我今年28歲，平均工資在2800左右，我能索賠多少錢

根據《工傷保險條例》，九級工傷賠償金為工傷保險**支付的一次性傷殘補助，標準為9個月工資，即25200元; 若勞動合同解除，工傷保險**將一次性支付工傷醫療補助，用人單位一次性支付傷殘就業補助。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

工傷保險規定：

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

可以協商和解，但如果協商不成，可以根據鑑定結果申請勞動仲裁，並要求用人單位賠償工傷，因為訴訟時效只有1年，超過訴訟時效法律不支援。

工傷致殘賠償專案：醫療費、住院期間的伙食補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補貼等。

勞動合同、僱傭合同在勞動合同期滿時終止的，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 工傷一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的數額由各省規定。

此外，還有醫療費、伙食費、交通費、休假期間的工資、護理費等。

您可以根據自己的情況自己進行數學計算。

1 標準：享受一次性傷殘津貼，9 級傷殘可享 9 個月薪金。

2、要求：勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止時上一年度整體地區的平均月工資，向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金（具體標準按以下規定：省、自治區、直轄市人民）。

3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。

4. 注：本人的薪金是指工傷雇員在意外受傷或因工時患職業病前12個月的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

1、醫療：按當地標準報銷醫療費用、住院餐費、工傷保險**，需要照料，若單位未脫離照料，單位需按當地標準繳納照料費。

2、停工期間待遇：**工傷需確定停薪期間，停薪期間原工資待遇不變，由單位按月支付。

計算：2800 x 請假月數 =

3、一次性傷殘補助金由工傷保險支付**：標準為9個月工資。

計算：2800x9=25200元。

4、勞動關係終止的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，單位一次性發放傷殘就業補助金。 標準因地而異，如需計算，請告知您所在省市，我可以補充。

不一定。 八級工傷可給予20萬元賠償，賠償標準為：醫療費、住院餐費補貼、異地就醫交通費、食宿費、****費、一次性傷殘補助金。

一次性傷殘補助金的賠償標準根據受傷職工的傷殘程度確定，同一級別的賠償標準不同。 8 級殘疾是 11 個月的工資。 根據《公司保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中，發生不負主要責任的交通事故，或者涉及城市軌道交通、客運、火車的事故，受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。