老闆拖欠工資，如果他去建設委員會，建設委員會不會對他進行罰款

是的，但並不多，法律是這麼說的。

總結。 你好，親愛的！ 在工地找建設局拖欠工資是沒有用的。 無論公司拖欠工資是否構成犯罪，員工均可先向勞動行政部門勞動監察大隊投訴。

你好，親愛的！ 在工地向建設局索要拖欠的工資是沒有用的。 無論公司拖欠工資是否構成犯罪，員工均可先向勞動行政部門勞動監察大隊投訴。

你好，親愛的！ 勞動監察大隊接到投訴後，將對拒不支付工資的公司責任人發出《糾正通知書》，責令公司限期支付員工工資。 或者去勞動仲裁委員會，如果投訴沒有解決，員工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，並需要提供相應的橡膠問題證據材料。

親愛的，<>

以下是《中華人民共和國勞動監察法》的相關法律依據，中華人民共和國勞動監察協調法第三十條，用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 ：

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

1、如何投訴公司拖欠工資？

如果公司拖欠工資，可以攜帶相關材料到勞動局投訴，也可以直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二是我已經辭職了，老闆拖欠工資不發怎麼辦？

1.向用人單位所在地勞動局投訴。 2、向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。 3、《勞動合同法》第三十條規定：

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

法律分析：雇主拖欠工資是違法的。 勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保護自己的權利。

只要發生此類違規行為，就可以申請勞動仲裁。 對勞動仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。 提醒員工，應當在訴訟時效內提出勞動仲裁申請。

如果員工在訴訟時效之外提出仲裁請求，他或她的權利不受法律保護。 根據《中華人民共和國梁牌勞動爭議調解仲裁法》，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。 仲裁期限應當從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動仿燒費發生糾紛的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

不。 拖欠工資屬於勞動爭議，建議向當地勞動局申請勞動仲裁。 拖欠工資的，可以向勞動部門保障監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

用人單位或者個人有支付能力但惡意拖欠工資，涉嫌不支付勞動報酬罪的，可以向公安機關舉報，經查實和法律程式後，可以追究拖欠工資人的法律責任，追回違法資金。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而產生的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; 《勞動法》第50條：

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得因缺友而扣減員工工資或拖欠工資。