我想辭職，但我不同意。

你可以藉口請假，然後繼續和領導說話，最後他會放你走。

哦，謝謝。

法律依據：《勞動合同法》。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律分析：根據上述規定，勞動者解除勞動合同不需要用人單位的批准，只需要提前通知即可

1、為正常履行勞動合同，勞動者只需提前30天提交書面辭職申請，無需獲得用人單位的批准。

2、試用期內勞動合同，只需勞動合同前3天只需提交書面辭職申請，無需雇主批准。

步驟：1、提交辭職申請;

2、要求辦理辭職交接手續;

3、結清遣散費;

4、取得辭職證明及相關手續。

結束預防措施。

如何寫辭職申請？ - 應寫下該人確定的辭職日期。

如果公司不辦理辭職手續，我該怎麼辦？ - 在這種情況下，員工可以提前30天保留書面辭職申請的證據，直接離開公司。 企業因此遭受損失的，由企業自行承擔。

如果公司不結算工資，我該怎麼辦？ ——企業依法解除勞動合同時，必須結清工資。 如果工資沒有結算，可以向勞動部門投訴，或者打勞保**（全國）。

如果企業追究損失，我該怎麼辦？ - 如果辭職是提前30天寫的，即使造成損失，辭職也不承擔責任。 當然，培訓協議和保密協議的規定是不能違反的。

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）的情形有三種：一是勞動者提出按照第三十七條的規定解除勞動合同，即提前30日通知用人單位，未經用人單位同意。 但是，雇主不承擔經濟補償責任; 二是依照第三十八條規定解除勞動合同，不需要提前30日，也不需要經批准，用人單位還須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月的工資。 第三，勞動者無依無根據地非法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付遣散費，而且按照第九十條的規定承擔給用人單位造成的損失賠償責任。

2.因此，有正當理由辭職是很重要的，只要理由是正當的，任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法理由，不但不能去，你走了，單位也會找你麻煩，更何況你不會得到補償， 但你也會被要求支付違約金，而且你不會走辭職手續，這會給你以後的就業帶來麻煩。早熟的智慧。

3、辭職原因建議參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條的規定，如未簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未按時足額支付勞動報酬等， 不支付加班工資加班費，不按時為員工建立國家法定社會保險。

4.你現在要做的是：首先，想辦法盡快拿回你之前提交的辭職報告，我不知道你在辭職報告裡寫了什麼，但是你辭職的原因很重要，如果寫不好，就算是仲裁也會對你不利， 更不用說既得利益將會喪失。二、改寫《終止勞動關係通知書》，主要內容：

根據《勞動合同法》的有關規定，應當要求用人單位足額支付拖欠的工資，並按照《勞動合同法》的有關規定，按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付遣散費和拖欠工資; 並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭呈手續。三是《通知書》必須由單位簽字，不簽字就以**信函或快遞方式送達，以保證通知書送達的證據不留。 你已經準備好了。

5、用人單位未按上述要求履行職責，未繳納相關費用的，直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償，不支付賠償的， 您可以向法院申請強制執行。

根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動爭議案件舉證的主要責任在於用人單位，由用人單位責令其出示相關證據， 所以你不必擔心。

1、勞動者正常辭職有兩種方式：一種是按照第三十七條的規定解除勞動合同，即提前30日通知用人單位，無需用人單位同意。 但是，雇主不承擔經濟賠償責任; 二是依照第三十八條規定解除勞動合同的，無需提前30日解除或者經批准，當事人可以立即離職。

此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，支付每一年工作時間的遣散費。

2、因此，建議您參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條提出辭職原因，如：不簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未足額按時支付勞動報酬、 惡意扣減職工工資、亂加罰金、不支付加班工資、向職工收取押金、未按時建立國家法定職工社會保險的。

3、如果你已經提交了辭職信，單位不批准，你現在要做的就是（如果你還沒有直接寫出來，那就從第二步開始）：第一，想辦法盡快拿回你之前提交的辭職信，不知道你在辭職信裡寫了什麼， 但辭職的原因很重要，如果寫不好，就算是仲裁也會對你不利，更何況會失去既得利益。二、改寫《終止勞動關係通知書》，主要內容：

根據《勞動合同法》的有關規定，要求用人單位按照《勞動合同法》的有關規定足額支付拖欠的工資，按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付遣散費和拖欠工資， 並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭呈手續。三是《通知書》必須由單位簽字，不簽字就以**信函或快遞方式送達，以保證通知書送達的證據不留。 你已經準備好了。

4、用人單位未按上述要求履行職責，未支付相關費用和工資的，可直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償，不支付賠償金的， 您可以向法院申請強制執行。

《勞動法》對勞動關係的終止有明確的定義。

無論是否有勞動合同，只要有勞動僱傭關係，勞動者只需提前乙個月通知用人單位，提交辭職申請（附書面證明，有時間，即通常意義上的辭職信）。 如果您不提前乙個月通知並立即辭職，員工將被要求補償公司乙個月的工資作為提前解雇的補償。

在此過程中，如果公司有任何強制力或暴力阻止你辭職，這是違法的，你可以提起勞動仲裁，然後向法院提起訴訟（100%勝訴）。

您的工資應按每月 168 小時（可能因正負幾小時而異）或天（幾天）計算，直到您的最後一天，屆時您可以直接起訴法院索要一分錢。

房東學會了用法律保護自己，根據你的情況，只要你不違反公司的規定，那麼你的官司就一定贏了。

作為補充說明，公司是否扣留您的勞工手冊並不重要。 提交辭職信後30天後，可以及時直接去，然後去你註冊的地方重新申請勞務手冊，同時可以向當地勞動局投訴老公司的情況。

如果用人單位在乙個月後沒有辦理解除勞動合同的手續，那麼你可以向當地勞動局投訴公司。

法律是保護自己的最好方式，我祝願您在保護自己權利的道路上一切順利。

無薪休假，或者只是休幾個月的病假。

但如果你覺得不麻煩，你可以先發工資再走。

用人單位使用童工的法律責任：

1、根據《勞動法》第九十四條的規定，用人單位非法招收未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正並處罰款; 情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

二、《禁止使用童工規定》（第364號令）第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對......童工處每月5000元罰款用過。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位在規定期限內將童工送回原居住地，交還其父母或者其他監護人，用人單位應當承擔一切必要的交通、住宿、伙食費。 ”

童工沒有報酬，可以通過以下方式雇用。

1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴。

2.執法機關的監督檢查可以通過**給予**引入。

親愛的，你可以讓他這是犯罪。

我不想在提問時撕臉，也沒有別的辦法。

如果你和你的老闆談得好，你會談論你的困難，並希望她能理解你。

問他，如果他不吃這套，為什麼他喜歡它。

或限制人身自由。

如果關係好，可以讓言語不那麼難聽，如果關係不好，可以用法律手段。

從您提交辭呈之時起，您可以在 30 天後無條件離職，這是您在《勞動合同法》下的權利。

當然，萬一自己的檔案、社保關係等東西被單位扣了，拿走比較麻煩，申訴也要費時間，所以建議妥善處理。

如果您還需要獲得回信、檔案、登記卡、保險等，請好好協商。

如果你什麼都沒有，只有乙份合同，那麼合同到期後就離開。

你為什麼不批准這個，你必須弄清楚！

如果公司認為你是一條大魚，不願意放過你！

那麼讓我們看看你退出的意圖是什麼！ 如果你想加薪，就委婉地提出來吧！

如有勞動合同，按合同辦理，提前乙個月辦理。

拿著薪水離開，或者找乙個大領導。

談論它，然後給它乙份禮物。