老闆說企業虧損太多，突然解雇了員工，員工該如何維權？

用人單位違法解雇勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解雇賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年，按乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

如果你簽訂了合同，你可以申請勞動仲裁並起訴他。

不合法，在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報酬，不得依照《勞動褲姿態合同法》與勞動者解除勞動合同。 企業不得解除、終止因相關措施不能提供正常勞動的勞動者的勞動合同，不得遣返派遣勞動者。

法律依據：《勞動合同法》第四十條、第四十二條。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原來的工作，也不能從事用人單位安排的單一崗位工作;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

第四十二條 用人單位不得解除勞動合同。

勞動者有列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

總結。 您好親愛的，對於這個，我們可以告訴員工，因為公司的經濟環境不是很好，所以現在我們需要裁員，以下是公布的裁員名單，希望大家能有乙個更好的未來。

親愛的您好，對於這個，我們可以對員工說，因為公司的經濟環境不是很老的長穗非常好，所以現在我們需要裁員，以下是公布的裁員名單，希望大家能有乙個更好的未來。

公司突然解雇了該員工，並表示沒有使用。

公司不能再這樣做了，而且有員工在工作，所以我想對她說點什麼。

你好，確定公司已經給你發了辭職證，所有的手續都辦好了，你才真的不去，注意，你一定要拿到！ 當公司發出通知通知，告訴你明天不上班的時候，你還是要第二天去，正常打卡，然後去人事端協商賠償，並確保拿到辭職證等相關檔案，最後在當天打卡後離開公司。

這就是我想對這位員工說的話，以避免損害賠償。

您好，親愛的，補償是必不可少的。

親愛的，您好，您應該做的是與公司交談。

她也剛剛做了乙個月。

您好，如果你在試用期滿乙個月後被解雇，你可以要求賠償，一般可以要求乙個月的工資作為經濟補償，但如果因為員工做了違法的事情而被解雇，那麼雇主就不必承擔任何責任。

嗯哼。 親愛的朋友們，如果員工因為違法行為而被解雇，那麼雇主不必承擔任何責任。

我現在不知道該對我的員工說些什麼。

您好，看看員工是否勝任這份工作。

為私人老闆工作如果老闆解雇了你，你怎麼能保護你的利益。

1、被公司無故解雇並到勞動局仲裁 無論公司性質如何，解雇下屬時，必須提前乙個月以正式書面形式通知，並給出合理的理由; 如果公司未提前乙個月通知員工，無故解雇，則可以利用這種情況通過勞動仲裁的方式對公司進行仲裁。 在我國，大多數人對法律的理解比較膚淺，即使遇到事情也有牴觸，但每個人都要明白，法律是保護每個人合法權益的工具，可以保護自己的權益不受經營者的侵害; 勞動仲裁是幫助勞動者，在我國免費，只有有適當的證據，才能到當地勞動局進行仲裁，才能達到維權的效果; 因此，當您被公帶公司無故解雇時，您可以到勞動局進行仲裁和維權。 2、當你被公司無故勸退時，不要籤辭職同意書 如果你被公司無故解雇，可以用這三大技巧來保證自己的利益 當很多公司想解雇員工的時候，會找一些理由讓你主動辭職。