欠農民工血汗錢的老闆們怎麼想？

我希望公司為這個專案買單。

我要去找勞動局，解決它。

如果你給，錢是你的，如果你不給，錢就是他自己的。

欺負弱者！ 傷害受傷的員工！ 人道！ 上天不允許！

那些老闆是無情的，他們工作的時候，他們說，沒關係，你能做到，我不會給你賠一分錢，我有錢，放心，等做了，我就開始找理由，說你這裡沒乾好，那邊也沒幹好，不問他要錢也沒關係， 而當你向他要錢時，他會說你做得不好，找個理由不給錢。

我父親是最早開工廠的人之一。 後來，因為賣鋼材，全是假貨。 於是，他關閉了兩家工廠。

但他支付了所有的工資。 有些家庭非常困難，他被雙重開啟。 現在，如果這兩家工廠還在那裡，它們至少價值3000萬。

很多人說我爸爸傻。 但我認為我爸爸很棒。

債務還不是包頭的特色！

那些遭受傷害的人不敢挑釁。 誰做不到，欺負誰。

蝨子多，不癢，債多。

每個人都出去掙錢吃飯，上層給工人，但如果上層不給呢？ 老闆長得好看，過去住過的工人舒服，法律一定合理。 現在的人容易管理嗎？

事實上，工人們現在已經當上了大叔，你不知道嗎？

有時候當老闆真的很難！

如果你把它拖出來，總會有一些錢讓你覺得你不需要再要求它了。

真正有困難的老闆和農民工可以理解，但惡意拖欠工資的老闆和農民工應該強硬，不能處理他的一些過錯。

這種人會受到報復，因為農民工不容易幹累活累活，家家出門打工也不容易

我們遇到這樣的問題，老闆向公司和專案部匯報，都是假名，而且老闆還毆打工人，當地派出所出面協調結賬，今天是星期天，每天都找他結賬，都找各種理由推卸，

他覺得上層不給他錢，他欠底層工人錢。

反正我身邊沒有它，但我經常在電視上看到它！

我做不到這份工作，我乙個人吃飯，工資低，我向老闆要錢給自己找個理由。

工資沒有借條，所以拖出來就不用給

拖欠農民工工資而不發工資的人還能算人嗎？ 農民工的血汗錢！

移徙工人的弱勢群體身處異國他鄉。 沒有正義。 2015年，我在陝西省的農民工在新疆烏蘇勞動力市場的建築工地遇到了這樣一位老闆，那裡有七個小工人乙個星期，每天工作11個小時挖溝挖槽。

又髒又累，人家受不了，也不想向老闆要工資，可是七個人乙個星期只給1000塊錢，就這麼發脾氣，僅此而已：而我自己打了三個月，只付了一點錢做給排水管， 當時我口頭上說的是每天 280 個。但專案完成後，他要工資，他說專案貨款還沒結清，因為左邊的田地沒有活，只好回家。

在那之後，我多次乞求都無濟於事，但現在我無法通過。 誰能幫忙，誰能管理。

應該查清楚，情況屬實，勞動局已經把這些人設下了黑名單，不允許接手這個專案

因為富人不仁慈！！ 我們農民工對他們太好了

如果你不給他們，他們就沒辦法了。

我們為老闆工作到乙個月必須無條件支付工資，工人不在乎你有沒有錢。

有的工頭沒錢，卻是砰的一聲關上了門，覺得農民工是弱勢群體，看不起他們，這樣的工頭就該告他！

法律分析：如果老闆欠農民工孝順農民工，那麼工人可以直接到勞動部門投訴解決，或者去當地勞動局或者猜測申請勞動仲裁。

法律依據：《農民工工資保障發放條例》第十條 被拖欠工資的農民工有權依法申訴，或者申請調解、仲裁勞動爭議，提起訴訟。 任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門報告。

人力資源和社會保障行政部門等有關部門應當通過**、**等渠道公開舉報投訴，依法受理農民工拖欠工資的舉報投訴。 舉報投訴的處理實行首問責任制，部門受理的，應當依法及時處理; 不被該部門受理的，應當及時轉送有關部門，有關部門應當及時依法處理，並將處理結果告知舉報人或者投訴人。

總結。 您好，如果用人單位（或私人老闆）拖欠了工資，工人可以向當地有關部門（人力資源和社會保障局12333、勞動局、勞動監察大隊、法院等部門）投訴，並向企業的雇主（私人老闆）舉報， 並要求有關部門幫助解決用人單位（私人老闆）拖欠的工資問題，並通過法律途徑取回其工資。

老闆欠農民工工資和血汗錢，老闆不給農民工錢怎麼辦，可以起訴。

您好，我是諮詢的合作律師，已收到您的問題。

您好，我是諮詢的合作律師，已收到您的問題。

你好，老闆不給農民工錢怎麼辦，你上去吧。

另外，這段時間你也可以更具體地解釋一下，我可以給你乙個更好的補充解釋。

您好，如果用人單位（或私人老闆）拖欠了工資，工人可以向當地有關部門（人力資源和社會保障局12333、勞動局、勞動監察大隊、法院等部門）投訴，並向企業的雇主（私人老闆）舉報， 並要求有關部門幫助解決用人單位（私人老闆）拖欠的工資問題，並通過法律途徑取回其工資。

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總結。 您好，根據您的描述，老闆欠農民工的錢可以按照以下程式處理：1、工人可以向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

用人單位依法解除或者解除與勞動者的勞動關係的，應當在解除或者解除勞動者之日結算和解並一次性支付勞動者的工資。 3. 通過向法院提起訴訟來解決此事。

您好，根據您的描述，老闆欠農民工的錢可以按照以下程式處理：1、工人可以向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 2、可向當地勞仿液知識局申請仲裁，要求支付工資。 用人單位依照《解除勞動法》規定終止或者解除勞動關係的，應當在解除或者解除勞動者之日結算和解並一次性支付勞動者工資。

3. 通過向法院提起訴訟來解決此事。

您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額不低於50%但不超過100%的標準向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未按照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：老闆欠外來務工人工不發工資，可以通過協商解決或向當地勞動部門報告。 勞動者與用人單位就工資支付問題發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十九條 第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果老木亂七八糟，不給欠農民工的錢，有以下幾種解決方法：

1、與老闆協商解決;

2、當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁取回工資;

3、如您對仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟;

4. 您可以向勞動監察機構提出投訴，勞動監察機構將責令雇主進行更正。

潯棗案的法律依據]。

《工資支付暫行規定》第十九條規定，勞動者與用人單位之間因工資支付問題發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請判決。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果老闆不給農民工錢，可以通過談判、向勞動監察大隊投訴、申請勞動仲裁或訴訟等方式處理。

首先，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照勞動安全監察條例對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 也可以根據《勞動合同法》的規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。

但是，最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，而勞動仲裁的申請一般需要向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請。 申請人申請仲裁的，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 需要注意的是：

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 勞動仲裁裁決作出後，用人單位應當向單位請求賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請強制執行。

如果勞動仲裁不被接受或仲裁不公，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。 起訴書需要向法院提交，起訴書的內容一般包括：原被告和被告的詳細資料; 索賠及其所依據的事實和理由; 證據和證據**，證人姓名和住所。

投訴提交法院後，符合提起訴訟的條件的，法院應當在7日內立案並通知有關當事人。

法律依據：《勞動社會保障監督條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額，或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。