工傷、右手十指骨折、中指受傷，能不能判定殘疾？

工人右手骨折、中指受傷的，由當地勞動能力鑑定委員會根據傷情程度和傷情部位作出傷殘程度評估，以最終傷殘鑑定結論為準。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、勞動者沒有勞動合同或者其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

骨折必須分級，一般分級。

法律分析：手指骨折可以評估為因工傷導致的殘疾。 對於輕度功能障礙者，工傷等級最多為9級，大多數為10級。

工傷鑑定只有在**完成後才能進行。 具體而言，建議在一級推薦後申請殘疾鑑定，根據鑑定結果確定殘疾等級。 根據有關法律法規規定，勞動者因工傷，在工傷相對穩定後，有影響其工作能力的殘疾的，應當進行勞動能力考核。

法律依據：《工傷保險條例》第二十二條是指對勞動功能障礙程度和自理能力損害程度的分級鑑定。 分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。

自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，以及生活中部分無法照顧自己。 勞動能力評價標準由社會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

左手指骨遠端粉碎性骨折可以被評為 10 級殘疾嗎？ 你可以達到10級殘疾！ 根據您的描述，根據中華人民共和國國家標準《GB T16180-2014《工傷和職業病所致員工勞動能力鑑定殘疾等級》，您的傷害符合10級殘疾（除拇指以外的任何手指的遠端指間關節斷開或喪失功能）第5條的標準或10級殘疾第12條的標準（無功能障礙或輕度功能障礙後身體各個部位骨折的癒合）。

在薪酬方面：由於各省、直轄市、自治區發布的《工傷保險條例》存在差異（但差異很小，主要差異在於各省、直轄市、自治區的年人均可支配收入），以2014年廣東省頒布的《工傷保險條例》為例可供參考。 員工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，由工傷保險**一次性發放殘疾補助，標準為：

7 級殘疾是 13 個月的工資，8 級殘疾是 11 個月的工資，9 級殘疾是 9 個月的工資，10 級殘疾是 7 個月的工資。 七級至十級殘疾勞動者依法解除或者終止與用人單位的勞動關係的，工傷保險**應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金終止工傷保險關係： （一）工傷一次性醫療補助。

標準為：七級殘疾六個月工資，八級殘疾四個月工資，九級殘疾兩個月工資，十年級殘疾乙個月工資。（2）一次性殘疾就業補貼。

標準為：7級殘疾25個月工資，8級殘疾15個月工資，9級殘疾8個月工資，10級殘疾4個月工資。 工傷一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金低於工傷勞動者與用人單位勞動關係終止或者終止前12個月平均月支付工資的，按照勞動者月平均工資計算支付或者終止前12個月的月平均工資勞動關係終止或終止前12個月的工資。

如果支付的工資少於12個月，則按實際支付月數計算該人的平均月薪。 員工月平均工資高於總體規劃區內員工平均工資的300%的，按總體規劃區內員工平均工資的300%計算; 低於總體規劃區員工平均工資的60%的，按總體規劃區員工平均工資的60%計算。 這是乙個簡單的解釋嗎？

法律分析：工傷拇指為八級，其餘十級。 具體勞動能力鑑定結論以準。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）從工傷保險**中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。