申請勞動爭議仲裁的期限是多久？

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

申請勞動爭議仲裁的期限一般為45至60天。 仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內決定是否受理申請，受理理由後45日內結案，特殊情況可延期，延期期限不超過十五日。

法律依據：勞動爭議調解與仲裁法

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁委員會應當提交答辯書。

勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。 被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。

1. 勞動爭議仲裁的受理範圍是什麼？

勞動爭議仲裁的範圍如下：

1.因確認勞動關係而產生的糾紛。

2.因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而引起的糾紛。

3.因被免職、解雇、辭職或離職而引起的糾紛。

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛。

5.因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等引起的糾紛

2、勞動爭議仲裁申請材料。

勞動爭議仲裁申請材料：

1.申請人的身份證明和影印件;

2.被申請人的工商登記資訊;

3.如有委託人，提交委託委託書及委託人身份證影印件;

4.勞動仲裁申請;

5.相關證據材料。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、位址，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

根據《勞動爭議調解仲裁法》，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。

仲裁時效期限應當從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

但是，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁有效期限制; 野兆。

需要注意的是，勞動關係的終止應當在勞動關係終止之日起一年內提出。