面試中遇到不知道的問題怎麼辦？

面試前預防。 寫簡歷的時候，不要在簡歷中表現出不符合自己的實際情況，如果你聽說過某種技術，你只是多了解一點，不要在簡歷中寫你熟悉或掌握了這項技術，一味誇大自己會讓面試官反感， 覺得這個人不誠實。在面試中做出回應。

當遇到乙個你無法回答的問題時，真誠地對面試官說，如果你沒有這方面的經驗，不要驚慌，你必須保持冷靜，很多面試官喜歡面試官，實事求是，每個人都不了解所有的知識，並允許不會發生的情況。 面試後，補救措施。 聰明的面試官會在面試前仔細了解自己面試的公司，包括公司文化、辦公環境等，然後仔細準備幾個他們打算在最後問面試官的問題，這是非常必要的。

就個人而言，誠實和誠實的溝通是最有效的，所以沒有必要去想，想盡各種辦法敷衍面試官，有時候乙個巧妙的彎腰就能展現出乙個人的個性，能給面試官留下深刻的印象，但如果你不能表達出來，就告訴面試官你在這方面不是很了解。

作為求職者，面試過程是必須經歷的，在面試過程中，面試官會問我們一些問題，這些問題關係到你是否能進入公司，你的側面測試會成功。 如果我沒有問題，我該怎麼辦？

1.如果一時半會兒答不上這個問題，再和面試官確認一下，然後快速整理好腦海中的詞語，慢慢說出來。

其實在面試的時候，問題不多，我們都會，那麼這個時候我們一定要高度集中，不要慌張，把這個問題再向面試官確認一遍，也要為自己爭取機會，為機會思考，在腦海中快速整理文字，但當時，你可以慢條斯理， 這不是急於回答問題，慢條斯理是為自己爭取時間的語言，這也可以讓面試官看到你的即興發揮能力，也會給你加分。

2.直接告訴面試官你不擅長這個問題

職場中很重要的一點，那就是誠實，如果你真的不知道這個問題，我覺得這不是一件丟人的事情，畢竟每個人都有自己不擅長的領域，所以這樣就可以直接告訴面試官，不要給自己找太多藉口，直接說你不太懂， 相信面試官也能理解。

3.問面試官問題是什麼

我們應該謙虛地問面試官這個問題，我們不能，那是怎麼回事？ 面試官會很開心，他會很樂意回答你的問題，因為這樣可以讓他覺得自己更平凡，可以給別人當老師，也可以讓他覺得你比較謙虛，是乙個積極好學的人，在公司裡，正是需要這樣乙個謙虛好學的人， 以期給公司帶來更多的效益。

你有沒有遇到過面試中無法回答的問題？ 你是怎麼解決的？ 告訴我們你的經歷！

如果你沒有問題，你應該直接對面試官說對不起，或者對不起，我拒絕了這個問題，或者我還沒有答案。

你可以直接告訴對方，我不知道這個問題，你也可以說以你現在的能力解決不了這樣的問題，但你以後會學會的。

你應該告訴面試官你不知道如何回答，這樣你才能顯得誠實，給面試官留下好印象。

教資會面試中你不知道的問題可以委婉一點，比如：想起來都不好意思，平日裡不怎麼關注時事，你剛才問的問題恰好不是我關注的時事熱點問題。 以後，我會更加關注時事，努力做乙個年輕人。

這樣一來，它不僅委婉地表達了你答不上這個問題，而且從側面告訴考官，你不是對所有時事和熱點話題一無所知，你還是有知識的。

當你遇到錯誤時，不要先氣餒。 就是要想辦法補救，只要考試還沒結束，就不能放棄自己。 答案思路要明確，普通話要標配。

面試主要看現場的表現和心理素質，知識的匱乏可以積攢以後的儲備，主要是看你是不是老師。

教師資格考試章節知識點總結，希望大家輕鬆獲得證據。

移動題庫。

PC 題庫。

如果遇到實在做不到的問題，可以左右談談他，換個話題，合理迴避。 成熟的面試官也明白，這個話題不應該繼續下去，否則就該冷門了。 畢竟面試不是審判，也不是判決，在現在的職場中，真正有能力的人是很搶手的，也不是無所不知的。

一般來說，面試官提出的問題都是根據工作要求和應聘者的工作經驗來設計的。 一般情況下，不會有應聘者不行的情況，除非簡歷是隔壁的老王的，呵呵。 如果真的有問題，不建議虛張聲勢或編造，因為這會降低候選人在面試官眼中的判斷力和地位。

說我不知道或知道的不多，會給面試官留下誠實和誠實的印象。 因為候選人也不是神！

如果我們對這個問題了解不多，我們可以嘗試以不同的方式思考它。 在有限的時間裡，不要挖角，而應該想辦法從另乙個角度看問題，分析和解決問題。 如果你發現自己還是不知道如何處理這樣的問題，你只能說你想了很久還是不動。

這會給面試官乙個更真實的印象。

不要驚慌，不要急於提問！ 當面試官問乙個問題時，思考三四秒鐘，四五秒鐘讓你的思緒清晰並提出問題。 如果您感到尷尬，請重複該問題並說：

好吧，這就是我在這個問題上的理解......這樣思考三四秒並不尷尬，也給了你更多的思考空間。

重複這個問題以爭取時間思考。 大腦問題往往來得很突然，你很難快速而專業地得到答案，所以你可以先爭取一些時間。 弄清楚面試官提問的意圖。

聯絡問題與你申請的職位有什麼關係，面試官想看你的什麼，面試官期望從這個問題中得到什麼樣的資訊和想法？ 設身處地為她著想，回答她想要的方向，這符合你的立場。

一些求職面試輔導班教授改變主題以逃避或類似胡說八道的無所不能。 我不推薦這種方法，畢竟乙個簡單誠實的候選人更有可能獲得面試官的信任和青睞。 你可以這樣說：“對不起，我過去的工作經驗中沒有涉及過這種事情，所以我不知道。

