事業單位職工如何認定工傷？

政府機關、事業單位工作人員工傷由社會保險行政部門認定，一般由社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定; 申請書事實清楚、權利義務清楚的，應當在十五日以內作出認定工傷的決定，並通知工作人員及其所屬機關、事業單位。

法律依據]《工傷保險條例》第二十條。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。

根據司法機關或者有關行政部門的結論，需要根據工傷認定作出決定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出認定期間，中止認定工傷認定的期限。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

法律分析：1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當先認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作，並因事故受傷;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷事故。

1.如果是因為工作時因事故受傷，以及雇員在工作時間和工作場所工作，屬於工傷類別;

2.如果是從事與工作相關的準備或收尾工作如果員工在事故中受傷，並且在工作時間之前或之後在工作場所，則屬於工傷;

3.原因履行工作職責中的暴力行為以及其他意外傷害，且員工在工作時間和工作場所，屬於工傷;

4.已確定工傷，員工因工傷事故受傷患有職業病，可享受工傷保險待遇;

5.如果是為了工作受傷或捲入事故且下落不明，且員工失業，屬於工傷範疇;

6.如果不是該人的主要責任城市軌道交通、客運輪渡、火車交通事故或事故受傷，而且是在上下班的路上，屬於鄭和工傷的範疇。

企業應答單位工傷認定標準是什麼？

法律分析：1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作期間和工作狀態良好時，因履行工作職責而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）因履行工作職責，在工作時間內和工作場所因暴力或其他事故而受傷的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車的事故而受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 職工住院伙食補助和工傷職工外出就醫所需的交通、住宿、伙食費，由工傷保險支付。

《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工事故受傷或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。

《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 員工因工受傷住院的伙食補貼，以及醫療機構出具的證明和經辦機構的同意，工傷員工需要到整體規劃區外的交森洞就醫，住宿費用從工傷保險中支付， 具體繳費標準由整體規劃區人民群眾規定。

法律分析：勞動者無需提供證據，用人單位不同意的，單位應當提供證據，自工傷發生之日起一年內申請工傷認定。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1.因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷;

2.在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷;

3.在工作時間和工作場所，懷清因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害;

4.患有職業病

5.外出工作期間，因工作原因受傷或發生事故下落不明;

6.在上下班途中，發生不負主要責任的交通事故，或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、火車的事故，受傷的;

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一從事工傷的，不視為工傷：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。