在工廠工作乙個多月，未經批准辭職怎麼辦

勞動者提出解除勞動合同的情形有三種：一是勞動者依照《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同（因個人原因協商解除勞動合同）的，應當不經用人單位同意，提前30日（試用期內為3日）通知用人單位。 但是，雇主不承擔經濟補償，如果您暫時找不到新工作，您將無法獲得失業救濟金。

二是用人單位依照《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同的，即用人單位違法的，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件; 未足額及時支付勞動報酬的; 未依法為員工繳納社會保險費的，無需提前30天休假，也無需審批。 此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月的遣散費。 第三，勞動者無故（即不告辭）違法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付遣散費，而且根據《勞動合同法》第九十條的規定，對給用人單位造成的損失承擔賠償責任，用人單位可以扣除工資作為補償。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的。

法律分析：工作不到乙個月，完全可以辭職，但不能隨時辭職。 如果您辭職，您必須與雇主達成協議; 如果你處於試用期，你必須提前三天向雇主發出口頭通知。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

職工在廠工作滿乙個月後辭職的，提前三天通知工廠的，無需單位批准，員工期滿後完成交接後即可離職; 試用期已過的，應提前30日書面通知工廠辭職。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，員工應提前三天通知用人單位，周亮負責的，用人單位可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的。 （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。