這樣的合同有效嗎 20，這樣的合同有效嗎

合同的簽訂必須首先有甲乙雙方，即受合同約束的雙方，並且名稱必須明確，合同條款列明，雙方簽字或蓋章後才能生效，當然前提是不能有違反公序良俗、違法的條款。

合同條款存在以下問題，建議修改和完善。

1、“樣品布”不清楚，是“大托盤”還是買方確認的其他材料，對哪一方保管“樣品布”是不祥之兆。

2、標的物單價不明確，如何計算實際成交價格？

3、標的不明確，標的的類別和規格不明確。

4、標的物的交貨方式不明確，是供貨人發貨還是買方提貨，可能由供方根據條款內容委託。

5.交貨日期不明確，“約7天”是乙個模糊的概念，左邊多少天，右邊多少天，誰說了算？

6、關於有效期的約定毫無意義。

基本上很清楚，沒關係。

如果有更多的付款期限就好了。

根據合同的主要條款，依照《合同法》的規定，依法成立，依法訂立的銷售合同自成立之日起生效，且未約定付款期限，供方在履行合同供貨義務後，可隨時向買方要求付款， 但必須給予買方必要的準備時間;數量不約定的，依照合同法第六十一條確定，不能確定的，依照合同法第六十二條推定。

只要合同不違反法律的強制性規定，合同就是有效的。

宗恆法律網-福建明世律師事務所-律師周興芳.

法律分析：合同法屬於民法的分支，那麼它的作用也具有民法的羨慕屬性，調整社會人身和財產關係，主要是保證合同的正常執行，劃定合同的範圍，使合同在權利上保持平等而不磨平義務， 並且不危害社會的其他利益，契約本身存在於自我控制的意識中，契約法就是要為你的意識自我控制劃定底線，同時保護契約的正常運作。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同自成立之日起生效，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同辦理批准等手續的，依照其規定。 未辦理批准等手續影響合同效力的，不影響合同中關於報批等義務履行的條款的效力和相關條款的效力。 應辦理審批等手續的一方當事人未履行義務的，可以要求對方承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、終止應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

合同無效，試用期違法，條款無效，崗位不固定，服從單位分配屬於霸主條款，不符合規定。

《勞動法》第21條規定了勞動合同的試用期。 試用期不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

綜上所述，您與用人單位簽訂的勞動合同期限為3年，正常試用期不能超過6個月，而合同期限為1年。

合同在日常生活中很常見，比如在購買商品或服務時，雙方都需要談判並簽訂相關合同，明確雙方的權利和義務，從而更好地保護雙方的合法權益，那麼，合同是否具有法律效力？ 讓我們來看看。

一合同是否具有法律約束力

根據中國有關法律法規的規定，依法訂立的合同自成立之日起生效，並具有法律效力。 對於承諾合同，當雙方達成協議時，合同即生效並具有法律效力。 對於實際合同，當事人交付標的物的時間是合同生效的時間，具有法律效力。

在正式合同的情況下，合同在滿足法定或約定的形式要求時生效並具有法律效力。

第二合同與協議的區別

經雙方協議達成的合同。 簡單來說，就是你我願意，然後我們把大家都同意的事情定下來，解釋清楚，說清楚，然後我們達成明確協議的事情就是協議，在法律上叫做合同。

一般來說，合同和協議的法律效力是相同的。 除非由於某些條件而無效或無效。 例如，如果合同或協議的一方是 7 歲的兒童，則此類合同無效。

需要公證的合同或協議只是固定和加強合同或協議的效力，如果法律沒有要求，合同或協議的當事人沒有約定，則不需要特別公證。 合同或協議的兩份副本通常就足夠了。 合同各方各持有乙份副本，如果有第三份副本，則很可能交給證人或第三方，這一功能也是為了加強合同或協議的效力，這是當事人約定的。

合同或協議通常只是在名稱和名稱上有所不同。 只要不違反法律和道德風俗，當事人可以任意約定合同或協議的名稱、內容和形式，該合同或協議是有效的。

第三審查合同內容的要點

1.合同的合法性。

包括：當事人是否具有簽訂、履行合同的權利和能力; 合同內容是否符合國家法律、法規、政策和本制度的規定; 雙方的意圖是否真實和一致; 權利和義務是否平等; 簽約程式是否符合法律規定。

2.合同的嚴密性。

3.合同的可行性。

包括：當事人特別是對方當事人是否具備履行合同的能力和條件; 垂直岩石可能存在的法律風險; 合同不正常履行可能遭受的經濟損失。

以上就是給大家詳細介紹一下合同的相關內容是否具有法律效力，依法簽訂的合同具有法律效力，所以簽訂合同時一定要慎重，一旦簽訂就需要按照合同中的約定執行，一旦出現違約， 您需要承擔違約責任，如果您仍有任何法律問題，建議諮詢專業律師。

