如果我不去上班，他就把我算作自願辭職，拿不到工資怎麼辦

如果辭職，必須提前乙個月通知單位，乙個月後可以離開，可以領取當月的工資。

你不能在提交辭職信後立即離開，你不會得到報酬。

如果辭職不被批准，休假不被批准，老闆故意刁難，你可以起訴他，也可以要求勞動仲裁委員會協商解決。 您也可以諮詢專業律師尋求幫助。

祝你好運！

根據《勞動法》的規定，如果員工要求單方面解除勞動關係，必須提前乙個月書面申請，即8月20日辭職的，需要辦理辭職手續至9月20日，不能提前辦理辭職手續。 曠工應予以處罰，但罰款金額不得超過工資的20%，因此您也可以要求取回剩餘的工資，如果酒店未簽訂書面勞動合同或未依法參加社會保險，您可以無條件要求解除勞動合同並要求對方賠償。

在未獲批准的情況下，他可以把你算作自願辭職，你還在試用期嗎？

只要有人證明，告他，就是太無法無天了。 告他死。

如果您在當月 20 日提交報告，如果您沒有收到回覆單，它將沒有用處。

2.如果你在提交辭職報告後得到回覆，那麼你可以在9月19日正式離開公司，否則如果你在此之前離開，雇主可以遵守僱傭合同的條款。 向您索取賠償。

但是，工資還是要支付的，曠工天數可以扣減工資，但全月不超過20天或超過當地最低工資。

3.如果合同中沒有規定違約金條款，也沒有明確的公司規章制度（有待核實公示）如何處理曠工，那麼，呵呵，你小子佔了便宜。

4.你可以進行勞動仲裁，不要馬上上法庭，文明社會是有程式的，按照程式，你這個土包子，呵呵。

您可以申請勞動法仲裁。

無薪自願辭職的處理方式如下：

如果員工自願離開公司，公司通常不需要支付任何補償或補償金。 但是，如果員工在離開公司之前已經完成了本應支付的工作，公司應向員工支付相應的工資。 如果公司不支付員工工資，員工可以採取與公司溝通、提出投訴、尋求法律幫助等措施，維護其合法權益。

總之，如果員工自願離開公司，但公司不支付工資，員工可以採取上述措施來保護自己的權益。

自願離境的注意事項：

1、員工應提前將離職意向通知公司，通常建議提前乙個月通知，以便公司有足夠的時間安排工作交接和人員調整。

2、員工應在離開公司前完成工作，並將工作移交給接替他們的人，以確保公司的工作不受影響。

3、員工離職前應保持良好的工作關係，不得與同事或上級發生衝突，以免影響其辭職手續和未來的職業發展。

4、員工應了解公司的辭職手續，如提前通知期、工資結算、社保金繳納等，以便順利離開公司。

5、員工應保護公司的商業秘密和智財權，不得向外界透露公司的機密資訊。 <>

勞動者依法辦理辭遷交接手續後，用人單位必須出具解除勞動合同證明（即辭職證明），結清勞動者的工資、押金和經濟補償。 用人單位不得任意扣款、拖欠，當事人在辦理辭職手續時可以要求和解。 否則，當事人可以到勞動局投訴或舉報用人單位違法違規的行為。

雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：如需辭職，只需提前30天（試用期提前3天）書面向用人單位提交辭職通知書，無需用人單位批准。 我只需要並保留書面通知單位的證據。

否則，用人單位會說我沒有提交辭職報告，是自願離開公司的，找藉口不發工資。 1.辭職信由領導簽字，你可以寫任何東西，即使你不同意辭職。

簽字後請保留乙份副本。 2.在提交書面辭職信時，對現場對話進行錄音，並盡量誘導老闆說出可以作為證據的話，比如不批准辭職。

3.如果您不簽字，您將在郵局通過特快專遞傳送辭職信。 有了以上證據，30天（試用期3天）後，公司會為你辦理辭職手續，同時，你需要一次性結清應該查運的工資。

如果公司不同意，可以向勞動仲裁機構或勞動監察組提出投訴。 被擊敗的橫樑。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

員工自願離職的，按當月實際出勤天數、當月工資、當月出勤天數計算工資。 例如，如果月薪是3000，實際出勤天數是15天，應出勤天數是22天，那麼月薪是3000除以22再乘以15。

中華人民共和國勞動合同法

第30條. 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，仁和、魯民事法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國勞動法

第50條. 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 無故拖欠勞動者的工資不得扣除或催收。

如果雇主沒有任何違法行為，並且員工沒有提前 30 天通知，則屬於員工擅自離職的情況。 在這種情況下，工人仍然有權在同一塊土地上領取工資。 但是，因勞動者非法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者負有承擔損失的義務。

如果勞動者非法解除勞動合同沒有給用人單位造成實際的、直接的損失，或者用人單位沒有證據證明這種損失的存在，那麼就不能要求勞動者賠償。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。