2024年終獎24100稅額

計算方法如下：

應繳納個人所得稅=（個人當月獲得的年度一次性獎金之差——工資薪金所得與當月費用扣除之差額）適用稅率——速抵。

由於上述稅收計算方法是一種優惠方法，因此每人在乙個納稅年度內只能使用一次。 對於年度考核，如果獎金是分批發放的，這種方法只能使用一次。

比如乙個人的年薪是100萬，有可能其中50萬平時是按月支付的，另外50萬是考核結束後根據實際情況發放的，另外50萬是他的考核工資，不是獎金，公司也可以根據考核結果來計算獎金！

那麼按照這種年薪制度，個人所得稅是按照實際年薪來計算的，我們怎樣才能合理避稅呢？ 其實我們可以這樣操作，就是把他那部分的年績效工資算作年終獎，如果公司在年底也給他發獎金，可以和獎金一起發放，因為個人獲得一次性年終獎的個人所得稅演算法和個人獲得工資的演算法是不一樣的！

假設乙個人的年薪為10萬，其中5萬按月繳納，其餘5萬在年終考核後繳納，如果按實際年薪計算個人所得稅，則年度應繳納的稅款如下：[（100000 12-1600）*元。

但是，如果把5萬考核年薪作為年終獎發放，那就不一樣了，我們按照年終獎計算方法的第一種情況來計算個人所得稅：5萬12=4167<5000，應該是15%的稅，那麼應納稅額為：5萬*元。

他拿工資5萬元前應繳納的個人稅額為[（50000 12-1600）*15%-125]*12=3120元。

因此，如果另外5萬元按獎金徵稅，則該人全年總共要繳納7375+3120=10495元的稅款。

與11660-10495=1165相比，相差1165元，另外5萬元工資算作獎金，可以避免1165元，相當於乙個基層員工乙個月的工資！

下面我將為您提供個人在Excle中獲得全年一次性獎金的一次性獎金計算公式：=round（（（（E12 12）>20000，（E12）*，IF（（E12 12）>5000，（E12）*，IF（（E12 12）>2000，（E12）*，IF（（E12 12）>500，（E12）*，IF（（E12 12）>0，（E12）*，0））））2）.

這個公式還是四捨五入的，e12代表年終獎號碼所在的網格，可以隨意替換。

計算結果應為 3490

為合理解決個人獲得的年度一次性獎金徵稅問題，國家稅務總局近日印發了《國家稅務總局關於調整個人一次性獎金個人所得稅計算徵收辦法的通知》，其中明確規定，自2005年1月1日起， 個人當月獲得的年度一次性獎金除以12個月，適用稅率和速抵額按其商數確定。

《通知》規定，取得年度一次性獎金的納稅人，按月工資、薪金所得分別計稅，但在計算徵費時，應當月員工取得的年度一次性獎金除以12個月，適用稅率和速抵扣按其商數確定。 如果員工工資收入低於一次性獎金發放當月稅法規定的扣除額，則扣除“員工工資收入與當月費用扣除額”後的年度一次性獎金餘額，並按上述方法確定適用稅率和年度一次性獎金的速抵。

《通知》明確，每個納稅人在乙個納稅年度內只允許使用一次計算方法。 同時，除年度一次性獎金外，員工在年度一次性獎金外，還領取各種獎金，如半年獎金、季度獎金、加班獎金、進獎、全勤獎金等，全部與當月的工資、薪金合併，按照稅法規定繳納個人所得稅。

如果2008年終獎為24100，則發放當月的月收入已超過2000

那麼24100 12=對應的稅率15%速抵125，那麼應繳納的個人所得稅=24100*15%-125=3490

如果該人的月收入低於2000，如果是1500，那麼應繳納個人所得稅=（24100-（2000-1500）*15%-125=3415

個人所得稅稅率如下：

應繳納個人所得稅=（應納稅所得額扣除標準）*適用稅率-速抵。

扣除標準為每月2000元。

不超過500元的，稅率為5%，速抵為0;

超過500元至2000元的部分，稅率為10%，速抵25

超過2000元至5000元的部分，稅率為15%，速抵125%。

超過5000元至20000元的部分，稅率為20%，速抵375

超過2萬元至4萬元的部分，稅率為25%，速抵1375

超過4萬元至6萬元的部分，稅率為30%，速抵3375

超過6萬元至8萬元的部分，稅率為35%，速抵6375

超過8萬元至10萬元的部分，稅率為40%，速抵10375

超過10萬元的部分，稅率為45%，速抵15375

假設年終獎為14.4萬元，則應繳納的稅額為：14.4萬*10%-210=14190元。

假設年終獎為144001元，則需繳納的稅額為：144001*20%-1410=元。

可以看出，年終獎只多了1塊錢，而且是多了一塊錢，相當於2-3個月的工資！

員工的月薪收入高於（或等於）稅法規定的不良費用扣除額。 適用公式為：應納稅額=員工當月領取的年度一次性獎金適用稅率——速抵; 員工的月薪收入低於稅法規定的扣除金額。

