機械行業、外貿行業，這樣的工資合理嗎？

是否合理取決於你乙個月能拿到多少錢。

保證收入是3000，雖然不多，但畢竟你剛入職公司，只是維護老客戶，不少。

佣金部分有點寒酸，但要看每個月的業務量有多大，如果有兩三百萬美元，那麼總佣金也很多。

日語翻譯的部分，你懂日語嗎？如果你已經懂日語，那麼這是你工作的一部分，沒有什麼可抱怨的。

佣金太小了。 工資是你的合同籤的，你必須承認它。 100,000美元，說乙個整數是600,000。 每60萬300，比例自己計算。 不到百分之一。

既然你籤了翻譯合同，你就要把以後分配給你的銷售任務交給你的老闆說清楚。 如果是偶然的，我覺得佣金還可以。 但是，如果純粹是外貿，佣金不止於此，一般是三分。

根本不可能低於一分。 我看你的情況，如果你的銷售能力好，還不如專注於外貿，純粹做翻譯是賺不到錢的。

而如果你專注於外貿，就不可能在你們之間分擔這麼多的翻譯任務。 錢的問題需要澄清。

這是不合理的，如果你有客戶群和貨源，建議自己動手。

差不多，但是你應該告訴我你在哪裡工作，如果是北京、上海和廣州，那就不對了，而其他地方，真的是一樣的。

用技術含量的產品做外貿，比用低技術含量做外貿更有意思，懂技術、懂外貿，就會有競爭力。 只是進入這個行業比較難，剛開始的時候需要多學習一些，尤其是對產品本身的了解。

在一次又一次地猶豫之後，李女士報了警，然後心軟了"破"越過紅燈。

這取決於您與公司簽訂的合同

總結。 我親愛的<>，我很高興為您解答。 機械廠的外貿不容易做。

機械廠的外貿容易做嗎？

我親愛的<>，我很高興為您解答。 機械廠的外貿不容易做。

我發現，這幾年，我受到了疫情的影響;下單購買機械產品的客戶在複製過程中非常粘性，退貨的老客戶對產品和服務的售後，尤其是機器的銷售也非常粘性。 因此，客戶粘性或忠誠度對於機械外貿非常重要，直接影響訂單周轉率和客戶複購率。

因為機械外貿量比較大，基本沒有專屬業務，手頭會找到n份**不斷比較各種**、配置、工廠實力等。 一般來說，真正的賣家也非常專業，提出的問題技術性很強，範圍很廣。 我們的專業精神可以給客戶帶來價值並贏得信任。

如何匹配模型，每個模型的配置特點和優勢是什麼，以及如何為客戶提供和指導個性化配置甚至定製化的需求和解決方案。 此外，市場上一些有價值的資訊是可以輸出給客戶的價值。

而在跟進的方法上，則靠得心應手的**、**等**，甚至自己畫畫來實現。 機械行業沉澱的時間越長，材料越多，包括客戶的市場資訊就越多，這將成為我們談判的信心。 對於該客戶所在的市場，請向客戶傳送我們在這個市場**和客戶車間**的一些機器。

注：如果真想大顯實力，可以考慮引導客戶了解客戶公司名稱，讓客戶自己去了解，我們需要與其他客戶保持約定。 這是郵件組的重要材料來源。

個人經驗，與客戶進行有效及時的視訊通話或**通話非常重要，可以快速與客戶建立初步的信任關係，並在眾多同行中脫穎而出。 通常，我更喜歡直接與客戶**或**直接破冰。

希望以上內容對您有所幫助 如果您對我感到滿意，請豎起大拇指<>

親愛的，我很高興為您解答; 機械外貿是傳統行業 受國際影響，經濟市場需求過大 訂單量決定了你的盈利能力 外貿工作型別大致可分為以下幾類： 一是外貿業務員，業務員和銷售員差不多，是按固定基薪+提成模式支付工資， 佣金可以是每月、每季度或每年。而且外貿業務員的固定底薪往往很低，乙個月三五千很正常，如果業績不好，一年賺過十萬也不容易。

二是外貿助理，這些崗位屬於推銷員的輔助性質，比如外貿紀實。 助理職位的收入通常基於固定工資，並有一些額外的獎金作為獎勵。 助理職位的薪資水平也要看具體人員的資歷和能力，一般畢業生很難從事助理，起薪在10萬以上。

三是職能崗位，如單證、運輸、倉儲等，在一些大型**公司中可以單獨設定，為業務團隊服務。 職能職位的收入與財務、人力資源、行政等職位的收入沒有區別，基本都是按固定年薪計算的。 職能職位的工資，和助理差不多，能不能超過10萬，也因人而有區別。

從上面的結構可以看出，高薪外貿工作的背後其實是業績的支撐，要想賺更多的錢，就要發展到業務員這個崗位，努力做好業績。 <>