如果老闆拖欠工資，找了無數理由不發工資，我該怎麼辦？ 緊急

向當地勞動監察大隊求助，尋求解決方案。

根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定，有下列情形之一的，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

法律規定，用人單位不得拖欠勞動者工資，每月至少支付一次。 用人單位拖欠工資的，用人單位不能協商的，應當收集證據向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

不管是什麼原因，你都不應該支付你的工資，你可以向勞動部門報告。

在勞動仲裁中偷偷記錄了他。

威脅他報警或。

去工商局拿所有材料。

向勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁。

根據《勞動法》第九十一條第一款的規定，無故扣減或者拖欠勞動者的工資的，勞動行政部門應當責令勞動者支付工資報酬和經濟補償，並可以責令勞動者支付賠償金。 因此，當老闆拖欠工資時，作為職工，可以向勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁。 扮。

法律分析：如果老闆拖欠工資，員工可以通過以下方式要求支付工資：

1、與拆遷老闆協商工資支付的具體時間，並要求老闆出具拖欠工資的借據。

2.向當地勞動部門投訴。

3、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人不願協商，或者協商不順利或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

一般情況下，當事人應先向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政部門催促構成拒付勞動報酬罪後仍未繳納，才向警方報案。如發現用人單位拖欠勞動者工資，可採取以下方式處理： 1、先談判解決問題。 2、協商不成的，可以向勞動監察大隊投訴。

3、可向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解仲裁】，發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果老闆不按時支付工資，拖欠工資，工人可以通過以下方式要求工資：與公司協商; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 直接向人民法院請求支付令; 向勞動行政部門投訴; 對勞動仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟; 其他。

[法律依據]。《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。

向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 例如，以工資未按時足額支付為由，要求勞動者解除勞動關係，支付工資和經濟補償。 如果你還想維持僱傭關係，你只能要求支付工資。

1、向勞動部保障監督大隊投訴，後責令單位限期支付拖欠工資; 如果雇主未能在期限內支付，他們將命令雇主按應付金額的50%至100%的比率向雇員支付額外的補償。

2、申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

問老闆，如果他欠工資怎麼辦，他是黑戶，名下沒有財產，實在沒錢交。

如果你沒有錢，你只能等待錢來處理它。

如果沒有財產，當財產可用時，將暫停執行。 這並不是說他們不會被處決。

沒有可供執行的財產的，法院可以採取限制高額支出、列入失信判決人名單等強制執行措施，促使被執行人早日認真履行生效的法律文書。

問：我們是運輸危險品，車子是公司附屬的，能不能向公司要工資？

問：如果老闆自己負債，承認自己欠工資，與公司無關，而我們堅持要公司索要工資，法院會支援我嗎？

例如，工作徽章、勞動合同和打卡記錄。

問：沒有勞動合同，有公司入職合同和公司審核的電子運單。

首先申請勞動仲裁。

如果有仲裁函或訴訟，你不需要打架，直接去法院執行。

問：勞動仲裁發出駁回，我們去法院起訴，他承認自己欠工資，但暫時沒有錢，他本來是黑戶，沒有銀行卡，也沒有房產，賣了五輛車。

如果對方真的沒有錢，他只有在有錢的時候才能強制執行。

問：如果他是黑賬戶，拿不到銀行卡，我怎麼知道他有錢？ 第一次遇到這種事情，我什麼都不懂。

在回答採取強制執行措施的問題時，行政人員應當出示其證明。 執行完成後，應當製作執行記錄，並由在場的有關人員簽字或者蓋章。 執行法院可以採取下列措施執行：

查詢、凍結、轉移被執行人的存款; 扣留和提取被執行人的收入; 查封、扣押、拍賣、變賣被執行人的財產; 搜查被執行人隱瞞的財產; 強迫被執行人交付法律文書中規定的財物或者檔案等措施。

綜上所述，當法院強制執行而對方沒有錢時，只有當對方有財產要執行時，才能暫停執行並恢復執行。

1、根據規定，用人單位不得無故拖延或者扣減勞動者的工資。 老闆拖欠工人工資是違法的。

2、根據您的描述，如果用人單位拖欠您的工資，建議先嘗試與用人單位協商，並要求用人單位及時支付工資。

趕緊找勞動仲裁介入流程，現在處理起來更快。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

去他家，潑油漆，堵住鑰匙孔。

企業拖欠工資是比較普遍的現象，自身勞動得不到相應的勞動報酬，確實是一件很煩人的事情。 我認為我可以做一些事情來獲得我應得的公平份額。

與CEO談判，分析利害關係，先溝通，以相對友好的方式解決問題。

如果談判無法解決，請開始尋找法律選擇。 你可以做的第一件事就是向勞動行政部門報告，通常是勞動管理檢查大隊。

您也可以直接向仲裁機構申請仲裁，仲裁費用約為200-300元，如果勝訴，費用由公司承擔。

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁宣告後15天內向法院提起訴訟。

根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬，並支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

希望對你有所幫助。

用人單位有義務及時足額支付勞動報酬，用人單位違反約定，無故扣減、拖欠勞動者工資的，應當承擔相應的責任。 1、用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並要求用人單位賠償。 用人單位除在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的遣散費。

2、用人單位無故拖欠工資的，可以向勞動行政部門舉報，勞動行政主管部門應當承擔相應的行政責任：勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，並可以責令用人單位支付相當於工資、報酬和經濟補償總額一倍以上五倍的補償金。工人。[法律依據]。

中華人民共和國勞動法第91條？ 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資報酬和經濟補償金，也可以責令支付賠償金：（一）無故扣減、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; 3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

先到當地司法局申請人民調解，如果調解失敗，可以申請法律援助。

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建議與您的同事或同事一起申請。

您可以致電國家法律服務**12348進行諮詢。

如果老闆拖欠工資，員工可以通過協商或通過以下法律途徑解決：

1.將有關情況報告勞動監察部門，由勞動監察部門主持解決。

2.向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁員應當根據雙方提供的證據和案件事實作出仲裁裁決。 法律依據：《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。