工傷一年半後，我仍然需要治療，雇主只付我一年的工資

受傷雇員的最長帶薪假期最長為 12 個月。 也就是說，雇主需要支付雇員在這 12 個月的工傷期間的工資。 12個月停工期結束後，如果傷勢特殊且需要**，則需要向勞動能力考核委員會申請延長停工期。

延長期限不得超過12個月。 現時，雇員須申請延長醫療期，方可享受帶薪休假。

根據《工傷保險條例》

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

向當地勞動監察大隊求助，尋求解決方案。

根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定，有下列情形之一的，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

法律分析：工傷至今仍未建議向法院提起民事訴訟已經一年多了，具體流程如下：

1、先向當地勞動局申請工傷認定，勞動局以超過一年訴訟時效為由不予受理，給當事人出具《不予受理通知書》;

2、向勞動局申請仲裁，但勞動局不予受理，再按交通事故傷殘評估標準進行傷殘鑑定，從而起訴勞務服務提供者的責任;

3、法院會採納工廠的意見，如工廠同意按工傷保險待遇賠償，法院將委託市勞動能力鑑定委員會按照工傷傷殘評價標準進行鑑定，並根據工傷保險待遇作出判決。 如果工廠同意將糾紛作為勞動者傷害糾紛處理，法院將直接對勞動者責任糾紛作出判決。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定進行診斷、鑑定的，應當自事故傷害發生之日起30日內，或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

法律分析：發生勞動爭議時，當事人不願談判、協商不力、達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

1）對因確認勞動關係而產生的糾紛的粗略判斷;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

總結。 親愛的，我很高興為您解答：如因工傷或職業病受傷，應及時向用人單位報到，並向工傷保險**申請工傷認定和工傷賠償**。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷賠償應當包括醫療費、傷殘津貼、失業津貼、護理費、受撫養親屬死亡津貼。 用人單位未及時報工傷、未按時繳納工傷賠償金或違反工傷保險法律法規的，可以向當地人力資源和社會保障部門投訴。 同時，如果您的工資已經支付，可能是因為您的雇主除了履行工傷賠償義務外，還履行了正常的工資支付義務。

如有疑問，建議諮詢相關部門或專業人士。

我是雇主。

親愛的，我很高興為您解答：如果您的萎靡狀態是因工傷或職業病導致的工傷，您應該及時向用人單位報告，並向工傷保險申請工傷認定和工傷賠償**。 根據《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷賠償應當包括醫療費、傷殘津貼、失業津貼、護理費、受撫養親屬死亡津貼。

用人單位未及時報工傷、未按時繳納工傷賠償金或違反工傷保險法律法規的，可以向當地人力資源和社會保障部門投訴。 同時，如果您的工資已經支付，可能是因為您的雇主無法在履行正常工資支付義務的同時履行其工傷賠償義務。 如有疑問，建議諮詢相關部門或專業人士。

是否應該支付他的工資。

這取決於公司的規定。

一些公司有自己的規定。

首先，您需要處理此工傷的細節。

他受了什麼傷。

手指骨折。 一根手指。

井。 公司是否給予補貼？

一年的工資已經正常支付。

如果沒有後遺症，大約是 10 級工傷。

我需要支付其他費用嗎？

它宣告了嗎？

如果幾個月後痊癒，則不需要