緊急！ 緊急！ 我辭職了，公司不批准，我想讓公司給我加薪。 但我不知道該怎麼說。

你想委婉一點，然後說你有經濟困難，比如你父母生病了，或者你的姐姐和弟弟急需錢，你暗戀某家公司，你給了很多錢，雖然你不喜歡去，不想去，不願意來這裡， 但真的沒有辦法，沒有錢！你就這麼說，如果老闆不給，那是因為他太吝嗇了，如果你不批准，那你就有理由不做。

現在加薪主要是因為跳槽。

辭職絕對不是乙個獲得加薪的好方法，而且現在勞動力市場相對充裕，除非是稀缺人才，否則你應該以威脅公司的方式要求加薪。 後果更嚴重。

你趁這個機會跟領導談談，問你為什麼不贊成，對方肯定要問你為什麼離開？ 你剛才說現在的環境還是好的，但是等你年紀大了，家裡開始需要錢了，你覺得要求公司加薪比較困難，對方開出的條件還不錯。 完了，看看公司的態度，你提交書面報告，乙個月後就走了，如果你不工作，公司會留住你嗎？

從你自己的角度來看，既然你想去，你什麼都不怕，公司想留住你，那你就可以開條件了。 從公司的角度來看，既然你想離開，公司又不讓你走，那就說明公司還需要你，所以你開條件是很自然的。

如果沒有合同，如果沒有，直接和公司談加薪，不要離開。

這是乙個你需要權衡自己的問題，我個人建議你考慮以下幾點：

1.職業發展：有沒有更好的職業機會和空間讓你親自離開公司？ 你有更適合自己的職業規劃和發展方向嗎？ 如果有，那麼離開公司可能是更好的選擇。

2.工作環境：公司的工作環境適合你嗎？ 你和同事的關係好嗎？ 你對你正在從事的工作和專案滿意嗎？ 如果你不滿意，即使你的老闆答應公升職加薪，你也可能無法改變你的工作滿意度。

3.薪資福利：除了加薪之外，公司的整體薪資待遇對你來說是否合理？

是否符合市場？ 如果公司整體薪酬福利明顯低於市場水平，即使加薪，也未必能解決長期薪酬瓶頸。

4.公司前景：您對公司的前景有信心嗎？

公司是行業領導者嗎？ 您是否擁有穩定的客戶資源和市場份額？ 如果公司的前景不明朗或不容樂觀，即使你回來要求加薪，也未必能解決你未來的工作安置和發展問題。

總而言之，您需要仔細權衡您的個人情況與公司的情況，考慮長期利益，並在做出決定之前諮詢家人、朋友或職業導師。 最終決定應符合你的長期職業規劃和發展路徑。

這是乙個複雜的問題。 離開和留下有利有弊，需要考慮的因素很多。 我的建議如下：

1.具體的工作環境和前景。 如果目前的工作環境和團隊氛圍不好，適度的加薪和晉公升無法得到補償，那麼離職可能更明智，更有利於個人發展。

但是，如果工作環境和前景都不錯，留下來是乙個不錯的選擇，可以繼續積累經驗，發展事業。 這需要全面的個人判斷。

2.真誠地晉公升和加薪。 如果公司提出的晉公升加薪方案足以滿足個人發展和生活需要，並且有較強的誠意，則說明公司仍然重視員工的價值，願意相應地投入留住員工。

在這種情況下，選擇留下來並不後悔。 但是，如果計畫不真誠，很可能會對個人發展產生擠出效應，如果小鎮死了，離開公司的選擇可能會更好。 戈約。

3.新的工作選擇。 如果你手頭已經有了更理想的新工作選擇，或者有很強的精力和換工作的機會，這個時候離開現在的工作也是可以考慮的一條路。

但是，如果目前沒有更好的工作選擇，考慮到求職的不確定性，留在目前的工作並獲得加薪和晉公升是安全的。 這也是一種權衡。

4.公司人員流動對個人簡歷的影響。 如果你在公司工作了很長時間，取得了不錯的成績，離開公司可能會對你的簡歷產生更大的影響，這也是需要考慮的因素之一。

在這一點上，留下來並繼續建立我們的歷史可能是更明智的選擇。

綜上所述，是離職還是選擇留下是乙個複雜的決定，需要根據工作環境、公司的誠意、新機會的選擇、簡歷的影響等多種因素來考慮。 而且沒有筆。 我的建議是仔細考慮每個因素，權衡每個因素的利弊，並根據自己的實際情況做出判斷，以找到最佳決定。

這可能是解決此類問題的最佳方法。

如果你已經決定辭職，而你的老闆承諾公升職或加薪，你需要認真考慮這個決定。 以下是一些需要考慮的因素：

1.公司文化和價值觀：你是否與公司的文化和價值觀保持一致？ 如果沒有，即使有晉公升和加薪的承諾，你仍然可能感到不滿意。

2.工作的質量和挑戰：你是否喜歡你的工作並接受挑戰？ 晉公升和加薪可以提高你的薪水和職位，但如果你的工作質量和挑戰不能滿足你的需求，你的工作仍然會感到無聊。

3.領導者和團隊：如果你與你的領導或團隊有衝突或不和諧的關係，即使對晉公升和加薪的承諾，你仍然可能感到不滿意。

4.行業前景：您所在的行業有光明的未來嗎？ 如果你認為你的行業沒有前途，即使有晉公升和加薪的承諾，你未來可能仍然會遇到困難。

5.個人發展：加薪會促進您的個人發展和職業發展嗎？ 如果你認為你的事業不能發展，即使有晉公升和加薪的承諾，你仍然可能失去動力。

總而言之，如果你已經決定要辭職，僅僅因為晉公升和加薪的承諾而留下來是不明智的。 您需要考慮上述所有因素，以確定該工作是否適合您的職業發展和個人需求。 如果你決定留下來，請確保你與你的領導有書面協議，並了解晉公升和加薪的具體情況和時間表。

總結。 法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 <>

如果我想辭職，公司不想讓我走，給我加薪留我，而我對加薪不滿意，我可以直接提一下。

你好，親愛的！ 我們很樂意為您解答！ 有的老闆選擇說加薪其實只是你留住長漢的藉口，他們並不是真的奈言瀟瀟想讓早爺留住你，只是假裝你離開時留住你，所以這個時候沒有必要同意。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件不規範的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十條第六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

老闆給了我加薪，但我不滿意，所以我不能要求我想要的薪水。

這種情況必須是可以談判的。

我得到了一點加薪，但我不滿意，我現在能說出我想要的嗎？

老闆會生氣，還是會覺得我不容易滿意。

每個人對這種情況的看法都不一樣。 你提出你想要的薪水，老闆也需要考慮一下。

其實他已經跟我加薪了，是不是說這就是工資，如果我要更多的錢，這樣合適嗎？

如果你對薪水不滿意，可以和老闆協商。

只是已經談好了，再想想，還能再談。

絕對是的，專業的。 沒有明確規定禁止協商後進一步談判。

會不會又覺得談判不滿意了，又該如何更好地與老闆溝通？

你現在能拿到多少報酬？ 你希望你的老闆給你加薪多少？