勞動法規定的每年工作小時數是多少

根據《勞動法》的規定，正常工資每天不超過8小時，加班時間每天不超過3小時，因此每天的總小時數不超過11小時。 但是，每天加班3小時是不可能的，因為勞動法還規定，每月加班時間不得超過36小時，即每天最多11小時，持續12天。 此外，《勞動法》規定，加班費必須按規定支付（週末加班可以補償）。

前7天是否按小時計算工資可以協商，只要你願意，雇主也願意，但不得低於當地政府規定的最低工資標準。

發條原文： 1.根據《勞動法》第三十六條、第三十八條的規定，國家實行勞動者每天工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 雇主應確保雇員每週至少休息一天;

2、勞動法第四十一條規定，用人單位和勞動者可以協商安排勞動者延長工作時間，但每日工作時間不得超過一小時; 有特殊原因的，在保證勞動者健康的前提下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。

三、第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

四、第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

1年的工作時間應按以下方式計算：每年365個工作日：04天（休息日）1天（法定節假日）250天250天乘以每天8小時=2000小時。

1、《中華人民共和國勞動合同法》規定了工作時間的長短。

1、國家勞動法對工作時間長短作了如下規定：

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。 延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第41條.

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

2. 如何補償雇主解雇雇員。

用人單位解雇勞動者的，違法解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在用人單位工作年限和每滿兩年工資標準，向勞動者支付兩倍的經濟補償金。 超過六個月但不足一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付員工乙個月的工資。

每日工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過44小時，每週工作時間不得超過44小時，每週至少休息一天。

法律依據：《勞動法》第3條、第16條規定，國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

法律分析：法定工作時間是：國家實行工時制度，工人每天工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

《勞動法》規定，每天工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時。

法定工作時間是指員工根據國家法律工作的最大小時數。 如果超過，員工有權拒絕（有特殊情況不能拒絕）並支付加班費。

國家實行勞動者應從一年365個日曆日中扣除104天的公共假期，共52周和11個法定節假日，每年應工作250天，平均每月工作8小時。 根據這個計算，平均工作時間應該是每月167小時左右。 工時制度不得超過上述限額。

對於計件工資的勞動者，用人單位應當按照相關工時制度合理確定勞動定額和計件工資標準。 工人的工作時間包括準備結束時間、工作時間、工人自然需要的中斷時間、工序中斷時間

1、準備結束時間是指工人在乙個工作日（班次）完成生產任務或操作的準備和完成所消耗的時間;

2、工作時間是指工人直接用於完成規定的生產任務或操作所消耗的時間;

3、勞動者自然需要的中斷時間，是指勞動者因自身生理需要而必須中斷正常工作的時間;

4、工藝中斷時間是指在工作時間內因工藝技術特性的需要而必須中斷工作的時間。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的工作時間制度。 第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

1.勞動法規定了每月工作時間的長短。

《勞動法》規定，每月工作時間不得超過176小時，每週工作時間有規定。 規定每週工作8小時，每週工作5天，超過這個時間的加班，法定節假日也要休息。

1、我國《勞動法》沒有具體規定每月工作時間，但有一些相關規定，國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度，用人單位應保證員工每週至少休息一天。

2、每週五天，每天八小時可以加班，但加班時間不得超過每天3小時，每月加班時間不得超過36小時，除某些特殊情況外。

3.如果安排勞動者長期工作，應支付不低於工資150%的工資報酬，如果安排工人在休息日工作，不能安排補休，則支付工資報酬不低於工資的200%; 安排勞動者在法定節假日工作的，工資報酬不得低於工資的百分之三百。

雇主應確保雇員每週至少休息一天。 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：（一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。 國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

2.系統工作時間的計算。

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天。

季度工作日：250 天 4 個季度 = 季度天數。

每月工作日：250 天 12 月 = 天和月。

工作時間的計算：將每月、每季度或每年的工作日數乘以每天 8 小時。

3.日工資和小時工資的轉換。

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。

因此，日工資和小時工資折算為：

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。

根據《勞動法》第36條，國家實行勞動者每天工作時間不超過 8 小時且每週平均工作時間不超過 44 小時的工作時間制度

《勞動者工作時間規定》第3條工人每天最多可以工作 8 小時，每週最多工作 40 小時

第三十八條 用人單位應當為其勞動者提供保障每週至少休息一天

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

資料副檔名

《勞動法》第41條限制延長工作時間，包括正常工作日、休息日和法定節假日的加班。 即每個月工作日、休息日和法定節假日的加班總時數不得超過36小時。在國家立法機關沒有立法解釋的情況下，應遵循這一精神。

根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者在休息日加班的，應先安排其補休，不能補休的，給予不低於其工資200%的工資報酬。 補假應等同於加班時間。 如雇員在法定節假日被安排加班，應額外支付不少於工資300%的工資報酬，一般不安排補休。

用人單位安排加班超過36小時的，勞動行政部門給予勞動行政部門警告，責令改正，並可能被罰款，勞動者繼續享受雙倍工資

每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。 因生產經營需要，經工會與職工協商，單位可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。