誰有機械行業員工手冊可以提供！ 謝謝，謝謝

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員工手冊。 員工手冊主要是企業內部人事制度管理規範，同時涵蓋了企業的方方面面，承載和傳播了企業形象和企業文化。 它是一種有效的管理工具，也是員工的行動指南。 員工手冊通常包含以下部分：

1. 前言 說明本員工手冊的目的和有效性。

2.公司簡介。

讓每一位員工對公司的過去、現狀和文化都有深刻的了解。 您可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。

3、一般規定一般包括禮儀規則、公共財產規則、辦公室安全規則、人事檔案管理規則、員工關係規則、客戶關係規則、業務關係規則等條款。 這有助於確保員工以公司同意的方式行事，這反過來又導致員工和公司之間的相互認同。

4. 培訓與發展。

一般情況下，新員工在上崗前必須參加人力資源部等統一組織組織的入職培訓; 以及公司不定期舉辦的各種培訓，以提高業務質量和專業技能。

5. 就業。

說明入職開始、試用期、員工考核、調動和辭職。

6. 考核和晉公升。

一般分為試用期考核、晉公升考核、定期考核等。 考核內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作表現、合作精神、服務意識、專業技能等。

考核結果為“優秀、良好、合格、延期、開除”。

7、薪資是員工最關心的問題之一。 應詳細說明公司的薪酬結構、薪酬基準、薪酬支付和績效考核方法。

8、福利：講解公司的福利政策及為員工提供的福利專案。

9.工作時間。

讓員工了解公司關於工作時間的規定通常與成本有關。 基本內容有：辦公時間、出差政策、各節假日明細規定、相關費用政策等。

10. 管理。

11. 安全規則。

一般分為安全規則、消防處理、事故應急處理等。

12. 附件。

與上述條款有關或需要員工了解的其他檔案。 如金融制度、社會保險制度等。

編寫員工手冊的原則。 在編制《員工手冊》的過程中，要遵守依法辦事、權責平等、務實、精益求精、公平公正公開五項原則。

1、依法行事：員工手冊的制定應當符合國家法律、法規和行政法規的規定。

3、實用性：員工手冊要有實際內容，反映企業的個性特點。

4、持續改進：員工手冊應及時、持續改進和改進。

目錄：第一章，總則。

第二章 考勤管理規定。

第三章 福利制度

第四章 薪酬制度。

第五章 評價規定

第六章 用人崗管理

第七章 培訓制度。

第八章 人事檔案管理制度。

第九章 人力資源管理制度和網際網路的使用

第十章 保密制度

第十一章 獎懲制度

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星松家具 Congcha 員工手冊。

1、員工應認真學習貫徹，維護公司的聲譽和形象。

2、公司員工應發揚光大"務實、守信、有效、發展"形成精神"團結、緊張、嚴肅、活潑"八字方針，為公司的可持續發展。

3、遵守國家法律法規，遵守中心頒布的規章制度。

4、熱愛公司，熱愛自己的工作，積極主動，努力鑽研業務，與公司共同成長發展。

5、心胸開闊，思想開放，嚴格自律，大方大方，友善相待。

6、上班時間內，嚴格遵守崗位，專心工作，不串帖子，不聊天，需要臨時離職時應向同事說明。

7、忠於公司，服從領導，勤奮工作，言行彰顯公司的良好形象。

8、員工有責任和許可權向公司高層領導匯報情況的合理建議。 5、員工應著裝整潔，舉止得體，說話文明，按公司9.系統要求。

10、待客有禮，熱情周到，回答業務時要注意禮儀，語言要簡明扼要，重要事項要及時記錄。

11、各類公文、信函簽字後，應及時登記、保管、傳閱，上級來文、信函等重要信件應及時分類、裝訂、歸檔。

12、保持辦公環境乾淨有序，不宜在辦公區就餐，也不在禁菸區吸菸。

13、工作時間內，不允許長時間撥打私人**和接聽私人**。

14、員工應把公司的安保工作作為自己的責任。

15. 辦公室內嚴禁吸菸。

根據《勞動合同法》的規定，管理制度必須有勞動合同的支撐，否則就會失效，因為員工和你還沒有協商好一些最基本的條件，所以為什麼要說用規章制度來約束員工。 因此，規章制度應與勞動合同一起使用，彼此之間的條款可以相互配合，從而達到依法為企業規避90%風險和成本的高狀態。