個人優勢如何，自己的劣勢如何？

面試時如何寬容：你的長處是什麼？

很多人想說自己的長處和短處時，往往會結結巴巴，但是當他們問朋友對他們的看法時，他們卻很滑溜溜的。 所以當別人問你長處和短處時，最好讓自己跳出來，以朋友的身份了解自己，然後通過自己的理解，用朋友的口吻介紹自己的長處和短處。

例如，你可以這樣說：我認為好處是人們非常認真，更腳踏實地，更關心他們的朋友。 不好的部分是有點懶惰，我不喜歡洗衣服，我很容易發脾氣等等。

這樣一句話看似籠統，其實挺具體的，也很自然，不用想用詞來表達，反而是對生活和工作的一些例子的表達，說起來就好說了。

2. 描述你從乙個狀態的優勢和劣勢

有些人聽到優點和缺點不知道從哪裡開始，但實際上，他們集中在一種狀態下，最容易找到詞語來描述你在這種狀態下的優勢和劣勢。 狀態一般是指你工作狀態，你的生活狀態，你和朋友相處的狀態，你思考的狀態，你只需要抓住一點。

如何正確定位自己的優勢和劣勢？

注意別人的長處，向他們學習，忽略別人的缺點; 注意自己的短板，並盡力改正，發揮自己的長處。 要想取得長足的進步，就必須想辦法克服自己的短板。 缺乏反省精神，我們只能停滯不前。

淺薄醜陋的觀點，並鼓勵大家。

1、缺點是我不太善於拒絕別人，同事向我求助，他們都接受，這有時會影響自己的工作進度。 這是對缺點的陳述。 我也對這個問題進行了反思，並將安排我的工作重點。

向尋求幫助的同事展示手頭的工作，並給他乙個估計他什麼時候可以提供幫助，這樣他就可以決定是否尋求幫助，這不會影響與同事的關係，提高他的生產力。

這是解決方案。 帶出的優勢是：工作積極，熱情高漲。

2、缺點是有時候太在乎別人的感受，不敢直接表達不同意見，因為覺得會讓對方丟面子，我也在努力提高自己的溝通技巧。

學會巧妙地表達你的觀點。 他談到了自己的缺點和想到的解決辦法，順便說了優點：照顧別人的感受，善於同理心。

在面試自我介紹中，我們會談談自己的點和缺點，對應用有益的優點是：專注學習、認真工作、容易相處、敢於拼搏、不輕易認輸、以廠為家等。 了解考官的偏好要容易得多，如何將上述優點一一分解為“缺點”取決於您

1、脾氣太急躁，表現在：我不喜歡心裡磨外國工人的人，總是想盡快完成工作;

在工作中遇到投機取巧的人，我往往不給別人面子，大家都叫我“太平洋警察”;

如果我做得不好，我將無法與自己相處並自找麻煩。 點評：表面上是自責和不耐煩的問題，其實是在說他剛毅負責，老闆喜歡這樣的員工。

2、我很固執，有時過於主觀，表現在：我的觀點總是和別人不一樣，不喜歡被人牽著鼻子走; 像牛一樣堅強，別人要說服我並不容易，除非他們能拿出令人信服的證據和事實。 評論：

在這裡，“固執”是“自信”的同義詞，“主觀武斷”也是“大膽勇敢”的變相表達。 有這些“缺點”的員工，能不被上級看好嗎？

3、我比較粗製濫造，表現在：做事的大方向上我一般都不錯，但是在細節上有點迷茫，不能處理好瑣碎的事情; 不太了解我的人一開始不願意和我一起工作，以為我只會發號施令，不會做事，但熟悉了我之後，他們往往會向我請教。

在面試過程中，你可以這樣描述自己的優點和缺點：

一、優勢

1、我的性格比較安靜、熱情、有禮貌、穩重認真、敬業。 我認為這個專業為辦公室和秘書工作奠定了基礎。

2、我有較強的計算機操作能力，通過計算機二級（或其他級別）級考試，喜歡程式設計，對計算機網路、辦公自動化知識有良好的理解，我認為這個專業是做好公務員工作的必備技能之一。

3、我擅長寫作，有紮實的寫作基礎（如果發表過文章，我可以一一列舉），寫作是公共服務的基本技能之一。

4.外語（或其他語言）有專長（什麼等級和證書），隨著改革開放的推進，我的專長將來會派上用場。

5、語言能力強，普通話說得好，我認為這個專業是做好公務員工作必備的基本技能之一。

二、缺點

1.我不太擅長過多的溝通，尤其是與陌生人互動困難的時候（說明我在交朋友時很謹慎）。

2、我在工作中比較刻板，有時候容易對人比較誠實（說明我比較符合單位既定的工作規範，有一定的友善原則）。

3.我想學任何知識或專業，但我什麼都沒學（說明我愛學，知識面廣）。

4.我接受社會上新興的生活方式或流行事物的速度很慢（說明我比較傳統，不盲目追隨潮流）。

5.我容易不同意我認為錯誤的人或事，這導致經常冒犯人（說明我比較自信和有原則）。

6、對於工作上的困難，他們自己琢磨很多，很少徵求同事或領導的意見（說明自己有較強的獨立完成工作任務的能力）。

在面試中談論個人缺點時，請遵循以下準則

1.坦然承認，贏得認可。 如果這是你自己的缺點，最好的辦法就是公開承認。 爭論自己的缺點無濟於事，重要的是在談論自己的缺點時，如何讓別人在情感上同意你的態度。

不要在面試過程中吹噓自己。 吹噓自己不是展示自己的長處，而是附上自己的缺點，而這種吹噓與個人的實際努力是相悖的。 這肯定會讓訊息靈通的面試官一眼就看出來，這樣他們之間的信任度就會降低。

2.減少誤區，有些求職者可能會直截了當地說出自己的缺點，認為自己會給雇主留下誠實的印象，其實很容易被淘汰，這時候要及時澄清，縮小與面試官的心理差距。

3.談短處，論利處。 例如缺乏實踐經驗、社會經驗淺薄等，如知識結構不合理、應對新挑戰的專業知識不足等，如過度追求完美、缺乏開拓精神，或過度追求工作效率、缺乏謹慎等，這些缺點有時可以轉化為優勢，而積極的問題也給面試官留下了良好的印象。

您好，很高興為您解答。 你可以直接談論你的缺點，但要委婉。 當我們面試時，我們經常會遇到面試官問這樣的問題：

你的缺點是什麼？ 其實，這個問題表面上是在問你的缺點，但實際上還有另乙個意圖。 也就是說，面試官正在測試你的誠實。

通常，誠實的人會說更直接的話，而其他不那麼誠實的人會說一些誇張的話。 因此，如果面試官在面試中問你你的缺點，你怎麼問這個問題？ 以及如何不僅讓面試官滿意，又讓面試官對你有更好的印象。