對於高分，請問幾個關於薪酬的問題

1.如果向勞動部門提起訴訟，勞動部門會接受嗎，並有權要求我公司賠償嗎？ 我擔心勞動部門會要求我們申請仲裁，這至少需要三個月的時間。

如您向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門調解您與用人單位之間的勞動爭議，調解不成的，可以申請勞動仲裁，審理時限一般為立案之日起45日。 不是你說的 3 個月。

2.現在已經是12月了，年底能不能要求雙倍工資？ 我們公司每年都有雙倍的工資和分紅。

雙薪是公司福利的性質，而不是工資，如果雇主拒絕給你，你就拿不到。

3.加班費可以報銷嗎？ 我們從07年開始才實行5天制，之前都是6天，能不能要06年的加班費，現在晚上加班加班的加班費（有卡記錄）？

如果你能證明你有過加班（加班記錄），你可以要求你的雇主支付加班費。

是否聘請律師由您決定。

建議帶上所有證據，比如僱傭合同、加班卡等，先和當地律師談談，再決定是否需要聘請律師，畢竟這也需要收費。

5.如果公司只是堅持要60%的賠償，而我們不簽字，公司可能會對我們採取什麼伎倆？ 例如，等待工作等。

有這種可能性，雇主可能會通過換工作、降低工資等方式強迫你同意。

如果裝置這樣做，您可以在決定之前權衡利弊。

1：勞動仲裁只能進行。 向勞動部門起訴，即勞動仲裁。

2：年底不能拿到雙倍工資，3：可以要求加班費。

4：您可以自己線上檢視。

5：公司可能會隨機發現你的問題，並因你違反勞動紀律而解雇你。

勞動合同法

第四十七條 遣散費按滿年乙個月工資的比例支付。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

根據《勞動合同法實施條例》，已支付兩次賠償金的，不予額外支付經濟補償金。

你的情況發生在《勞動合同法》實施前後，所以應該分兩部分來計算。

從07年4月到12月，您可以獲得相當於兩個月工資的遣散費;

從1月到12月10日，您可以獲得相當於六個月工資的補償。

您將獲得總共 8 個月的補償。

工資標準是根據合同終止前12個月的平均工資計算的，包括加班費、獎金等。

建議您直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

您好： 1.合同簽訂了前1年，沒有補償。

如果您在一年期滿後沒有續簽合同，則應從合同期滿後第 2 個月到第 12 個月支付雙倍工資，之後您將自動簽訂無限期合同。

3.如果您辭職，您只能要求除支付11個月的工資外的另一部分工資。 如果被解雇，就要看你是否符合《勞動合同法》規定的解雇條件，否則就是違法解雇，必須支付服務年限雙倍的補償金。

願你安好！ 深圳律師劉（老牛顧問）。

辭職沒有補償，如果你被解雇，公司應該向你支付遣散費。

您可以以公司未與您簽訂書面合同為由要求終止您的勞動合同，並要求公司向您支付賠償金。