我的平均工資是7幹元，工傷賠償老闆專門支付9級

一次性傷殘津貼是您九個月的工資。 勞動合同解除的，用人單位還應當支付一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金，分別為當地社會平均工資的10個月和12個月。

9 級是 10% 年份 = 特定金額。

去保安局**查了一下，裡面有說明書。

法律分析：1、一次性傷殘津貼=6500×9個月=58500;2、工傷一次性醫療補助，九級傷殘7個月工資：6500x7=45500;3. 一次性傷殘就業補貼，9級傷殘15個月薪金：

6500x15=97500；4、其他費用根據實際情況確定。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放殘疾補助金，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

因工傷被評定為九級的員工，按照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十四條、第三十七條的規定，可以享受下列待遇：

1、醫療; 登記旅遊（含：住院費、醫藥費、交通住宿費、住院餐費補貼。 注：費用由工傷保險基尺虎金按總體規劃區規定的標準報銷）。

2、停工期間：工傷期間，原工資待遇不變，一州凳子不得超過12個月。 （由雇主支付）。

3.期間不能自理者：護理治療，根據實際需要（用人單位）。

4、傷殘待遇：9級享受9個月的個人工資（如員工支付的工資低於實際工資標準，差額由用人單位補足）。

5、解除勞動合同的，用人單位應一次性支付就業補貼，一次性傷殘補貼由工傷保險**支付（通常為四個月，因為這些規定是各地區人民規定的，所以有差異）。