工人因操作失誤導致手指嚴重受傷，工廠應承擔多大責任？

1 屬於工傷。 工廠應承擔主要責任，工人應享受工傷保險。

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內各類企業職工和個體工商戶職工依照本條例的規定享有工傷保險待遇。 第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷： （一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

2 7 級殘疾。

勞動能力鑑定 - 職工工傷和職業病致殘的分類 g）第 7 級 16） 1.拇指指間關節切斷;17）單拇指指間關節畸形，功能完全喪失;

3 如何補償。

1）** 工傷後費用、住院費用、護理費用、誤工津貼等。

2）傷情穩定後，根據《工傷保險條例》第三十五條的規定，職工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列福利： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中支付一次性傷殘補助; 標準是：12 級殘疾的 7 個月工資。

2）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。

4 工人的責任。

手指被機器壓傷，是工人操作失誤造成的，因此應按照工廠規章制度和操作規程對工人進行處罰。

法律分析：用人單位應對勞動者操作失誤造成的損害承擔賠償責任。 如果勞動者在事故中存在重大過失，因個人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可以向勞動者追償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務，造成他人傷害的，用人單位應當承擔侵權責任。 用人單位承擔侵權責任後，可以向故意或者重大過失的勞動者追償。 勞務派遣期間，被派遣職工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任; 勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。

第一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供服務的一方因勞務給他人造成損害的，接受勞務的一方承擔侵權責任。 接受服務的一方承擔侵權責任後，可以向提供服務的一方故意或者有重大過失的賠償。 提供服務的一方因服務遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。

在提供勞務期間，第三人的行為給勞務提供者造成損害的，勞務提供者有權要求第三人承擔侵權責任，也有權要求勞務接受者賠償。 勞動方獲得賠償後，可以向第三方尋求賠償。

第一百九十三條 承包人在完成工程過程中給第三人或者自己造成損害的，承包人不承擔侵權責任。 但是，如果下單人對下單、指示或選擇有過錯，則應承擔相應的責任。

工資支付暫行規定 第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

1. 工人因自己的操作失誤而受傷，要承擔多大的責任？

1、勞動者因自身操作失誤受傷，被認定為工傷的，勞動者不承擔責任。 因工事故受傷或患職業病的職工，工傷就醫。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

2. 工傷及意外保險可否同時享受？

工傷賠償和意外保險可以同時進行。 只要發生意外的情況同時符合工傷保險和意外傷害保險的報銷範圍，那麼兩者都可以同時報銷。

根據《工傷保險條例》第二條規定，用人單位參加社會保險後，工傷保險**將承擔以下費用： 1、因工傷殘疾被認定為1級至10級的，根據殘疾等級從工傷保險**中一次性發放6-24個月工資的殘疾補貼; 2、職工因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾的，應當辭去工作，每月從工傷保險**中領取工資工資的75%至90%的殘疾津貼**; 3、經勞動能力鑑定委員會評估確認殘疾等級需要生活護理的，從工傷保險**中按月支付總體規劃區員工平均月薪的30%和50%，至總體規劃區員工生活護理費用的50%; 4、職工因公死亡的，其直系親屬按規定領取喪葬補助金、扶養親屬撫卹金和工傷保險一次性工傷死亡補助**。

同時，《工傷保險條例》還規定，“用人單位的職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷治療專案和標準支付費用。 ”

法律依據：《工傷保險條例》第十四條第（一）項 勞動者因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的，應當認定為工傷。 從表面上看，只要工人在工作時間內和工作場所發生事故受傷，無論是否存在個人操作失誤，都應作為工傷處理。

用人單位與勞動者簽訂的“工傷責任”條款，與法律相牴觸的，即屬無效。 應向勞動局申請工傷等級鑑定，並按工傷等級享受賠償及相關福利。

應當認定為工傷的情形包括：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）在外出工作期間發生事故受傷或者下落不明的; （六）在上下班途中發生機動車事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。