週六和週日的加班費如何計算，週六和週日的加班工資如何計算

勞動法規定，工人每週至少休息一天。

週六沒有雙倍工資，但週日有雙倍工資。

法定休息日200%及法定節假日300%。

如果你在週六加班，你就賺到了。 如果這四天都是星期天，你應該得到 560 的加班費。

根據《勞動法》第四十四條的規定，在標準工作日內安排加班的，應當支付不低於工資150%的工資報酬; 休息日安排加班，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬; 如果雇員在法定節假日工作，他或她應獲得不低於工資的 300%。

你的公司大概按照廣州的最低工資標準給你加班費：1300元。

如果你的日工資在70元左右，乙個月在1500元左右，怎麼可能不低於最低工資呢？

這是你平均一天工資的倍數。

它遠高於法定工資標準。

週六、週日加班工資標準 週六、週日加班，屬於休息日加班，用人單位應支付加班工資的200%。 工作日加班費的計算方法：月工資、加班時數、次數; 週末和週末的加班費如何計算：

月工資：加班時數的2倍; 節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

用人單位安排勞動者週六、週日加班的，可以安排補休，但未及早、審慎安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬。

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要陸乃靜延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規定的限制：

1）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、身體、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

[法律依據]。

中華人民共和國勞動法

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

加班費平日為員工工資的150%，週末為200%，國定假日為300%。 不過，這只是國家設定的比例，加班費多少的關鍵是工資基數。

《中華人民共和國勞動法》第44條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資報酬：（一）安排勞動者加班時間較長的，用人單位應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;（3）勞動者在法定節假日上班的，應當支付不低於工資300%的工資報酬，因此，實行標準工時制度的勞動者，在五一勞動節等法定節假日加班的，加班費應不低於日工資基數的三倍， 5月2日、3日加班工作，按法定節假日加班標準加班加薪，加倍工資。

一、根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資、報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資和報酬。

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補休，則應支付不低於工資200%的工資報酬;因此，如果您在週六加班，加班費將按 200% 計算。 2、計算方法按照勞動和社會保障部發布的《關於職工全年平均月工時和工資換算的通知》執行：法定節假日加班工資=200%日工資=月工資收入 小時工資=月工資收入（月薪日8小時）。

月薪天數=（365天-104天）12月=天數 根據原規定，每月平均工作天數和日工資換算是按基日計算的，而國務部上個月的通知明確規定，每月工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日（月）=天， 月，月薪天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天數。新辦法區分了月工作天數和月薪天數，主要用於確定是否加班，而月薪天數則作為加班費換算的標準。

用人單位安排勞動者週六、週日加班的，可以安排補休，但不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬。

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

關於加班工資，《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3）如果工人在法定節假日被分配工作，他或她應獲得不低於工資300%的工資報酬。

不用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法律依據]《勞動法》第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

總結。 您好，很高興為您服務<>

週六和週日的加班費怎麼樣，按月薪和加班時間的2倍計算，從法律角度來看： 1、週末加班費是工資的2倍。 2、加班費是指勞動者根據用人單位生產、工作需要，在規定時間以外繼續生產勞動或者超負荷工作而取得的勞動報酬。

勞動者在休息日被分配工作，不能安排補休的，給予不低於其工資百分之二十百的工資報酬。

週六和週日的加班費如何計算。

您好，很高興為您服務<>

週六、週日的加班費怎麼做，按每月加班時數的2倍計算，從法律角度看： 1、週末加班工資是工資的2倍。 2、加班費是指勞動者根據用人單位生產、工作需要，在規定時間以外繼續生產勞動或者超負荷工作而取得的勞動報酬。

被指派在休息日上班，不能安排長襪休息的，應當給予不低於其工資200%的工資報酬。

法律依據：《關於職工年月平均工時及工資轉換問題的通知》具體計算加班工資公式如下：（1）週末加班費等於日工資乘以200%; （2）日工資等於月薪收入除以月薪日數; （3） 小時工資等於月工資收入除以月薪天數乘以 8 小時，其中每月帶薪天數為天數。