17 歲的人可以成為僱傭合同的物件嗎？

根據《中華人民共和國勞動法》第15條，用人單位不得招聘未滿16周歲的未成年人。 招收未滿16周歲的未成年人的文藝、體育、特殊工藝機構，必須按照國家有關規定，完成審批手續，保障其接受義務教育的權利。

因此，年滿17周歲可以成為僱傭合同的標的。

勞動合同訂立標的物是指誰有權訂立勞動合同。 具體說來。 即工人和雇主。 工人和雇主這兩個概念在一般意義上似乎比較清楚，但在勞動立法中卻有其特定的含義，需要特別理解。

在中國，勞動者是為雇主提供勞動的自然人。 它通常也被稱為工人、工人和雇員。 勞動法關係勞動者是指在用人單位從事體力、腦力勞動，並按照勞動法和勞動合同的規定領取勞動報酬的自然人。

作為工人，您必須滿足法律規定的以下條件：

1）年齡要求：《勞動法》規定，公民的最低就業年齡為16周歲，未滿16周歲的人不能就業，也不能與用人單位發生勞動法律關係。中國法律禁止用人單位雇用未滿16周歲的公民就業，否則將承擔相應的法律責任。

《勞動法》規定，從事可能危害未成年人健康、安全或道德的職業或工作的工人的年齡不得低於18歲。 例如，《勞動法》禁止雇主雇用 18 歲以下的工人從事過重、有毒或有害的勞動或危險工作。 但是，也有一些特殊行業不受此限制，國家對此類特殊行業有明確規定。

如果你是法律文盲，不要胡說八道。 勞動合同的主體必須是年滿16周歲的具有正常民事行為能力的人。

法律分析：年滿17周歲即可簽訂勞動合同。 年滿16周歲的勞動者不視為童工，未滿18周歲的勞動者可以按照勞動合同的有關規定和規定訂立勞動合同，但勞動合同約定的權利義務不違反相關法律法規。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠信的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：年滿17周歲可簽訂勞務轉移合同。 年滿 16 歲不被視為童工。 你可以和他們簽訂勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。