由於工作期間個人操作不當而造成的工傷不被視為工傷

如果工人在工作中因個人操作不當而受傷，則被視為工傷。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區設的市勞動能力鑑定委員會（一般設在同級人力資源和社會保障局）提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工期間工資、伙食津貼、護理費等。

4、勞動者沒有勞動合同或者其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

在上班途中受傷是工傷嗎？

不管是你自己的操作失誤還是其他問題，只要你在工作中受傷，都是公傷。

法律分析：員工在工作中操作不當造成的傷害屬於工傷，因為在確定工傷時，不考慮員工是否操作不當。 我國工傷保險實行無過錯原則，即當發生工傷時，無論行為人是否有過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。

當然，我們應該區分意外過失和故意違規，所有意外過失，即使勞動者對勞動過程中的傷害、殘疾或死亡負有責任或有過錯，一般也應認定為工傷，享受工傷保險待遇; 如果是違法或犯罪、自殺或自殘、打架、酗酒或故意違反規章制度，則不應認定為工傷。 另一方面，故意違規行為通常是指令人髮指的故意行為，包括基於主觀假設的違規行為，以製造事故以實現個人目標。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：如果員工違反規定受傷，屬於工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷： （一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （2）在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的。

在違法操作中受傷的員工，屬於工傷。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

法律分析：在非法操作中受傷的員工在工作中受傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

總結。 您好，這種情況是工傷，您需要申請工傷認定。

是否因工人在工作中操作不當而導致工傷受傷？

您好，這種情況是工傷，您需要申請工傷認定。

一、期間，讓公司申請工傷認定，看傷的嚴重程度，如果需要住院，出院後做一次勞動能力鑑定，看能考核多少級;

確定等級後，職工應當按照《工傷保險條例》相應等級的賠償標準享受工傷保險待遇。

第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。

你所指的情況符合第14條第1款的規定。