年底結算工資合法嗎？

根據《勞動法》第五十條的規定，“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。 “用人單位應當在法律規定的範圍內，定期向勞動者支付工資，遇節假日或者休息日，用人單位應當在最近的工作日提前支付工資。 例如，約定每月第一天支付工資，在五一和十一節假期期間，第一天為節假日，用人單位應在4月30日和9月30日支付工資。

實行按周、按日、按小時工資制的，還應按周、日、小時週期支付。 目前，建築行業普遍採用在工程完工後向工人支付工資，即在工程完工並驗收後向工人支付工資。 建築業企業每月至少向工人支付一次工資，支付部分不得低於本市最低工資標準，也允許在每季度末結算工資，但用人單位應保證每月支付給工人的工資金額不得低於最低工資標準。

法律不允許在年底結算工資。

如果能夠達成共識，還是有可能的。

法律分析：年底發工資違法。 年底支付工資是違法的。 《中華人民共和國勞動法》第五十條，《工資支付暫行規定》第七條。

用人單位違反相關勞動法拖欠工資的，勞動者可以單方面解除勞動合同，並要求支付經濟賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 橋梁工人的工資不得被扣除或不合理。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時實施每週、每天和每小時的工資制度。

年底不結算工資是違法的。 一般來說，只要用人單位拖欠工資，就是違法的，勞動者可以違反勞動相關法律的規定，單方面解除勞動合同，要求用人單位支付工資和經濟補償。 根據具體情況，您可以對用人單位提出投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟。

法律分析

根據國家有關法律規定，用人單位應當在約定的時間向勞動者支付一定數額的工資。 如果是休息日或節假日，您應該在最近的工作日付款。 用人單位拖欠工資，屬於違反勞動相關法律法規的，勞動者可以依法單方面解除勞動合同，要求用人單位支付工資和經濟賠償。

用人單位未按照合同約定提供勞動保護、未支付工資、未繳納社保費、違法行為或者有其他導致合同無效的行為的，勞動者可以單方面解除勞動合同。 勞動合同解除後，用人單位可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付工資，用人單位仍不支付工資的，可以申請勞動仲裁，用人單位仍不支付工資的，可以直接向人民法院提起訴訟。 提起訴訟後，用人單位必須支付工資並支付一定數額的賠償金。

法律依據

《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

中華人民共和國《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規定指揮、強迫勞動者從事危險勞動，危害勞動者的人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不事先通知用人單位。

年底結算工資是不合法的，應該按月支付給工人。

1. 拖欠工資多長時間？

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 月度支付包括工資應以月薪和月度支付的形式支付，因此雇主應在自然月結束後30天內結清工資，超過30天將構成拖欠工資。

2. 工資支付有哪些規定？

工資支付規定如下。 根據有關法律法規規定，用人單位的工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得拖欠或扣除。 換言之，用人單位應至少每月支付一次工資，實行按周、按日、按小時計薪的制度。

一般情況下，用人單位與勞動者在簽訂的勞動合同中已就工資支付日期作了相應的約定。 在特殊情況下，可以通過雙方協議在完成任務後支付工資。 此外，工資應以貨幣形式支付，以實物代替金錢支付工資是不合法的**。

3、老闆不發工資能不能扣押貨物。

老闆不發工資就不能扣押貨物，不發工資的老闆的處理方法如下：

1、向勞動行政部門報告;

2、向勞動仲裁委員會申請仲裁;

3、如您對仲裁結果不滿意，應在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

按時支付工資是否違法，視具體情況而定。 具體如下：

1.工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 如果雇主無緣無故故意拖欠雇員的工資，則屬違法

2、但是，如果用人單位有正當理由遲到，則需要向勞動者說明原因，勞動者同意的不違法。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天或按小時支付。