勞動法下如何計算輪班工作時間

1、勞動法輪班工作時間超過八小時的，用人單位應當支付加班工資。

2.《勞動合同法》第四十四條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付超過正常工作時間的工資：

工資及工資報酬：

1）安排工人延長工作時間。

應支付不低於工資的百分之一百;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

我建議你繼續。

看看你的情況。

過去有四班三班倒，但現在企業要求三班兩班，導致每天工作，企業沒有履行勞動法規定的工時和加班工資，那麼員工應該如何維權，勞動法對這類企業有沒有影響。 企業可以為所欲為，這已經成為重慶江順儲運的習慣，勞動法對一些企業來說真的是一番色彩嗎？

輪班制每天的工作時間不得超過八小時，平均工作時間不得超過每週四十四小時。 用人單位因生產經營需要，要安排職工加班的，必須與職工和工會達成協議，一般每天不得超過一小時。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動法》第36條。

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第41條.

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長防雹工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第42條.

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：中國模式目前實行每天8小時、每週40小時的標準工時制度有條件的企業應實行標準工時制度

有的企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證工人每天工作不超過8小時，每週不超過40小時，每週至少休息一天企業因生產特點不能實行標準工時制度，符合要求經勞動和社會保障行政部門批准的，可以實行不定時工時制度對於不定時工作的職工，企業應當按照標準工時制度合理確定職工的勞動定額或者其他考核標準，並與承租人協商，使職工得以休息

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：《勞動法》只明確規定了工作時間，用人單位會根據實際情況決定實行什麼樣的工作制度。 對8小時工作制沒有異議，根據工作需要，允許通宵工作8小時，但工作時間超過8小時的，應按規定支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 全國盲人碧縣家庭實行職工日工作時間不超過八小時，回友平均每週工作時間不超過四十四小時。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

《勞動法》僅明確規定了工作時間，實施的工作制度型別由用人單位根據實際情況確定。 對8小時工作制沒有異議，也可以根據工作需要全夜班8小時，但工作時間超過8小時的，加班費按規定支付。

法律分析：如規定了輪班工作時間，工作時間超過八小時的，用人單位應當向用人單位支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。