我的工資不是固定的。 工傷賠償的賠償金額是如何計算的？

工傷賠償中雇員的工資是根據事故傷害前 12 個月的平均供款工資計算的。

根據《工傷保險條例》第六十四條規定，一次性傷殘津貼的計算，是指工傷職工因工造成工傷事故、職業病發生前12個月內的平均月工資; 補繳12個月的，按實際繳款時間的月平均工資計算。

工資支付是指工傷職工為繳納社會保險費而支付的工資，由職工自行繳納，用人單位應當按照全體職工工資總額的核定費率支付。

全體職工工資總額是指本單位全體職工所支付的工資總額。 根據國家統計局發布的《工資總額構成規定》，職工工資包括小時工資、計件工資、各種津貼補貼、加班費、各種獎金和特殊情況下支付的工資。 職工工資總額低於省、直轄市、自治區上年度平均工資的60%的，按上年度省、直轄市、自治區職工平均工資的60%分攤支付; 高於上一年度省、直轄市、自治區平均工資工資300%的，按上年度省、直轄市、自治區平均工資的300%分攤支付。

用人單位依法繳納工傷保險費的，勞動者的繳費工資應當與勞動者實際勞動者實際勞動者工資相一致，且不低於勞動者上一年度在省、市平均勞動者工資的60%，但高於勞動者上一年度平均勞動者工資的300%的除外。 然而，在實踐中，一些用人單位為了少報用工工資，導致工傷保險**支付給用工傷保險**的一次性傷殘補助金低於用工應享有的數額，用人單位可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額。

如果受傷的雇員要求賠償差額，但沒有工資單，工資卡可以作為證據，雇主可能會被要求提供工資單作為證據。

工傷保險條例

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接向本單位全體職工支付的勞動報酬總額。

本條例所稱個人工資，是指工傷職工因工傷事故或職業病工傷前12個月內支付的平均月工資。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

根據當地最低工資計算。

您好，可以根據工傷發生前12個月的平均工資來計算。

看**傷，傷的程度。 這完全取決於醫院的判斷。

法律分析：如無固定工資的，員工因工事故受傷或患上職業病，因工傷需要停工就醫的，原工資待遇在停工期間不變， 並由雇主按月支付。一般而言，工傷停工期間的工資應以工傷雇員在受傷前12個月的平均工資為準。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 勞動者因工病發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 一般而言，工傷停工期間的工資應以工傷工人在工傷發生前12個月的平均工資為準。

如果員工遭受工傷，沒有固定工資，賠償金可以按照員工受傷前12個月的平均工資計算。

1、職工在工傷發生前已在單位工作滿12個月的，按工傷前12個月應支付的月平均工資（含基本工資、獎金、津貼、加班工資）計算原工資標準;

2、職工在工傷發生前在本單位工作不滿12個月的，按原工資標準按工傷前實際工作月數的月平均工資計算。

3、工傷發生前不到1個月的，按合同約定的月工資標準計算原工資標準; 原工資數額未約定或者不能確定的，按原工資標準按上一年度本市職工月平均社會工資的60%計算。

工傷賠償中的個人工資，是指工傷雇員在事故發生前12個月內支付的平均月薪。 如果我的工資高於整體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

1. 公司如何賠償工傷和殘疾？

用人單位為勞動者投保工傷保險的，勞動者遭受工傷後，工傷保險**應當負責賠償相關專案，用人單位應當依法規定賠償用人單位負責賠償的專案; 用人單位不為勞動者提供工傷保險的，用人單位應當負責賠償勞動者工傷賠償法規定的全部賠償專案。

工傷保險支付專案**：工傷員工**期間，工傷保險**將支付工傷醫療費用、住院膳食補貼、護理費用、整體規劃區域外醫療的交通、住宿費用; 工傷職工經鑑定核銷後確定為傷殘的，工傷保險**按傷殘程度繳納一次性傷殘補助金、1至4級傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、傷殘評估後生活照護費、傷殘器具補貼、工傷費用; 發生工傷或死亡時，有工傷保險**，用於支付喪葬補貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補貼。

用人單位支付的專案：工傷雇員停職工資**; 工傷雇員傷殘評估後，由用人單位支付五、六級傷殘津貼、五至十級傷殘一次性傷殘就業補貼、在職傷殘補助金。用人單位不為勞動者提供工傷保險的，用人單位還應當按照法律規定支付工傷保險**所涵蓋的所有專案。

勞動者無固定工資，在工傷發生前已在用人單位工作滿12個月的，按工傷發生前12個月應支付的月平均工資計算; 勞動者在工傷發生前在單位工作不滿12個月的，按工傷前實際工作月數的月平均工資計算; 員工工作不滿乙個月的，按合同約定的月薪按原工資標準計算。

《兄弟女兒保險工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工受傷、患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪留職期間原工資待遇不變; 並由雇主按月支付。停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪期屆滿仍需工傷的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。