在這種情況下，我能贏得勞動仲裁嗎？ 手術過程中需要注意什麼？

根據您的敘述，我們的律師回應如下：

1、用人單位先違法的，可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資、經濟補償金、加班工資、拖欠工資等未簽訂勞動合同; 勞動仲裁的訴訟時效為自您知道或應該知道自己的權利受到侵犯之日起一年！

2、要積極收集勞動關係存在的證據。 例如，帶有公司名稱、工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）、錄音錄影或其他帶有您的姓名和公章的檔案等（包括加蓋公章的工作證）， 社會保險繳費記錄，有你姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）。

3、攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、工商登記資料，再到當地仲裁委員會申請立案，勞動仲裁委員會不收取任何費用。

你籤了僱傭合同嗎？ 如果是這樣，您可以申請勞動仲裁，由雇主賠償每工作一年乙個月的工資，以及提前解雇乙個月的工資。 如果你的雇主不為你支付社會保險，你也可以要求你的雇主補繳保險。

如果你沒有僱傭合同，你也可以要求你的雇主在你工作期間向你支付雙倍的工資，除了工作的第乙個月。

1、首先，必須有勞動仲裁申請成功的申請。 主要內容包括個人身份資訊、單位登記資訊、勞動仲裁請求、與仲裁有關的事實和理由、付款等。 勞動仲裁申請書怎麼寫，請瀏覽前天的文章和**。

2、要想勝訴勞動仲裁，還必須準備充分的證據。 法律實踐中有一句話，“打官司其實就是打證據”。 這句話在勞動仲裁中也很實用。

沒有足夠的證據，僅靠勞動者的嘴是不夠的，胡說八道也沒用。

3. 既然證據如此重要，它究竟包括什麼？ 請繼續閱讀。 證據材料應當首先包括本人身份證影印件和單位營業執照影印件。

你告訴仲裁員你是誰，你要起訴誰。 此外，還包括勞動合同同事、工作卡、社保繳費記錄、工資流向、日常工作溝通記錄等。 這些主要用於證明您與雇主有僱傭關係，只有在存在僱傭關係的情況下才能起訴雇主。

最重要的是要有證據證明單位違法，用人單位侵犯了職工權益，否則為什麼要為了騷擾而起訴，為什麼仲裁委員會會受理？

例如，如果您因為試用期而起訴雇主，您必須提供僱傭合同; 如果雇主拖欠工資，必須提供工資報表; 如果您想起訴雇主不繳納社保或少繳社保，您必須提供乙份詳細的社保繳款清單。 如果要起訴單位違法，必須提供相應的證據。

第四，在拿到勞動仲裁申請書和相應的證據後，還必須知道如何起訴。 勞動仲裁實行屬地域管理，必須向勞動合同履行地或者單位住所地的勞動仲裁員會議提出申請。

5、相關勞動仲裁申請和證據材料正確提交後應如何處理？ 答案是要麼等待調解，要麼等待**。 調解不被接受，或者調解後不能與單位達成協議的，由勞動仲裁委員會審理。

6. 試驗的程式和注意事項是什麼？ 收到**通知後，您必須按時出庭，並根據仲裁申請的內容如實陳述。 申請人未按時出庭，等同於駁回仲裁申請。

但是，如果單位沒有按時出庭，審判還是照常進行，甚至可以說不來就好了，就沒有機會反駁你說的話了。

勞動爭議發生後，勞動者往往要申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益，但在申請勞動仲裁之前，勞動者必須首先了解以下兩個問題，否則很難謹慎銷售，容易吃虧。

1、申請勞動仲裁的訴訟時效僅為一年，勞動者必須在期限內申請勞動仲裁。 法律保護權利，但不保護那些靠權利睡覺的人。

根據《勞動法》的規定，勞動者應當自明知或者應當知道自己的權利受到侵害之日起一年內申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的起點一般從勞動者與公司解除勞動關係之日起計算。 但是，申請無勞動合同雙倍工資的起始點，從員工入職後的第二個月開始計算。

拖欠工資的勞動爭議不受本條限制，應當在勞動關係終止後一年內提出。

2、有證據證明勞動關係的。

在勞動爭議案件中，很多勞動者因為沒有辦法證明勞動關係而敗訴，所以在勞動案件中，證明勞動關係是關鍵。

那麼，有什麼具體證據可以證明勞動關係呢？

1.勞動合同，勞動合同是證明勞動關係的最直接的書面證據，有公司和員工的簽名，可以直接證明勞動關係。

2、勞動者發生勞動爭議後，可到銀行承諾支付相關工資憑證，以證明勞動關係和公司支付工資的情況。

3、社保記錄，公司為員工繳納社會保險的記錄，也可以證明勞動關係。

4、工作證、工作證、工作資訊等。

5、考勤記錄，現在公司基本都有考勤，通過考勤打孔管理員工的孝道。

在申請勞動仲裁之前，我們必須注意以上兩點，否則很可能會帶來不利的後果。

法律分析：勞動仲裁能否勝訴，取決於實際情況。

仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。 案情複雜，需要延期的，延期期限不得超過十五日。 發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。

仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。 案件複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期，也可以書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。 逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

仲裁庭在審理勞動爭議案件時，部分事實已經明確，可以對該部分作出初步決定。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十條 仲裁庭應當將情況記錄在案。 當事人和其他仲裁參與人認為其陳述記錄存在遺漏或者錯誤的，有權申請補充、更正。 不更正的，應當對申請進行備案。

筆錄應當由仲裁員、記錄員、當事人和其他仲裁參與人簽名或者蓋章。

法律分析：由於勞動爭議仲裁是訴前程式，因此勞動爭議必須首先進行勞動仲裁。 取得勞動爭議仲裁裁決後15日內，如對仲裁結果不滿意，可向法院提起訴訟，具體程式如下：

1、首先寫訴狀，主要說明你對勞動仲裁結果不滿意，因此提起訴訟。

2、其次，準備相關證據，並彙總成證據清單。

3、然後把起訴書連同證據、證據清單一併拿到法院立案大廳辦理立案事宜，繳納受理費。

4.等待法院立案。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

笑的兄弟。 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 一方當事人未提起訴訟，逾期未履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。