休息日加班費怎麼計算，休息日加班費怎麼計算

一般來說，如果雇員不向雇主提供正常工作，他或她就不會得到報酬。 但是，由於勞動者與用人單位相比處於不利地位，為了維護勞動者的利益，國家法律規定，勞動者依法享受帶薪年假、病假等法定節假日，依法參加社會活動時，應視為勞動者提供了正常的工作; 用人單位應當向勞動者支付工資。但是，這些假期不包括休息日。

在勞動和社會保障部關於雇員平均每月工作時間和工資轉換問題的規定中，明確排除了休息日，即在正常情況下，雇員在休息日沒有工資，雇主按月支付的工資不包括休息日。

因此，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應按《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資，不能假設其他100%的加班工資已經計入正常工資，所以只支付100%的加班工資。

休息日工作安排可以安排補休，不能休補假的，加班費不低於工資的200%。

休息日的加班費=加班費的計算基數

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

加班費是如何計算的？

加班費應該如何計算？

工作日的加班費是如何計算的。

用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間外工作，應當按比例分別支付勞動者工資。

中華人民共和國勞動法

第44條.

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（三）勞動者在法定節假日上班的，受款人應當支付不低於工資300%的工資報酬。

法律分析：如安排在休息日加班，應支付不低於工資200%的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;（3）如果安排工人在法定節假日租用工人，應支付不少於其工資300%的工資報酬。

法律分析：如何轉換日工資。

日工資按每月平均發薪天數計算，小時工資除以日工資8小時。 即春節假期期間每日加班工資計算方法如下：

節假日加班費=加班費的計算基數

休息日的加班費=加班費的計算基數

法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十條第六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資和孝道總額實行巨集觀調控。

休息日的加班費按兩倍計算，或安排補假。 如果雇員被安排在休息日工作，可以安排其休補假或支付不少於工資200%的工資報酬，但夜間加班和法定節假日加班必須支付加班工資，不得使用補休。

1. 補償假算帶薪休假嗎？

代假是帶薪休假，通常（晚上加班，週末加班）依法可以等同於補假，比如週末加班一天，那麼可以補償一天，如果不請假，單位應支付相應的加班工資（晚上加班不低於該人工資的150%， 週末加班不低於本人工資的200%），法定節假日原則上不允許加班，但如有特殊情況和崗位必須加班，工資不得低於工資的300%，另外，法定節假日加班不能補償。

2. 法定節假日不休假是否違法？

法定節假日不放假是違法的。 公司法定節假日不放假，違反勞動法規定，根據相關規定，用人單位應當依法安排員工在法定節假日休假。 根據有關規定，節假日不休息的，應當加薪補償職工。

根據規定，一般休息日的加班工作可以安排補休，加班工資的200%將用於補償補休日的補工。

3、國慶節加班7天是否違法。

國慶節加班7天，不加班費，不安排補假。 國慶期間，用人單位安排勞動者在法定節假日上班的，用人單位應當向勞動者支付不低於勞動者日工資或小時工資300%的工資報酬。 但是，如果用人單位先安排勞動者在國慶節法定三天以外的加班工作補休，用人單位應當先安排勞動者休補假，補休時間不得少於加班時間。

如果無法安排補假，應向雇員支付不低於其日工資或小時工資200%的工資和報酬。 齒輪衝刺。

《工資支付暫行規定》第十三條。

用人單位在勞動者完成勞動配額或者規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間外工作，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150%支付給勞動者工資;

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休假的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%不低於勞動者工資的200%支付給勞動者工資的;

3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的300%不低於勞動者工資的300%支付勞動者工資。

休息日加班費 月工資基數 全年平均月薪日 200 加班日; 工作日加班費 月工資基數 全年平均月薪日 150 加班天數; 法定節假日加班費 月薪基數 全年平均月薪日數 300 加班日。 如果雇員被安排在休息日休補假，他或她不需要支付加班費。

1.加班費工資基數。

一是按照勞動合同約定的勞動者工資標準確定;

二是勞動合同中沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;

第三，勞動合同或集體合同中沒有規定的，按照勞動者本人正常工作應得的工資確定。 同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

實行月薪制的用人單位的日工資按月工資天數21 75天換算，小時工資除以8小時換算。

2.《勞動法》關於加班費的規定。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於其工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3）如果勞動者在法定節假日被分配工作，應支付不低於工資300%的工資報酬，因此，對於實行標準工時制度的勞動者，如果在五一勞動節等法定節假日加班，加班費應按不低於日工資基數三倍的費率支付， 5月2日、3日加班，按節假日加班標準加班，加倍工資。

日薪基數以月薪除以當月支付天數計算，今年中國節假日調整後的帶薪天數為21 75天。

例如，如果約定月薪1500元的員工是1500元除以21 75天，即69元; 企業安排他在5月1日加班的，應支付加班工資不少於3倍69元，即207元。 5月2日加班的，用人單位應先安排補假，否則支付日工資基數的兩倍。

此外，用人單位不得向經勞動和社會保障部門批准的“不定時工時”崗位支付加班工資，可在明確工作量的前提下自主安排工作休息時間。

如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不低於工資200%的工資報酬。 如果用人單位安排雇員在休息日工作，並能安排補假，則不需要向雇員支付加班工資。 《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動配額或者規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工時外工作，應當按照下列標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150%支付給勞動者工資;（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休假的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%不低於勞動者工資的200%支付給勞動者工資的;（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資300%的比例向勞動者支付工資。