人力資源公司如何處理仲裁事宜？

先調解，不主動應訴

公司不怕員工勞動仲裁。

1、勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行調解和裁決。 在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向清淮市人民法院提起訴訟的必要程式。

2、根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 除被申請人有不可抗力或者其他正當理由外，依法規定的仲裁時效期限屆滿的，仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁是指在用人單位與勞動者之間發生勞動爭議時，勞動爭議仲裁委員會依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請。 人事仲裁是指發生人事糾紛，當事人依法申請人事爭議仲裁委員會進行調解或者裁決的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人應當提交書面仲裁申請，並根據被申請人人數提交影印件。

如果員工申請仲裁，公司應參加仲裁，否則仲裁庭將缺席裁決。 **，公司可以與員工協商，要求員工撤回仲裁申請。 **，可以與工作人員解決或在仲裁庭的主持下進行調解。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第42條.

仲裁庭應當在作出裁決前進行調解。 通過調解達成協議的，仲裁庭應當準備調解書。 調解書應當載明仲裁請求的結果和當事人之間的約定。

調解書應當由仲裁員簽字，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。 調解書經雙方簽字接收後，即發生法律效力。 調解不成或者一方當事人在調解書送達前悔改的，仲裁庭應當及時作出裁決。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第41條.

當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行解決。 達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。

總結。 1、受理勞動爭議仲裁委員會辦公室指派的勞動爭議案件，參加仲裁庭。 2、進行調查取證，有權對當事人及有關單位和人員進行與爭議事實有關的檔案、卷宗審查、訊問證人、進行現場調查、技術鑑定等調查。

3、根據國家有關法律、法規、規章和政策，提出治療方案。

你好，親愛的！ 避難所<>

<>很樂意回答您的問題。 勞動仲裁員，是指擔任過法官，從事過法律研究教學工作，具有中級以上職稱，具有法律知識，從事人力資源管理、工會等專業工作滿五年的人員。

1、受理勞動爭議仲裁委員會辦公室指派的勞動爭議案件，參加仲裁庭。 2、為取得侵擾證據而進行調查，並有權對有爭議事實進行檔案、卷宗審查、訊問證人、進行現場調查、技術鑑定和瀆職鑑定。3、根據國家有關法律、法規、規章和政策，提出治療方案。