在面試中，我被問到“你為什麼離開以前的公司？ “我該怎麼辦？

您需要了解以下幾點：

1.每個人找工作有兩個目的：

根本目的：活著。

表面上的目的：賺錢。

藉口目的：無數。

2.每個人離開有兩個原因：

根本原因：生存，或舒適地生活。

明顯原因：離職者自己的原因。

藉口理由：無數。

3.永遠直言不諱，不要說以前公司的壞話。 注意不要直接說出來。

每個公司都有很多問題，如果你過於直率地批評以前的公司，那就意味著當你離開公司時，你也會同樣直率地批評公司。

例如：如果你在上乙份工作只工作了 3 個月就辭職了，然後告訴 HR 你無法忍受辭職，因為上一家公司加班，占用了你的個人時間，而且沒有加班費。 （想想結果？

HR不會同情你，只會覺得要麼你不努力，要麼你沒有能力，要麼你太浮躁、不穩定）。

換一種說法：告訴HR，即使你只在前一家公司工作了3個月，但你平均每天工作超過12小時，有時甚至是輪子。 經常解決臨時安排的 24 小時限時任務。

為了完成專案，雖然是6天休息1天，但你3個月沒有休息1天，主動加班幫助公司渡過難關後，因為自己的健康原因離開了之前的公司。 畢竟，按照正常的每天8小時工作時間計算，你在1個月內已經工作了46天，而且你已經連續3個月這樣工作了。 你認為你的身體健康是為公司創造源源不斷的價值流的資本，所以你選擇了離開。

想想看，HR會不會覺得你不努力？ HR認為你無能嗎？ HR會不會覺得你不穩定，喜歡換工作？

HR不會胡說八道。

面試要小心：你為什麼要離開以前的公司？

如果是我，我會實事求是地解釋情況，最後一家公司因為**而離開。 告訴他們你的長處，你能給公司帶來什麼樣的好處，這樣如果新公司想錄用你，就會改善你的待遇，對方會覺得你更真誠。 離職原因：

讓我們分析一下人們離開工作場所的原因。 在現實中，離開老雇主的原因有很多種，10000個人有10000個理由。 即使同乙個人自願離開公司，也可能有不止乙個原因，甚至超過10個原因的組合。

否則，人們不會換工作，因為跳槽與人們懶惰的天性相衝突。 離開工作場所的常見原因如下。 自願辭職：

生活與工作之間的衝突。 影響工作的個人健康原因; 生活習慣與工作性質的衝突，如熬夜、出差、飲酒、陪客人等。 宮廷生活與工作存在衝突，如配偶出國、家人需要陪伴等。

個人與企業之間的衝突。 我真的不想忍受與老闆的衝突; 與無法自行協調的同事發生衝突;

在與企業文化的衝突中，我強烈反對企業價值觀，無法改變; 乙個人的職業發展會觸及天花板。 比如在外企遇到國籍上限，在民營企業，遇到關鍵崗位，都是由家族成員帶頭的。 就算做得好，也是副手，不能全力培養。

老闆和自己年紀差不多，對職業發展有較高的期望。 被動辭職：不可抗力的客觀因素。

公司搬家了，工作單位離家太遠;

部門搬遷，企業主離職，企業分散; 企業發展停滯不前或被收購; 該行業正在衰落。 我被淘汰了。 專業能力不稱職，被考核或考核壓力淘汰; 違反公司規則或職業道德; 他們有嚴重的道德問題，甚至無法無天的問題，這使他們臭名昭著。

因為如果你說工資太低，領導不是特別好，你就離開了。 這個問題看似簡單，但在採訪中經常提到，所以要小心。 如果你不合適，對方可能會有這樣的想法。

我想你應該說，我離開了我以前的公司，因為它沒有達到我對工作的期望，讓我沒有動力。

是的，因為我覺得之前公司的發展不是很好，也覺得自己在這個公司什麼都學不到，所以我選擇了離開。

其實，你可以根據自己的實際情況，適當地和面試官談談，因為大家離開的原因也不是說不出來的。

找工作是雙向的，優秀的人需要找到適合自己的公司，而不僅僅是乙份工作。 實事求是，就是表達內心對新工作的渴望。

到了年底，在職場上跳輪子、冰雹槽的人越來越多。換工作需要與下一家公司進行面試。 面試官想從你那裡得到很多關於你的資訊。

通常會問：你離開前公司的原因是什麼？ 以下七句話千萬不要說，說一句話就求更多的祝福。

<>職場沒有絕對的公平，只有絕對的利益。 如果你覺得自己受到了不公平的對待，你需要向你覺得受到公平對待的人學習，看看他們過得怎麼樣。 職場本來就是乙個小社會，能夠順利處理人際關係是職場中每個人的本能。

職場利益分配多勞多酬，能者上弱者下。 如果你告訴面試官你的收入很低，那就證明你的能力一般。

在職場上，最忌諱的事情就是在背後說別人的壞話。 如果你現在這樣說你的老老闆，那麼你將來也會對你現在的老闆說同樣的話。 領導層的變動是由於使用的人不合適。

如果因此辭職，豈不是暴露了自己能力差、缺乏自信？ 沒有競爭的職場就像一潭死水，優秀的員工在激勵齊通、鼓勵他們這樣做的競爭中成長。 我不怕壓力，我怕沒有動力。

害怕壓力的員工往往會懶惰。

這個問題不是很簡單，但實際上充滿了陷阱！ 如果你把以前的公司說得太好，你申請現在的公司是不會表現出誠意的，面試官會懷疑你有隱藏的秘密，但如果你堅持說老雇主的壞話，面試官會覺得你太消極了，不敢用。 我做了十多年的面試官，我的經驗是：

