，以及依賴他的人的喪葬費。如果沒有勞動關係，或者不能證明存在勞動關係的，只能以人身傷害為由進行賠償，因此難以取得證據。

法律依據《中華人民共和國民法典》第一百九十二條 個人之間形成勞動關係，勞務提供方因勞務給他人造成損害的，勞務接受方應當承擔侵權責任。 接受服務的一方承擔侵權責任後，可以向提供服務的一方故意或者有重大過失的賠償。 提供服務的一方因服務遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。

在提供勞務期間，第三人的行為給勞務提供者造成損害的，勞務提供者有權要求第三人承擔侵權責任，也有權要求勞務接受者賠償。 勞動方獲得賠償後，可以向第三方尋求賠償。

勞動者下班回家時，不屬於用人單位授權或者指示開展生產經營活動或者其他勞動活動的範圍，屬於勞動者完成當日工作任務後的個人行為，用人單位不承擔賠償責任。

只有當與雇主建立僱傭關係的雇員在上下班途中受傷時，雇主才可能承擔賠償責任。

《最高法院關於人身傷害賠償若干問題的解釋》第九條規定，勞動者在勞動活動中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任; 如果雇員故意或重大過失造成損害，他應當與雇主承擔連帶賠償責任。 用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。

前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的範圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。

僱傭關係與僱傭關係不同。 雇主不承擔任何責任。

1.非全日制勞動者受僱於勞務公司，被勞務公司派往用人單位家中從事非全日制工作的，則非全日制職工應當與勞務公司建立勞動關係，勞務公司也應當承擔賠償義務，具體工資補償標準應當符合《勞動相關條例》第三十三條的規定工傷保險，勞務公司應當按原工資待遇支付停工期間的工資。

2.非全日制勞動者為個體經營者或者有中介公司中介人為非全日制勞動者工作，且未受僱於勞務公司，則該非全日制勞動者已與用人單位建立勞動關係，應當按照人身傷害賠償的有關規定給予賠償。 工資標準為因喪失工作而損失的收入，具體賠償專案和數額按照《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定計算。

首先，兼職人員和戶主屬於合同關係，即戶主不對您的工作損失負責，如果兼職人員有兼職人員或家政公司，那麼公司應該負責賠償。 如果沒有，那只是乙個人在做工作，那麼就沒有辦法要求賠償了。

你最好就這個問題諮詢律師，我不能肯定地說。

它被視為一種僱傭關係，不受工傷賠償的約束。

尹成剛，宗衡法律網律師。

如果跌倒不是由雇主造成的，或者如果雇主沒有過錯，那麼雇主就不應該承擔責任。 如果出現故障，則根據故障程度分擔責任。 因為這種關係是勞動關係，所以不是僱傭關係。

1.用人單位在從事就業工作時發生的事故，應當承擔賠償責任。

2、先協商，協商不成可以起訴用人單位賠償。

3、先做好工作，如果結束可能造成的傷殘，還應該做後期費用和傷殘等級的評估，並計算出具體的賠償金額作為索賠金額的依據。

如果雇員在意外跌倒中受傷，雇主應承擔賠償責任。

你可以和你的雇主協商醫療費用的賠償，但如果你做不到，你可以去法院起訴，以捍衛你的權利。

兼職工人（小時工）是依法工作的人。

在年齡限制內，有勞動關係的勞動者在同一雇主的工作時數內，每天不得超過4小時，勞動報酬按小時單位計算。

兼職工作種類繁多，如翻譯、餐飲服務、輔導等，其中大部分從事家政服務。 也稱為小時工。

兼職工人服務內容：

1、房屋清潔消毒，包括地板和家具打蠟、地毯除塵等;

2、清掃清潔，包括地面、玻璃、窗戶、牆壁等的全方位清潔;

3、陪伴老人，照顧病人，接送照顧孩子;

4、洗衣服熨燙，打掃衛生做家餐;

5. **物品、小物品的處理、配送、醫療指導和藥品購買等。

收入應按50元的比率記錄，支付給小時工的40元應反映在工資表中。 人工成本結轉也是40元。 小時工月收入超過個人所得稅標準的，必須代扣代繳。

有勞務公司的，由公司承擔工傷賠償責任。

如果是私人對私人勞動關係，則不是勞動關係，上下班途中受傷不是工傷，傷害不是在為雇主服務期間，用人單位不承擔責任。