確定工傷賠償的標準和滿足條件和賠償標準

用人單位不為勞動者參加工傷保險，勞動者因工傷死亡的，可以參考【工傷保險條例】與死者家屬協商。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因公死亡的，其直系親屬應當按照下列規定從工傷保險中領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由勞動和社會保障行政部門規定;

3）一次性工傷死亡津貼標準為上年度全區職工平均月工資的48個月至60個月。具體標準應當按照當地經濟社會發展情況的規定，報省、自治區、直轄市人民備案。

1. 從“臨時工未工作超過24個月”的描述來看，是否可以認為看門人已經在您的單位工作了至少一年？ 一年多的臨時性是不是也有點太長了？！

2、確定已形成事實勞動關係，搶救後在工作時間內腦溢血48小時內死亡的，依照《工傷保險條例》第十五條規定認定為工傷，認定為工傷。

3、因工死亡造成的工傷待遇，參照《工傷保險條例》第三十九條。

4、即使被認定為勞動關係（包括退休人員），也須承擔《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定的下列責任：

第二十七條 喪葬費按照訴狀法院所在地職工上一年度月平均工資計算，按六個月累計金額合計。

第二十八條 受撫養人的生活費，按照受撫養人喪失工作能力的程度，按照起訴地法院上一年度城鎮居民人均消費支出和農村居民上一年度人均年生活費標準計算。 如果受撫養人是未成年人，則計算為18歲; 受扶養人不能工作且無其他生計**的，按20年計算。 但是，如果年齡超過60周歲，則每增加一年，年齡應減少一年; 75歲以上者按5年計算。

受撫養人是指在法律上有義務撫養受害人的未成年人或喪失工作能力且沒有其他生計的成年近親屬。 受撫養人有其他受撫養人的，賠償義務人只應當依法承擔的部分賠償受害人。 有數位受撫養人的，年度補償金總額不得超過上一年度城鎮居民人均消費支出或者農村居民人均年生活支出。

第二十九條 死亡賠償金，按照起訴地人民法院所在地城鎮居民上一年度人均可支配收入或者農村居民上一年度人均純收入標準計算，期限為20年。 但是，如果年齡超過60周歲，則每增加一年，年齡應減少一年; 75歲以上者按5年計算。

沒有僱傭合同也是一種事實上的僱傭關係。

享受工傷治療。

您可以參考工傷賠償保險的標準。

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法律分析： 1、工傷認定標準：在工作時間內和工作場所，因工作原因因事故受傷的，因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷; 外出工作期間，因工受傷或事故下落不明等。

2、工傷賠償應根據具體工傷情況確定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工傷事故或者患職業病，認定為工傷的，判處享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 勞動者因下列情形之一在工作中，不予認定為工傷：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

1）最新工傷認定標準《工傷保險條例》第三章規定了工傷範圍，有下列情形之一的，認定為工傷或者按工傷處理：第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、宇薇因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷;

2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;

4、患有職業病;

5、外出工作期間，受傷或發生事故，下落不明;

6.在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不屬於本人主要責任的;

7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。 第十五條規定，職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1.在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的;

2.在維護國家利益或者公共利益的緊急救援、救災等活動中受到損害的;

3.原在軍隊服役，因戰爭或工傷致殘，取得革命傷殘軍人證書，到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第三項情形的，按照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 第十六條規定，職工符合本條例第十四條、第十五條規定的，有下列情形之一的，不予認定為工傷或者按工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2.醉酒或吸毒;

3.自殘或自殺。

2）工傷賠償規定，發生工傷後，應當先申請工傷認定，賠償金額需待考核級別後方可確定。用人單位為勞動者投保工傷保險的，勞動者遭受工傷後，工傷保險**應當負責賠償相關專案，用人單位應當依法規定賠償用人單位負責賠償的專案; 用人單位不為勞動者提供工傷保險的，用人單位應當負責賠償勞動者工傷賠償法規定的全部賠償專案。 根據殘疾程度，獲得的賠償是不一樣的。

主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

[法律分析]。1、工傷認定標準：在工作時間內、工作場所，因工作原因發生事故受傷的，或者因執行工作職責受到暴力或其他事故傷害的;在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷; 外出工作期間，因工受傷或事故下落不明等。

2、工傷賠償根據具體工傷情況確定。

[法律依據]。中華人民共和國社會保險法

第三十六條 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一從事工傷的，不視為工傷：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

殘疾不是通過視覺評估來確定的。

工傷認定標準是指在工作時間和工作場所發生某些事故受傷的，或者在工作場所從事與工作有關的準備和整理工作的。

在工作時間和工作場所發生的暴力等事故也被歸類為工傷。 工傷賠償的範圍包括勞動者的醫療費用、生活津貼、殘疾輔助器具、休假工資、勞動者護理費等。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。

《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。