工傷 如果我在工作中死亡，我該怎麼辦？ 如何處理與工作有關的死亡？

我想我明白你在說什麼。

《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

仔細分析這一規定，它規定了三個條件，必須同時滿足這些條件才能認定工傷。 一是工作時間; 二是工作; 三是猝死或48小時內死亡。 例如，張三患有心臟病，本來是他自己的疾病，不應列入工傷範圍，但如果張三在工作時間和工作期間因心臟病發作而死亡，或者48小時搶救無效後死亡，則應認定為工傷。

反之，如果張三沒有死亡，就不能認定為工傷。 《勞動和社會部關於落實〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第三條規定，“突發疾病”包括各種疾病; “48小時”的開始時間是根據在醫療機構首次診斷的時間計算的。 《工傷保險條例》以工傷48小時內死亡為判定工傷認定標準。

這一規定極不合理，似乎鼓勵在48小時內死亡的道德風險。 但是，在《工傷保險條例》修訂之前，工傷只能按照這一規定進行認定。

根據《工傷保險條例》的規定，估計很難認定為工傷，因為死亡時間不在48小時內，（我也不想這樣做，但法規規定是這樣，沒有辦法。 ）

1、事發現場看到地上有水跡，有滑倒的痕跡，老婆的工作服和褲子後背都濕透了，辦公室裡有空調，牆角底部經常滲水;

你說的這種細節是什麼意思？ 你想說你的妻子可能因為地上的水而滑倒而死嗎？ 但是醫院在診斷後給出的診斷結論是什麼？

死因是什麼？ 如果死亡與跌倒之間存在因果關係，則應將其視為工傷，因為它是在工作時間、工作場所或工作中跌倒引起的工傷。 因此，如果您想在這方面確定與工傷有關的傷害，您需要在醫院找出死因。

2.我的許多同事都願意確認他們在工作場所沒有呼吸和脈搏（一名幹部和兩名司機）。

這種證據在法庭上是沒有作用的，因為你的同事本來就不是醫生，他們無法做出專業判斷，也沒有資格相信你妻子當時已經死了。 所以，即使他們作證，也沒用。

綜上所述，如果能證明妻子的死亡是因辦公室地板上的水而墜落造成的，那一定是工傷，如果不是，因為已經超過48小時，那絕對不是工傷，因為法律規定。

希望對你有所幫助。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

這是《工傷保險條例》的原文。

在工作時間和工作期間因突發疾病死亡，或在救援工作失敗後48小時內死亡; 被視為工傷。

如果你的生命受到威脅，請去律師事務所詢問。 比我們說的更詳細。

工傷死亡報警的處理流程：一是向工傷管理保險機構填寫工傷死亡報告，申請工傷認定; 公安機關對致命事故的責任進行劃分; 如果購買了工傷保險，工傷保險**將一次性支付費用; 如果沒有工傷保險的，一切費用由用人單位承擔。

[法律依據]。《工傷保險條例》第三十七條。

因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

要求公司按照工傷死亡標準進行賠償;

1、工傷死亡待遇：

1、喪葬補貼為上年度全區員工月平均工資6個月;

2.受撫養親屬的養恤金應支付給提供主要生活津貼但不能工作的親屬，按雇員自身工資的一定比例支付。 標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

3、一次性工傷死亡補助標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2、用人單位不繳納工傷保險，不繳納工傷死亡撫卹金的，可以申請勞動仲裁並要求支付，如何申請勞動仲裁：

1、到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 提交材料：仲裁申請書影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 在某些地區，您還需要提供雇主的商業登記資訊！

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案。 勞動仲裁委員會不收取任何費用。 然後給當事方一段時間的舉證時間; 庭審後，經雙方調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果我們對裁決不滿意，我們可以起訴法院;

如果保險未完成，可以直接將公司作為被告，請求法院判令公司賠付！

1、用人單位不繳納社保的，用人單位應當承擔賠償責任。

2、因工死亡賠償約60萬。

如果您不指定具體職責，也沒關係。

1、先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定;

2、以舅舅直系親屬名義申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金（死亡賠償金43.62萬元）等費用;

3、工傷保險是否投保，不影響您的權利。

這是由於工傷導致死亡。

但造成死亡的是醫療事故，所以兩個單位都有責任，單位支付死亡費用，醫院支付醫療事故費用。

現在的重點是，要想和醫院打官司，很難，回去看看籤的手術責任書，醫院基本上已經推卸責任了。

如果單位沒有工傷保險，一切費用由單位支付。

工傷會拖得很久，公司肯定會辦理工傷手續。

法律分析：工傷死亡的處理方式是，職工因公死亡的，其近親屬可以領取喪葬補貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金。 其中，喪葬補貼為上年度全區員工平均月薪的6個月; 一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上年度人均可支配收入的20倍。

處理是向社保局申請確認，這樣才能享受工故待遇。

法律依據：《工傷保險條例》第十八條 申請工傷認定應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表; （二）與用人單位存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明; （3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。 申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，勞動和社會保障行政部門應當受理申請。

法律分析：如果法院判決後對方仍未支付贍養費，當事人可以憑判決書、身份證等材料向人民法院申請強制執行。 法院判給的贍養費數額不得妨礙兒童在必要時向父母任何一方提出超過原先商定或判斷的數額的合理要求。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第1085條 離婚後，子女由一方直接撫養的，另一方承擔部分或全部子女撫養費。 應承擔的費用數額和期限長短由雙方約定; 協議不成的，由人民法院判決。

前款規定的協議或判決並不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決中原定金額的合理要求。