單位每天加班到深夜，卻不交加班費，不給我們放假，怎麼辦？

這是嚴重違反勞動法的行為，可以申請勞動仲裁或直接訴訟。

根據中華人民共和國現行勞動法的規定，用人單位一般應實行每天8小時、每週40小時的標準工時制度。 如因工作性質或生產特點不能實行上述工時制度的，其他工作休息方式可按國家有關規定執行。 應當指出，必須另有明確規定。

同時，因生產經營需要，用人單位可以延長工作時間，但必須與工會和職工協商後，一般每天不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保證工作時間的前提下，延長工作時間不得超過每天3小時，每月不超過36小時。工人的健康。

根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資150%的工資報酬; 勞動者在休息日上班，不能安排補休的，給予不低於工資200%的工資報酬; 勞動者在法定節假日上班的，給予不低於其工資300%的工資報酬。

《職工工作時間規定》第五條：“由於工作性質或者生產特點的限制，不能實行每天8小時、每週40小時的標準工時制度的，可以按照國家有關規定實行其他工作休息方式。 ”

《中華人民共和國勞動法》第四十一條：“因生產經營需要，用人單位經工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 ”

違反《中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第四條規定：“用人單位未經工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應當給予警告，責令改正，延長工作時間一小時，可以處100元以下罰款。 ”

違反《中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第五條規定：“用人單位延長勞動者工作時間每天三小時以上或者每月三十六小時以上的，給予警告，責令改正，並處以每名勞動者每小時工作時間100元以下的罰款。 ”

違反《中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規定：“用人單位拒不支付延長工作時間工資、報酬的，應當責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，並可以責令向勞動者支付相當於工資、報酬和經濟補償總額一倍至五倍的補償金補償”。費。

早就知道了，樓上謝謝你。

靠譜的公司會給新人適當的培訓，使其盡快適應工作，安排的工作是與新人的工作能力相匹配，即初級崗位，基礎工作，沒有太多經驗，工資低，工作量小。

但大多數公司都不靠譜，往往乙個新人會付出很多工作，公司就會賺錢。 這種情況大多是故意的（新工作是給老年人分配的，人家抗拒推卸就只能扔給新人），如果能做到，就可以佔公司便宜，也做不到，換公司也不用承擔太多成本。

我個人的建議是看看你的位置以及以前的人在那裡呆了多長時間。 如果前面的人工作時間很短（通常在這種情況下，整個公司的流動性非常大），那就意味著這是公司的劣勢，你個人很難改變。 然後你可以選擇適當地挑戰你的耐心，在工作的同時盡快提高你的能力，從而為下乙份工作做準備。

如果你覺得自己不想忍受，早點戒菸也沒關係。 年輕是資本，只是反覆試驗。

我非常了解你的情況。 新人裡每個人都想安排你，給你打電話，你要學會拒絕。 有時候無論如何都不能完成加班，所以你要懂得放鬆，學習相應的方法和手段。

與領導交談，工作安排，不能不確定。 如果是這樣的公司，我希望你能找到另乙份工作。

可以要求用人單位在合理期限內支付加班費，用人單位以《勞動合同法》第三十八條的規定為由未解除勞動的，可以要求經濟補償和加班費。 與公司有關的考勤記錄、工資單等可以證明用人單位加班的事實，需要注意的是，這些證據必須與用人單位相關，才能成為有效證據。

如果是小公司，直接和人事或者主管談談就行了，違章加班加班不是你想要的，你要改變主意，如何證明公司違反加班規定，先拿出你的工作卡或者列印工資卡來證明你和公司有勞動合同關係， 然後打卡記錄證明你確實加班了，以及你加了多少天，因為加班是和你月薪掛鉤的，工資卡流也可以證明你每個月付了多少錢。轉到仲裁委員會的表格並檢視模板以了解要準備的內容。

所有員工都應該被引導去反抗，因為公司的行為違反了勞動法，要求加班費。

你可以向你的上級解釋一些情況，要求他們支付一些加班費，如果他們不支付，你可以拒絕加班。

你應該向勞動局申請仲裁，因為公司的這種行為是非法的，而且非常惡劣。

談判。 一般來說，如果用人單位不願意支付，談判就無法取得成果。

我想我可以直接拒絕加班的要求，我可以把勞動法扔給他，畢竟歷史上沒有免費勞動。

那一定是直接告訴他，你要是再不給我，那我就直接向勞動和社會保障部門投訴，到時候我就吃不下飯走不動了。

如果員工遇到公司要求週末加班，不支付加班費，連鎖延遲員工可以與公司協商，要求加班費。 協商不成的，員工可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將責令公司限期支付加班費。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 勞動者在法定節假日上班的，應當按法定節假日勞動的工資發放不低於工資的百分之三百。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照一定標準支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

根據《勞動法》的規定：（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

給出乙個解決方案：

1. 你們有加班證明嗎？ （例如考勤卡、指紋記錄、工資單等）如果有的話，你可以去當地的仲裁機構進行仲裁。

2、仲裁不能解決的，可以通過法律途徑解決。

3. 請注意，仲裁期限為60天，這意味著如果您發現問題，應在60天內提出仲裁申請。

4、申請人對仲裁裁決不服的，可以在獲得仲裁裁決後15日內提起訴訟。

員工無故被解雇的，根據上海市有關法律，按正常工作日數支付工資，補償金按乙個月工資退還。

如果您還有任何問題，可以諮詢醍醐。

1、首先和單位協商，如果問題解決不了，可以向勞動監察組報告，然後不能通過仲裁請求，如果不想受傷辭職，可以在辭職結束時通過仲裁，但必須保留加班的證據。

二、工作日加班費計算方法：月工資和加班時間成倍增加; 週末和週末加班費的計算方法：月工資加班時數的2倍;

法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

《勞動法》第44條。

給相關單位寫一封匿名信。