如果我的老闆沒有錢，拖欠工資，我該怎麼辦？

如果雇主拖欠雇員工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

向當地勞動監察大隊求助，尋求解決方案。

根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定，有下列情形之一的，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

如何處理私人老闆拖欠的工資。

法律分析：用人單位拖欠工資的，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查組）報告。

2、您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，勝訴的，全部由公司承擔）。 3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

老闆缺錢、不斷拖欠工資的解決辦法如下：

（一）當事人可以向當地勞動和社會保障監督機構投訴或者舉報;

2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、未簽訂勞動合同的：

1）對未簽訂勞動合同的人員，可以要求支付雙倍工資;

2）因拖欠工資而解除勞動關係的，還可能要求勞動者支付遣散費;

4、對於勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可向法院提起訴訟，仲裁後服從;

5、勞動仲裁裁決生效後用人單位不予執行的，可以向法院申請強制執行; 啟迪。

6、屬於拖欠勞動類別的，可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第91條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

4）勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。

法律分析：如果老闆說沒錢欠工資，有五種解決辦法：1、老闆和工人可以先通過協商解決拖欠工資的問題; 2、勞動和社會保障部門的投訴和報告。

打勞保熱通12333投訴，本**全國統一，投訴需實名投訴，提供身份證號碼、姓名; 3、不解決的，最終執行勞動仲裁; 4、不能通過仲裁解決的，可以通過訴訟解決。

法律依據：中華人民共和國民事訴訟法第一百二十三條：人民法院依照法律規定保護當事人的起訴權。 必須接受符合本法第一百一十九條的起訴。

符合提起訴訟條件的，應當在七日以內立案，並通知當事人; 不符合提起訴訟條件的，應當在七日以內作出書面裁定，不予受理; 原告對裁定不服的，可以提出上訴。

關於老闆缺錢拖欠工資的問題，根據《工資支付暫行規定》：勞動部於1994年12月6日頒布了《工資支付暫行規定》，1995年1月1日起施行。 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟賠償金，也可以責令用人單位支付賠償金。

勞動和社會保障監督與虛假占卜條例

第26條.

用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位在規定期限內支付勞動者工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償;

用人單位逾期未支付差額的，責令用人單位按照應付金額50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。