我們向求職者提出的問題，必須通過現象來看待本質，希望借助某個問題，挖掘出求職者的動機和個人深層次的特徵。

如果都寫在你的簡歷上，就沒有必要再問了。 所以，從應聘者的角度來看，你需要了解面試官的想法，才能掌握好的技巧。 “你原來的公司很不錯，為什麼不做呢？

這個問題可能看起來像是聊天，但它也不同於“你為什麼離開你的前雇主？ 兩者的意思差不多，但主要區別在於前者更具有誘導性，就是面試官已經把你以前的公司評價得很優秀，看你怎麼解釋離職的原因，所以提問的方式是矛盾的。

我個人覺得可以說是“個人原因”，說我是為了照顧家人，也可以說我餓了，吵了。 我們不能說出公司的理由，這會讓面試公司認為我們不能承擔責任，誹謗以前的公司。

應聘者應直接、誠實地說明離職原因，以便面試官知道應聘者在尋找什麼以及他或她在公司的穩定性。 必須有明確的優先順序，最好不要有超過 3 個理由。 我想知道你個人對職業規劃的考慮，以及你在人際關係、職業道德等方面的表現。

你可以說公司的發展方向和你自己不一樣，然後你想發展乙個更好的公司，一般來說這麼說是沒有問題的。

在面試過程中，如果有人問你為什麼離開以前的公司，你可以現實地去做。如果是公司的原因，也必須客觀地評估。 例如，公司不繳納社保，但不說公司行為不正常或不規範。

如果你犯了錯誤導致你離開公司，不要隱瞞，你可以直接告訴面試公司發展空間和機會。 <>

擴大發展空間，因為大家都知道，如果你說以前的公司不好，那麼公司也會覺得你離開公司，也會質疑公司，所以不知道公司會不會接受你。 你也可以告訴公司，你需要尋求更多的增長空間，這個理由是非常通用的。 畢竟，無論誰去更高的地方，每個人都會有這樣的想法，每個人都想擴大自己的發展空間。

如果過去公司沒有太大的發展空間，那麼肯定會換工作，這個原因也是大家都能理解的原因。 <>

在追求利潤的過程中，不要對過去公司的人或事表示不滿，不要提起，也不要說過去公司的壞話。 如果這樣說，就是乙個問題，這個問題能最大程度地看出這個人的性格和智商。 如果乙個男人因為薪水和距離而離職，不要提起，更不要給人留下這個人吃不飽、吃苦耐勞、追求利潤過分的印象。

在這種情況下，公司不會為這種人給公司帶來什麼或付什麼錢而祈禱，而是直接表示自己過去在公司工作很開心。 只是我在人的框架下沒有很好的調整，所以我想更好地發展自己，然後接受更好的挑戰。 所以也可以看出，面試過程中其實有很多波折，如果把握好，就是新的職業，如果把握不好，就有可能被排除在計畫之外。

可以說，我在職業發展中遇到了瓶頸，想要換個新環境。

你一定不能說明你離職的原因，也不要說一些以前公司的壞話，你只是說你想提高自己的能力，學習一些新知識，所以他選擇跳出原來的生活環境，選擇乙個新的具有挑戰性的領域。

你可以直接說出你的理由，只要你足夠好，這家公司肯定會要你。

1. 積極回應。

回答這個問題不要消極，但要表現出足夠的積極和自信，以便為您的面試加分。 例如，您在前一家公司運營，後來由於工作原因被調到銷售部門。

2.不要說你的前同事的壞話。

只要你在職場上，難免會遇到同事八卦或者競爭的問題。 但重要的是要記住，你不能說你以前同事的語言。 這會讓HR認為你很不專業，不靠譜。

因為任何事情都不可能單方面發生，如果你表示你離職是因為與上一家公司的同事有問題，除了顯得不專業之外，HR會懷疑你的處理事情的能力、溝通技巧和與同事的相處能力，所以他們不會雇用你。

3.職業發展原因。

這個問題可以說是最官方的，但它也是最漂亮的問題之一。 每個人在職場上都會遇到瓶頸，也存在導致個人發展與母親地位發生衝突的問題。 下一步就是嘗試突破瓶頸，當公司沒有好的平台和機會給你提供時，你主動提出離開是很自然的。

HR也會理解和理解你。

第四，不能發工資，不能加薪。

這是乙個比較罕見的問題，當然，如果確實遇到這樣的問題，說白了也沒什麼問題。 因為，工作就是金錢，當你的基本生活受到影響時，那就是離開的時候。

你可以對面試官說，我離開上一家公司的原因，是因為他們的一位同事有內在鬥爭，所以我想去一家更有凝聚力的公司，這樣我就可以發揮我的才能，在這樣的公司裡更有價值。

我們可以這樣回答這個問題，你們公司的任何條件都比我以前的公司好，在我上一家公司遇到的一些比較個人的問題，我覺得以前公司處理這些問題不是很友好，所以我覺得你們公司一定比以前一家處理得更好， 於是我離開了以前的公司。

面試的時候，你應該回答你為什麼離開之前的公司，因為之前公司的福利待遇不好，而你之所以喜歡這家公司，是因為你們公司的福利待遇非常好，所以我覺得我的能力可以配得上這個福利待遇，所以我來了，讓別人覺得你很有能力。