如果我在工廠辭職並且不批准，我該怎麼辦

一般情況下，提交辭呈乙個月後可以離職，如果不批准，可以收集辭職申請但工廠不批准的相關證據，然後可以到當地的勞動仲裁機構申訴。 如果他想作弊，那就讓仲裁機構仲裁。

1、退廠不批准怎麼辦。

1、廠內工作辭職、不批准的處理方法如下：

1）員工可以提前30天書面通知工廠解除勞動合同;

2）在用人單位強制勞動的情況下，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第37條。

勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第38條.

勞動者單方面解除勞動合同]有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

2、員工辭職的具體步驟是什麼？

工人辭職的步驟如下：

1、員工原則上應提前30天向人事行政部提交書面《辭職報告》;

2、領取辭職手續;

3、員工必須提前乙個月申請辭職;

4、職工按照公司人事部管理辦理辭職手續;

5.工作交接。

法律分析：可以向公司進行調解，調解失敗的可以申請仲裁。 用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。 勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。 非法解除勞動合同，又稱非法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的解除勞動合同的條件或者程式，單方面解除勞動合同。

勞動者提出解除勞動合同的情形有三種：一是勞動者依照《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同（因個人原因協商解除勞動合同）的，應當不經用人單位同意，提前30日（試用期內為3日）通知用人單位。 但是，雇主不承擔經濟補償，如果您暫時找不到新工作，您將無法獲得失業救濟金。

二是用人單位依照《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同的，即用人單位違法的，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件; 未足額及時支付勞動報酬的; 未依法為員工繳納社會保險費的，無需提前30天休假，也無需審批。 此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月的遣散費。 第三，勞動者無故（即不告辭）違法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付遣散費，而且根據《勞動合同法》第九十條的規定，對給用人單位造成的損失承擔賠償責任，用人單位可以扣除工資作為補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的;（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;