適用公式為：應納稅額（員工當月年度一次性獎金-員工工資收入與當月扣除費用的差額）適用稅率-速抵。

1、年終個人所得稅標準

如果個人的月薪金收入高於（或等於）規定的扣除額，個人所得稅的計算公式如下：

1）年度一次性獎金收入12=商（根據商數求相應適用稅率a和速抵a）。

2）應納稅額=年度一次性獎金收入適用稅率A-速抵A。

例如：乙個人獲得全年24,000元的一次性獎金。

首先，將年度一次性獎金除以商數12 2000，求出相應的適用稅率10%和速抵105;

二、計算應納稅額，應納稅額=24000 10%-105=2295元。

2、個人所得稅稅率表（適用於工資薪金） 月應納稅所得稅稅率（%）為速抵

1、月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速抵0;

2、對當月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。 快速計算扣除105元;

3、全月應納稅額超過4500元以上9000元的部分，稅率為20%。 快速計算扣除555元;

4、對全月應納稅額超過9000元至3.5萬元的部分，稅率為25%，速抵1005元;

5、對全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速抵2755元;

6、全月應納稅額超過5.5萬元以上8萬元的部分，按35%的稅率徵收。 快速計算扣除5505元;

7、全月超過80,000的應納稅部分，稅率為45%。 快速計算扣除13505元。

注：本表所稱當月應納稅所得額，是指扣除費用30萬元後的月收入餘額或按照本法規定扣除費用後扣除的餘額。

總而言之，這就是我說的對年終獎個人所得稅標準問題的答案是什麼，年終獎幾乎由所有企業發放，是對員工辛勤付出的獎勵，有利於提高員工的積極性，而年終獎作為額外收入需要繳納個人所得稅，個人所得稅稅率表如上圖所示， 可以作為參考。

法律分析：首先，根據年度一次性獎金收入除以12的商，找到相應的適用稅率並快速扣除。 二是納稅人當月工資收入低於稅法規定的扣除額的，應當月工資收入與稅法規定的費用扣除額差額中減去年度一次性獎金，然後按照上述第一條的規定辦理。

年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據員工年度經濟效益，綜合考核員工年度工作業績，發放給員工的一次性獎金。 年終獎金的發放方式由用人單位自行決定，法律上沒有明確規定。 用人單位不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。

工資是指用人單位或者用人單位依照法律、行業規章規定，或者根據與勞動者約定，以金錢形式支付給勞動者的報酬。

法律依據：《中華人民共和國稅收徵管管理法》

第二十五條 納稅人應當按照法律、行政法規的規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定申報期限和內容，如實辦理納稅申報表，提交納稅申報表、財務會計報表以及稅務機關根據實際需要要求納稅人提交的其他納稅材料。

扣繳義務人應當按照法律、行政法規的規定或者稅務機關依照法律、行政法規規定確定的申報期限和申報內容，如實提交代扣代繳、代收代繳稅款的納稅申報表; 以及稅務機關根據實際需要要求提供的其他相關材料。

第二十六條 納稅人和扣繳義務人可以直接到稅務機關辦理納稅申報或者報稅，辦理代扣代繳、代收代繳稅款，也可以按照規定辦理上述申報、報送等方式。

第二十八條 稅務機關應當依照法律、行政法規的規定徵收稅款，不得違反法律、行政法規的規定徵收、中止、多徵、少收、提前徵收、分攤稅款。

應繳納的農業稅額，按照法律、行政法規的規定確定。

總結。 您好，稅後年終獎是，納稅。

年收入60萬200元，其中年終獎14.4萬元，需要繳納多少稅款。

您好，稅後年終獎是，納稅。

工資稅。 它加起來。

稅後月薪、稅後年薪、全年納稅總額。

好的，謝謝。

需要繳納 100,000 稅款嗎？

脊柱閉合租金。

無論金額多少，年終獎金都應納稅。 根據有關法律法規規定，居民個人獲得年度一次性獎金的，按照《國家稅務總局關於調整年度一次性獎金等個人所得稅計算徵收辦法的通知》（國水發2005年第9號）的規定， 2021年12月31日前不計入當年綜合所得，年度一次性獎金所得除以12個月所得金額，按照本通知所附月度折算後的綜合所得稅稅率表（以下簡稱月稅種稅率表）執行。確定適用的稅率和快速扣除額，並單獨計算納稅額。計算方法如下：

應納稅額 年度一次性獎金收入 適用稅率 速抵 居民個人獲得全年一次性獎金的，也可以選擇將其計入當年綜合所得額進行計稅。 自2022年1月1日起，居民個人取得的年度一次性獎金計入當年綜合所得，用於計算繳納個人所得稅。 《民法典》第三條 民事主體的人身權利、財產權和其他合法權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。

關於個人所得稅法修改後優惠政策趨同問題的通知（一）。