如果機器裝置的安全防護措施不到位，傷害他人可以要求賠償嗎？ 是否有任何法律規定？

還行。 但前提是你沒有違規行為。

中華人民共和國勞動法

第六章 勞動安全衛生

第五十二條 用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中發生事故，減少職業危害。

第五十三條 職業安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

新建、改建、擴建專案的勞動安全衛生設施必須與主體專案同時設計、建造、投產、使用。

第五十四條 用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，並應當對從事職業危害性勞動的勞動者定期進行健康檢查。

第五十五條 從事特殊作業的勞動者必須經過特殊培訓，取得特殊作業資格。

第五十六條 勞動者在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

勞動者有權拒絕執行用人單位管理人員的非法指揮或者危險操作; 他們有權批評、舉報和指責危害生命安全和身體健康的行為。

是的，您可以提出工傷、索賠或申請勞動仲裁。

根據具體情況，如果單位內員工因單位安全措施不到位而受傷，屬於工傷事故，員工應有權獲得工傷賠償。 如果沒有勞動關係，則可以要求責任方支付民事賠償。 其中，工傷賠償也屬於民事賠償的範疇。

根據《工傷保險條例》

第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生意外事故時受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因事故受傷;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5）外出工作期間因工作原因受傷或下落不明的;

（六）在上下班途中發生不負主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運、火車等事故造成傷害的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在為維護國家利益或者公共利益而進行的緊急救援、救災等活動中受到損害的;

（三）曾服兵役，因戰爭或因公受傷致殘的職工，到雇主處取得傷殘軍人證明的。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定，享受一次性傷殘補助以外的工傷保險待遇。

社會保險法

第三十八條 因工傷發生的下列費用，依照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）安裝和配置殘疾輔助裝置的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金、遺屬家屬領取的工傷死亡撫卹金;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾勞動者每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因事故受傷;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

第十五條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作期間，突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的; （二）在為維護國家利益或者公共利益而進行的緊急救援、救災等活動中受到損害的;（三）曾服兵役，因戰爭或因公受傷致殘的職工，到雇主處取得傷殘軍人證明的。

申請人安某是被申請人服裝廠的一名保安員，因履行工作職責被李某、王某某輕傷。 經派出所調解，李某、王某對安某的醫療費、誤工費、護理費、營養費等進行了賠償。侯安被認定為工傷，被認定為9級殘疾。

隨後，安某與某製衣廠協商工傷保險待遇，雙方就醫療費、停工期間工資等問題發生爭執：安某認為，李某、王某的賠償不能免除某服裝廠的賠償責任，應獲得雙倍賠償; 服裝廠辯稱，李某、王某支付的金額應從安某的工傷保險金總額中扣除。 因無法達成共識，安某向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

評論]當第三者侵權與工傷並存時，受傷員工應獲得什麼賠償？首先，《社會保險法》第42條規定，工傷保險**可以向第三人追償預先支付的醫療費用。 對該條款的分析表明，經辦機構向第三方追償醫療費用，具有受傷職工喪失向第三方主張醫療費的權利的效果，即職工只能獲得一次醫療費賠償。

本案中，侵權的第三人李某、王某某已賠償了某某的醫療費，安某無權向**某收取醫療費。

其次，工傷職工原則上可以同時享受工傷待遇和醫療費用以外的侵權賠償，但由於兩者是同一事實造成的，應當在性質相同的物質賠償專案上適當限制。

三、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是工傷雇員應領取的工傷福利，與侵權賠償不重疊，工傷雇員可分別從工傷保險**和用人單位領取這三項福利。 在這種情況下，安應從工傷保險**中領取一次性傷殘補助和一次性工傷醫療補助，服裝廠應為傷殘者支付就業補助。

因裝置防護功能不完善造成工傷，如何向裝置廠家索賠？ 根據《侵權責任法》的規定，製造商可以被要求承擔賠償責任。

如果私人賠償和你的心理預期有很大的差距，建議走法律程式。 一次性收購可以說是利弊交加，優點參差不齊：可以一次性解決，防止對方日後拖欠債務，糾紛不會永遠拖下去; 缺點：

沒有理由對未來的醫療護理以及因此而產生的其他費用和後遺症提出索賠。 仔細權衡這兩件事。

雖然法律規定一審時限為6個月，二審時限為3個月，但鑑定時限、管轄權異議時間等，再加上法院效率低下、違法，民事案件拖延數年或十幾年的情況在現實中並不少見。

如果要經過法律程式，最好聘請專業律師，收集證據，準備起訴書，然後交給律師處理。

要證明輸送帶的原因，需要對裝置進行鑑定，聘請權威的鑑定機構，並寫下事故的主要原因。 此外，還可以對裝置損壞的地方進行拍照以修復證據，建議請公證人修復證據。

無需向行政部門報告，解決糾紛沒有多大幫助，人身傷害只有一年的訴訟時效，如果協商不成，建議盡快起訴，拖延時間長了很難收集證據。

建議在第一次結束後一次性解決，可以識別機器是否合格，質量是否有缺陷。 賠償專案包括醫療費用、誤工費用、護理費用、交通費用、住宿費用、住院膳食補貼、必要的營養費用和精神損害賠償，（如造成殘疾，賠償專案如下）殘疾賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人生活費，以及因**護理和延續**而實際發生的必要費用、護理費用、隨訪費用， 具體金額的計算取決於相關證據，如醫療費用賬單金額、交通費用金額、失工證明等。殘疾評估結果等 案件比較專業，建議委託律師**。

最好先找乙個有資質的鑑定機構對事故的責任做鑑定，看雙方的責任分擔情況，再決定私有化或者走法律程式。

他們沒有討價還價的餘地，你只要去看醫生，所有的醫療費用都要由他來賠償，這就是侵權賠償，只要他的東西本身有缺陷，有質量隱患，他就要賠償。

建議走法律程式，產品不規範，以後其他消費者發生其他意外，需要吃一些官司，也可以得到比較公平的賠償，醫院會出具相關證明，可以諮詢當地律師，想要什麼費用。

這種情況對產品質量負責，廠家基本全權負責。

既然已經發生了一些事情，是時候找到合適的解決方案了。 廠家已經提出了一次性賠償，那你為什麼不問問醫院這個**和後續醫療要花多少錢呢？ 根據初步估計，最嚴重的後果將花費多少？

然後與製造商協商以解決此事。 建議您尋求盡職盡責的律師的參與來幫助您解決此事。

按照訴訟程式，一審結案，最長一年時間。 這段時間包括訴訟、**、鑑定等時間。

通過法律程式並聘請律師。