面試時，詢問職業規劃，應該怎麼做

面試時被問及職業規劃時，正確的方面一般包括以下幾點：

一是對行業的了解。

所謂職業規劃，撇開對行業的了解，所有的規劃都是無稽之談，根本沒有任何說服力。 每個行業的發展規律不同，發展方向不同，沒有充分的了解，面試，混亂或不確定，只會給自己挖坑。 很容易失去面試機會。

二是了解公司。

在面試之前，一定要對公司的情況做足功課。 有效了解公司處於什麼發展階段，未來的發展方向是什麼，現在行業的發展在哪裡，有哪些競爭對手。 同時，你也應該花時間了解競爭對手的情況，即使你做不到細節，但至少要讓面試官看到你已經做了足夠的功課，這也是對公司的一種尊重。

3、結合自身實際情況。

根據他們的實際情況，一般在被問及職業規劃時，提出半年內的職業規劃是什麼，想在公司有什麼樣的發展，重點從事什麼樣的業務; 兩年計畫是什麼，你想得到什麼樣的晉公升機會，你想達到什麼樣的職位，你在工作中取得了什麼成就？ 如果時間允許，盡可能多地分解你的職業計畫，讓它看起來更可行。

怎麼辦 ？求職者在面試時會遇到哪些問題？ 其中，職業規劃問題對企業HR來說越來越重要。

在求職面試中，面試官經常會問他們如何規劃自己的職業生涯。 什麼樣的人會受到HR的讚賞？ 當HR問：

您為什麼選擇來我們公司？ 你未來五年的職業規劃是什麼？ 方法和策略：

這個問題的背後，是要了解應聘者的求職動機，思考自己的中長期職業發展。 這時，需要傳遞給HR的資訊是：1.你做好了準備，因為你對自己有職業規劃，所以求職和簡歷都是經過深思熟慮的，而不是盲目投資的結果。

2. 展示你的優勢，表明你是這份工作的最佳人選。 3、你有良好的職業規劃，對未來三到五年的計畫和意圖有清晰的了解，表明你是乙個穩定的員工，符合企業的要求。

A：雖然學的是xx專業，但並不是很喜歡，經過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃培訓。

我對自己的工作不滿意已經 x 年了，我不喜歡每天重複一項機械工作。 經過職業規劃專家一對一的諮詢，我發現自己還是比較適合培養師的，目前最適合我的切入點是貴公司所在的行業。

希望從現在開始，五年之內，能夠安定下來，在我現在應聘的崗位上，經過不斷的努力，最好能公升幾下，希望能夠從培訓助理到培訓主管，最終成為培訓經理，甚至是行業內優秀的培訓專家。 未來五年，無論是公司內部的向上晉公升還是橫向調動，對我個人來說，都希望能找到一家願意在一段時間內相互投資的公司。

希望我的加入能為公司帶來更大的商業價值，也希望自己能在公司的平台上進一步提公升自己的專業能力。

效果與分析：

她真誠的表情和對自己的明確定位，讓HR覺得她是培訓助理的最佳人選，也充分表明她對自己的職業定位和發展路徑非常清晰，所以她在幾十名候選人中脫穎而出，成功拿到了這個offer。 如今，一年多過去了，莉莉正按照當初設定的發展目標有條不紊地前進。 不久前，她傳來了乙個好訊息，她異乎尋常地被提拔為公司培訓部主任。

聽到這樣的訊息，讓舜寧事業的每一位合夥人都感到非常欣慰。

專家點評：事實上，求職面試遠沒有你想象的那麼難。

面試官問，在五年的時間裡，你的職業規劃是什麼？ 怎麼做。

在面試中被問到，我應該如何處理我的職業規劃？

求職者在面對HR關於職業規劃的問題時，想必大多數人都遇到過，但很多人腦子一片空白，不知道怎麼做好，其實可以用12個字來概括：知己知彼，揚長避短，做自己喜歡的事。 當然，如果要小心的話，可以參考以下三個答案：

1.找到關係，找到自己和職位之間的關係。

其實，求職者和HR之間的面試無非就是乙個相互了解的過程，如果HR在面試中問到職業規劃的問題，那麼一定要提前做好功課，用各種方法收集公司職位、公司和行業的資訊，然後在整理這些資訊的同時，合理分析你所申請的職位， 這樣你才能進一步思考自己的職業規劃，這樣你不僅能了解自己，了解對手，還能在面試中冷靜地確定自己。讓 HR 給您留下深刻印象。

2. 尋找優勢並規劃您的核心優勢。

核心優勢是什麼？ 無非就是你的核心競爭力和做事風格以及公司最重要的個人思維方式，HR喜歡從兩個方面來測試求職者，那就是工作和學習，求職者可以把自己最大的優勢作為出發點，你可以和HR談談你的學習經歷， 為了體現你的學習能力和自我激勵，如果你有工作經驗，那就更好了，可以加深HR對你的印象。

3. 留意並繪製一張你內心渴望的地圖。

在提出這個問題之前，腦海中必須有乙個清晰的計畫圖，在地圖上標明起點和終點，這樣HR才能清楚地理解你的意思，但不要把計畫時間畫得太長，HR一般不關心你的長期規劃，時間可以固定在2-4年左右， 在這期間你可以告訴HR乙個短期和長期的計畫，如何從職場新手變成單身人士，如果再厲害一點，再到職場專家的超前理想，如果HR有耐心傾聽，那麼你可以每半年提煉一次，達到職業生涯規劃目標。

