辭職一年半後如何處理財務糾紛 5

員工離開公司後，且不超過一年，即可提起仲裁委員會解決經濟糾紛。

1. 如何處理辭職糾紛。

1、辭職糾紛處理如下：

1）勞動者違反服務期約定的，用人單位可以追究違約責任;

2）如果雇員在沒有提前30天通知雇主的情況下直接辭職，雇主因此遭受損失，雇主有權要求雇員賠償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條。

服務期限]用人單位為勞動者提供專項培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反簡明服務合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金，不得超過尚未履行的那部分服務期應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

2、辭職糾紛由哪個部門調解。

辭職糾紛應向勞資糾紛調解委員會提出。 員工提前乙個月向雇主提交書面辭職後，他或她可以在到期日後離開。 但是，如果用人單位不支付工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以向用人單位的勞動爭議調解委員會申請調解或仲裁。

法律分析：1、與公司發生經濟糾紛的，應先通過協商解決，當事人達成和解協議後不願談判、談判失敗或不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

2、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定，與公司發生經濟糾紛的，應先協商解決，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的， 可以向調解機構申請調解;申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。

與公司發生經濟糾紛的，應當先協商解決，當事人達成和解協議後不願談判、談判失敗或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 除本法另有規定外，申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

員工在遇到辭職糾紛時，可以申請仲裁或提起訴訟。

用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成的，明知膠方損失的當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如何在不辦理辭職手續的情況下處理辭職。

勞動法規定，正常辭職必須提前乙個月申請。 總單位規定，離職時應將工作和貨物交出清楚，離職後按上述要求領取全額工資。 因此，您仍然可以獲得部分工資，如果全額扣除單位，則不合法。

根據《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的。

2）未足額及時支付勞動報酬的。

3）未依法繳納勞動者社會保險費的。

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。

如何處理股權糾紛。

協商不成的，當事人可以向法院提起訴訟，法院可以調解並主持調解協議; 調解不成的，由法院依法作出判決。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二十六條。

因公司設立、股東資格認定、利潤分配、解散等糾紛引起的訴訟，由公司住所地人民法院管轄。

第95條.

人民法院進行調解，可以邀請有關單位和個人協助。 受邀單位和個人應當協助人民法院進行調解。

第96條.

達成協議的調解必須是自願的，而不是強迫的。 不得違反調解協議的內容。

1. 如何在辭職糾紛中保護權利

1、有三種方式可以保護辭職糾紛的權利：向當地勞動監察行政部門投訴; 向當地仲裁委員會申請勞動仲裁; 直接在法庭上起訴; 提出辭職糾紛或者申請仲裁的，應當準備相關證據。

2、法律依據：

根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向猜測調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第六條。

發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。

與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

2、員工離職、維權的方法和技巧有哪些？

1、用人單位有侵害勞動法、勞動合同法規定的勞動者合法權益的違法事實和相關證據的;

2. 以書面形式和適當方式有效地向用人單位送達通知，並保留相關證據;

3、在書面通知中，應明確告知用人單位勞動合同的解除時間;

4、勞動合同終止後，雙方權利義務終止或消滅，勞動者無需履行提供勞動的義務，用人單位無需履行勞動報酬的支付等義務;

5、因勞動合同解除而產生的相關權利，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴。

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