如果這個時候還想挽回面子，胡說八道，裝作糊塗，動搖你的機智，會讓面試官認為你不專業、不靠譜。

理清思路，當我們遇到自己做不到的問題時，應該先理清自己的想法，而不是亂七八糟，那樣會讓對方對你的印象更差。 在這一點上，在你理清思路之後，你可以直接說——雖然我不是很了解這個問題，但我認為是這樣......這樣一來，對方至少會被你感動一下。

對於你不知道的部分，你可以對面試官說，“我對這部分不是特別精通，但是我知道的是什麼，我可以在說完之後加一句話，我不知道我說的對不對，這個問題可以問你嗎？ “我相信面試官會非常願意成為這位老師。

當你收到面試通知時，你信心滿滿，覺得面試會順利進行，但當你面對面試官時，你突然發現面試官問的問題，你！ 不！ 是的！

答！ 我能做些什麼？ 不要驚慌，然後按照畢老為你準備的招式，一定會幫你順利拿到offer，怎麼做，看看以下幾點：

理清思路

如果你真的在面試中遇到你做不到的問題，深吸一口氣，不要緊張，告訴自己這很正常，然後快速整理一下你做不到的問題，對於你不知道的問題，你可以自信地說出你知道的部分，以及你不知道的部分， 你可以用詢問的語氣：“我不太了解這部分，我想可能是。 你認為這是對的嗎？ 面試官不會認為你真的做不到，只會被你真誠的態度所感動，然後會幫你分析和理清思路。

所以，先行孝子把問題的想法理清了，會讓面試官覺得你是個好人，很聰明，有自己的想法，在你不知道的地方也可以謙虛地徵求意見，把面試當成一次學習，一次對鄭繼峰積累的體驗，對你的好感度會迅速增加。

改變你的想法並縮小範圍

如果你不明白乙個你真的做不到的問題，你應該怎麼做？ 這時，你大膽地再問面試官：“對不起，我不太明白你剛才問的問題是什麼意思，你能再說一遍嗎”，一般面試官會再說一遍，或者換一種方式給你解釋，這時候你可能會明白，你試著思考，改變你的思維，在你有限的知識中總結出一些公認的答案。

直接說我不會有這個問題

如果你問了很久，想了很久的問題，都想不出來答案，直接告訴面試官，我不知道這個問題。 如果你不知道如何假裝理解，編造事情和胡說八道，會讓面試官認為你很不專業，最好對情況誠實一點。

老實不如死，至少要讓面試官覺得你不是在忽悠他，浪費他的時間，面試官看了無數人，肯定知道你有多大的實力。 但你不能直接說不，你可以向面試官徵求意見，問他們怎麼樣，面試官滿意的地方是什麼。

面試是每個求職者的必修課，所以要掌握它，學習它，才能讓你的求職之路一帆風順，如果在面試過程中遇到問題，你就知道該怎麼做了。

在承認自己不夠專業的同時，想出乙個專業的解決方案。

職場任何乙個崗位，事務都比較複雜，總會有人比你更專業。 這時，主動承認自己在某個領域不專業，把事情交給更專業的人，這體現了你在管理上的專業性。

你不知道答案，這不是乙個大問題。 但是，如果您不知道如何假裝理解，通常很容易展示您的餡料。 即使你碰巧對這個問題感到困惑，但面試官不斷問乙個更深入的問題，你也肯定無法回答。

那你最終會怎麼樣？ 最後，你只能給面試官留下不誠實的印象。 想想看，哪個好公司會想僱傭乙個不誠實的人？

當你在面試時，如果你遇到乙個你不知道的問題，第一步是不要驚慌。 面試官可能會故意問你乙個問題，你不知道如何測試你的反應能力，或者看看你是否在面試前做好了功課。

如果你只是不理解乙個術語或概念，試著讓面試官先解釋一下，這不僅會得到更多的細節，而且表明你願意學習和交流。 如果面試官對你的解釋仍然難以理解，你應該誠實地承認你不明白，但這並不妨礙你和面試官繼續**這個問題。 在解釋原因時，可以說我沒有系統地學習或理解知識點，但我非常願意在以後的工作中學習和掌握它。

如果你對評判面試官的問題一無所知，堅持狡辯只會讓你顯得不誠實和不值得信任。 這時，盡量表現出你對相關領域的題目有一定的了解，並指出自己對猜謎等相關領域的了解，一方面可以抓住面試的機會，另一方面也可以證明自己有主動學習的態度和理解能力。

最後，無論你的態度和語氣是什麼，都要注意。 要自信和謙虛，不要給人留下自以為是或傲慢的印象。 總之，誠實和積極的學習態度是最重要的。

知識拓展：1僅僅因為你做不到並不意味著你不能做這份工作，因為每個人都有自己的長處和短處。

但是，如果這是你面試的職位真正需要掌握的知識和技能，那麼你應該在面試前準備相關領域的知識，這可以提高你回答問題的準確性和信心。

2.在日常工作中，你也會遇到很多不熟悉的問題。 這時，你可能希望學會向同事、上級或專業人士尋求如何解決問題的建議。

這樣，您不僅可以增加您的知識和技能，還可以幫助改善同事之間的溝通和合作。