簡要看一下合同條款（**不清楚） 合同條款沒有明顯問題，都是常規的勞動合同條款，沒有違反法律法規、違反公序良俗的協議。

如果合同內容沒有問題，只要雙方都具有民事主體的資格，並自願簽署合同（真實意向），就是合法的。

**拍攝不是很清楚，所以我會對清晰的部分做一些評論。 由於試用期為6個月，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，合同期限應在3年以上，否則將因違反法律強制性規定而無效。

總結。 真實合約： 1

合同是雙方意圖的真實表達; 2.合同當事人具有完全民事行為能力; 3.合同內容合法，不違反法律、法規和強制性規定， 4

不損害公共利益、第三方利益; 5.合同由雙方自願簽訂。

真實合約： 1合同是雙方意圖的真實表達; 2.

合同當事人具有完全民事行為能力; 3.合同內容合法，不違反法律、法規和強制性規定， 4不損害公共利益、第三方利益; 5.

合同由雙方自願簽訂。

如果包含上述條件，則合同真實有效。

你能幫我看乙份合同嗎？

還行。

總結。 法律依據：《民法典》第五百一十條規定，合同生效後，當事人對質量、價格或者報酬、履約地點等沒有約定，或者約定不明確的，可以協議補充; 不能達成補充協議的，按照合同或者交易習慣的有關規定確定。

在訂立合同時，雙方可以簽訂書面形式，當然也可以簽訂口頭協議。 但是，應該注意的是，如果法律明確規定合同必須以一種形式訂立，則以任何其他形式訂立合同將導致合同無效。 至於合同是簽字還是蓋章，其實可以是兩者兼而有之，也可以是其中之一，簽字才是最有法律效力的。

你好<>

我們很樂意為您解答。 真實合同是雙方或多方自願訂立的民事法律行為。 合同的目的是建立、修改或終止民事權利和義務的關係。

合同雙方在法律地位上是平等的。 合同是國家規定的法律制度，受國家強制力的保護和約束。

法律依據：《民法典》第五百一十條規定，合同生效後，當事人對質量、價格或者報酬、履約地點等沒有約定，或者約定不明確的，可以協議補充; 不能達成補充協議的，按照合同或者交易習慣的有關規定確定。 在訂立合同時，雙方可以簽訂書面形式，當然也可以簽訂口頭協議。

但是，應該注意的是，如果法律明確規定合同必須以一種形式訂立，則以任何其他形式訂立合同將導致合同無效。 至於合同是簽字還是蓋章，其實可以是兩者兼而有之，也可以是其中之一，簽字才是最有法律效力的。

協議不能作為勞動合同使用，兩者的法律效力不同，雙方達成的協議不能在法律上保護員工的權益，只要簽訂正式的勞動合同，就可以確定員工的相關工作情況。

1. 該協議可以作為勞動合同使用嗎？

不可以，勞動合同受勞動法保護，公司必須在員工受僱後30天內簽署勞動合同。 如果不簽字，就沒有辦法保證雙方的根本利益，如果一家公司連正常的勞動合同都沒有提供，基本上可以說明公司不是很正式。 本公司不提供勞動合同，可能存在的問題：

1.人力資源和社會保障局無法確定公司與雇員之間是否存在僱傭關係。

2.在發生勞動爭議時，協議的實際利益不如勞動合同的強勢。

3.公司可能不願意為員工繳納社會保險。

4.如果合同沒有重複，公司可能在離職後不支付員工工資，並且不承認員工為公司工作的風險。

2、勞動合同除具有共同特點外，還具有以下獨特性：

（一）勞動合同標的物具體。 一方是勞動者，即中國人、外國人和有勞動權利和勞動行為的無國籍人; 另一方為用人單位，即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他有使用勞動權利和能力的用人單位。 在實現勞動的過程中，雙方都有一種支配與支配、領導與服從的從屬關係。

2）勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性、對應性。沒有只享有勞動權利而不履行勞動義務的人，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的人。 一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

3）勞動合同的物件是單一的，即勞動行為。靜靜地數著。

4）勞動合同具有承諾、補償和雙重合同的特點。當勞動者和雇主就僱傭合同的條款和條件達成協議時，僱傭合同成立。 用人單位按照勞動者從事的勞動數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動。

勞動者和用人單位都享有一定的權利，並履行相應的義務。

5）勞動合同往往涉及第三者的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款，勞動合同的當事人也可以在勞動合同中明確規定相關的福利條款，而這些條款往往涉及第三方的物質利益。

在司法實踐中，勞動者與用人單位之間建立正式勞動關係，必須涉及勞動合同的簽訂，勞動合同能夠有效保障其自身合法權益，相關協議的認定也具有法律效力，但經公證員公證的。