如果我在休息日要求加班費，而雇主只同意補假，我該怎麼辦？

如果休息日的加班工作需要加班費，用人單位只同意補償性休假，只要用人單位同意安排休息，也是合法的，如果既不安排休息費，也不安排加班費，那麼用人單位就違反了勞動法。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不低於工資200%的工資報酬。

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

事後，該單位安排林某休補假，但林某本人表示不願意補休，要求加班費。 該單位拒絕了林的要求。 林應該怎麼做？

用人單位的做法符合《勞動法》的有關規定，林某應當服從用人單位的安排，接受休補假的決定。 《勞動法》規定了安排員工加班後工資報酬發放的三種情形：（安排員工加班時間較長的，工資報酬支付不低於工資（平日）; （勞動者在休息日被指派上班，不能安排補休的，給予不低於工資的工資報酬; （ 勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資的工資報酬。

在上述三種情況下，法律規定，在第二種情況下（即安排員工在休息日工作），有兩種待遇選擇，一種是安排補休，另一種是支付不低於工資的加班工資。 第一種、第三種情況，只能支付法律規定的加班工資和報酬，高於正常工作時間的加班工資不能以補假為依據支付。 用人單位能夠安排勞動者在休息日加班的補假的，勞動者應當遵守。

為保證勞動者的休息時間，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應當先安排補休假，不能補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬。 補償假應與加班時間一致。 一般情況下，安排員工在法定節假日加班的，應給予不低於工資百分之三百的工資報酬，不得安排補休。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付高於勞動者正常工作期間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; 2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不低於工資200%的工資報酬。3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

根據規定，用人單位安排勞動者加班的，需要給予一定數額的加班費，或者安排補休假，以挽回勞動力。但是，有些單位在安排加班後不支付加班費，而是安排其他日子給加班人員休息，即加班只作為補假給予，不給予加班費。 那麼，如果用人單位這樣安排，可能會導致勞動者失去加班的興趣。

事實上，用人單位在安排加班後，是否只給予補休，而不給予加班費，是在以下情形下確定的： 1、用人單位延長正常工作日工作時間加班的，應當支付不低於工資150%的工資報酬。 此外，加班時間不能用補假處理，只能支付相應的工資和報酬。

2. 如果週末安排加班，雇主可以安排補假。 但是，如果雇主無法安排補休，則應支付不少於工資的 200%。 3、員工在法定節假日加班的，應安排員工後期請假，用人單位還應支付不低於工資工資300元的工資。

因此，如果加班安排在正常工作日和法定節假日，用人單位必須按規定支付加班費，無論是否有補假，加班費必須按標準支付。 此外，用人單位除了確定是支付加班費還是加班費外，還應注意加班時間規定： 1、因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可延長工作時間，一般每天遵守模式不超過1小時; 2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保證工人健康的前提下，延長工作時間，每天不超過3小時，每月不超過36小時。

最後，事實上，法律上對加班有明確的規定，所以如果只補償加班而不支付加班費是違反規定的，遭受福利損失的員工可以積極採取措施保護自己的權利。 當然，如果有大量員工被安排加班，加班後的補償安排極不合理，建議必要時申請勞動仲裁。

法律分析：法律上，在以下情形下，確定只補償休假不支付加班費是否合理：

1、如在正常工作日延長工作時間，加班，工資報酬不得低於工資的150%。 加班時間不能作為補休，只能支付相應的工資和報酬。

2. 如果週末安排加班，雇主可以安排補假。 但是，如果雇主無法安排補休，則應支付不少於工資的 200%。

3、法定節假日加班的，即使安排員工在法定節假日請假加班，用人單位也應支付不少於工資的300%。

因此，如果加班安排在正常工作日和法定節假日，單位必須按規定繳納加班費，加班費必須按標準支付，無論是否有補休日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資和報酬; 2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不低於工資200%的工資報酬。3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

根據法律規定，企業發生下列情形的，不得以安排補休為由拒絕支付加班工資： 具體而言：（1）安排員工較長時間陪伴的，應支付不低於工資150%的工資報酬。

（二）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。企業在休息日安排員工加班，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資、報酬; 如果公司安排工人休息日，事後安排補休，他們就不能再支付加班工資。 此外，重要的是要知道，在正常情況下，加班工作必須得到員工的同意，但法律也規定，以下四種情況下的加班是強制性的，不徵求員工的意見。

1.發生自然災害、事故或者其他嚴重威脅人民群眾安全和國家財產安全衛生，亟待處理的; 2、生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復; 3、需要利用法定節假日或公眾假期的停工期對裝置進行檢修和保養; 4、為完成國防緊急任務，或完成國家計畫中上級安排的其他緊急生產任務，以及旺季商業、供銷企業必須完成的生產任務。 如今，為了完成工作任務，一些企業安排員工頻繁加班似乎已經成為常態，但員工休息的權利應該受到法律的保護。 因此，員工在休息日加班應支付加班費，加班費也應依法支付。

根據《勞動法》的有關規定，加班後員工工資報酬規定了三種情形：（1）安排員工加班時間較長的，應當向員工支付不低於工資150%的工資報酬。 （2）如果工人在休息日被安排加班，不能安排補休，工資報酬不得低於工資的200%。

3）如果工人在法定節假日被分配工作，他或她應獲得不低於工資300%的工資報酬。如果員工在休息日加班，必須區分不同的情況，並要求企業依法支付相應的加班費。