當被問及職業規劃時，你也應該表現出你有一定的職業規劃，你應該對這方面表現出一些興趣和理解。

你應該從以下幾個方面提出這個問題。

1.你對這個職業的理解。

2.到目前為止，您取得的進展。

3.整理好後你對下一部作品的想法。

4.你如何看待你接下來想做什麼，你對未來有什麼期望？

5.總結你自己的問題。

在問這樣的問題時，你應該現實一點，你也可以談談你自己對不久的將來的計畫，以及你自己的獨特看法。

記住不要定得太高，也不要定得太低，盡最大努力設定乙個短期內可以實現的目標。

你應該從以下幾個方面提出這個問題。

1.你對這個職業的理解。

2.到目前為止，您取得的進展。

3.整理好後你對下一部作品的想法。

4.你如何看待你接下來想做什麼，你對未來有什麼期望？

5.總結你自己的問題。

面試官問，在五年的時間裡，你的職業規劃是什麼？ 怎麼做。

在面試中被問到，我應該如何處理我的職業規劃？

如果你在面試時問到所謂的職業規劃，是沒有辦法的，因為你還沒有進入你正在面試的行業。 一些基本的工作流程你並不熟悉，這個時候談職業規劃似乎有點烏托邦。 最好的辦法是等我來貴公司工作。

之後，將提交乙份完美的職業規劃。

面試時被問及你的職業規劃時，你可以告訴他你的相關計畫和最近的計畫，對吧？ 因為只要你有乙個計畫，然後按照計畫去做事，人還是很受歡迎的。

面試時，從三個方面詢問職業規劃：自我意識; 為什麼選擇這個無聊的行業，這個職位; 為什麼選擇這家公司。

面試時，我問你你的職業規劃是什麼，真正的目的是判斷你未來3-5年能否在這家公司穩定工作。

每家公司都希望招聘對合適的職位非常感興趣並能與公司一起成長和發展的人。 因此，擅長這一點很重要。

首先是自我意識，自我意識中最重要的是你自己的性格和才能，你的性格和才能決定了你在這個社會中的地位，是職業生涯規劃和事業成功的關鍵。

性格外向，工作認真細緻“只是普通人的常用表達，真正體現他們深入認真的自我意識，才能在眾多申請者中脫穎而出，就是簡單明瞭地陳述自己的MBTI性格型別、特點、優勢。

第二個是你為什麼選擇這個行業和這個職位。 為什麼這個行業能充分發揮其天然優勢。 這個行業的前景。

為什麼這個崗位能充分發揮自身的個性和人才優勢？ 你的專業、工作經驗、知識、能力或專長適合這個職位，或者你有資格進入這個行業。

最後，你為什麼選擇這家公司？ 通過了解公司的背景、現狀和未來發展，我發現這家公司是微笑的，這個職位符合我未來5年的職業規劃。

總結。 職業規劃是每個人在職業生涯中必須面對的問題，它關係到乙個人的職業發展和未來的發展方向。 在桂林的一次求職面試中，當被問及職業規劃時，我該怎麼辦？

首先，在提出這個問題之前，我們需要對自己的職業規劃有乙個清晰的認識。 我們需要思考我們的職業目標是什麼，我們未來想成為什麼樣的人，以及如何實現這些目標。 只有對自己的職業規劃有清晰的了解，才能在面試中更加自信和準確。

職業生涯規劃是每個人在職業生涯中必須面對的問題，它關係到乙個人的職業發展和未來的發展方向。 在桂林的一次求職面試中，當被問及職業規劃時，我該怎麼辦？ 首先，在提出這個問題之前，我們需要對自己的職業規劃有乙個清晰的認識。

我們需要思考我們的職業目標是什麼，未來我們想成為什麼樣的傻人，以及如何實現它們。 只有對自己的職業規劃有清晰的認識，才能在面試中更加自信和準確。

1.與公司發展方向保持一致在規劃我們的職業生涯時，我們需要強調我們的職業規劃與公司的發展方向是一致的。 這會讓面試官覺得你對公司了解和認同，同時也可以讓面試官更加信任你的能力和價值。

2.具體和有計畫我們在規劃我們的職業生涯時需要盡可能具體和有計畫。 我們可以列出你的職業目標以及你為實現這些目標將採取的具體步驟，讓面試官感覺到你對自己的職業規劃有乙個清晰的認識，同時也會讓面試官對你的能力和決心更有信心。

3.符合我們自己的興趣和能力我們需要強調，我們的職業規劃在規劃我們的職業生涯時是符合我們的興趣和能力的。 這會讓面試官覺得你了解你，了解你，同時也會讓面試官更加信任你的能力和價值觀。

最後，這裡有乙個可能的例子：我的職業規劃是成為一名優秀的營銷專業人士。 我希望能夠在這個領域繼續學習和成長，為公司的發展做出貢獻。

在未來三年，我計畫通過參加與市場營銷相關的培訓和課程來提高我的專業技能和知識。 同時，我也會積極參與公司的營銷專案，爭取更多的實踐機會和經驗來準備銀牌。 相信通過不斷的學習和實踐，一定能成為一名優秀的營銷專家，為公司的發展做出更大的貢獻。