工傷賠償有年齡限制嗎，如果是52歲，勞動仲裁會不會被接受？

我國法定退休年齡為男性職工60歲，女幹部55歲，女職工50歲。 此外，農民工不存在退休問題，超過法定退休年齡後受傷，符合工傷認定條件的，應認定為工傷。 最高人民法院行政法庭對關於工傷傷害致使超過法定退休年齡的農民工

用人單位雇用已滿法定退休年齡的農民工，在工作時間內因工作原因受僱的，適用《工傷保險條例》的有關規定確定工傷。

如果您對仲裁結果不滿意，您仍然可以向法院提起訴訟。 我想試著為之奮鬥。

就男性而言，52歲還不是法定退休年齡。

因此，只要與用人單位建立了勞動關係（包括簽訂勞動合同、形成事實勞動關係），並且該傷害是在工作中遭受的，就應認定為工傷，並依法享有相應的工傷待遇。

由此產生的糾紛是勞動爭議，只能通過勞動仲裁解決。

工傷賠償沒有年齡限制，只要勞動者在職，工傷可以依法賠償，勞動仲裁部門可以受理糾紛。

如因工傷超過法定工傷年齡，可享受工傷賠償。 用人單位雇用的農民工已超過法定退休年齡，在工作時間或者因工作原因受僱的，應當適用法律有關規定認定工傷。 遭受工傷的工人需要積極照顧他們的實際傷害。

**勞動者完成後，應到勞動部門指定的工傷鑑定機構進行工傷鑑定，以保障其合法權益並要求賠償。

工傷有哪些型別？

1.按損傷程度分類。 一般分為輕傷和重傷。 也可分為中度損傷、非危及生命的重傷、危及生命的重傷、危重、活體和未知;

2.根據致病因素分類。 機械傷害，如尖銳物體造成的割傷和刺傷、鈍器造成的挫傷、建築物倒塌造成的擠壓傷、高空墜落造成的骨折; 燒傷、燒傷、凍傷、電擊損傷、電離輻射損傷等身體傷害; 強酸、強鹼、磷、氫氟酸等化學損傷引起的燒傷;

3.根據受傷部位分類。 可分為頭部損傷、面部損傷、胸部損傷、腹部損傷和肢體損傷;

4.根據黏膜表面是否有傷口或黏膜，分為開放性損傷和閉合性損傷;

5.根據受傷組織器官的數量，可分為單次損傷和多發損傷。

[法律依據]。《工傷保險條例》第十七條。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

根據本條第一款的規定，省級社會保險行政部門應當按照屬地原則，由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理工傷認定。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用。

申請工傷賠償是有年齡限制的。

工傷的認定僅適用於勞動關係，勞動關係從勞動者年滿16周歲開始，到退休年齡結束。 勞動者已退休並與用人單位重新簽訂勞動合同，在工作中受傷的，一般不認定為工傷，不能申請工傷賠償。 男性的退休年齡一般為60歲，女性為50歲。

法律規定，有下列情形之一的，應當認定為工傷與肢體：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;

4、患有職業病;

5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的;

6.在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不屬於本人主要責任的;

7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律依據]工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為遭受工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;愚蠢的提公升。

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：會受理，只要符合工傷條件，按照工傷待遇執行。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

一般不接受50歲以上的女性。

50歲受傷的婦女還能被勞動仲裁受理嗎？

您好，親愛的，很高興回答您的<>

一般不接受50歲以上的女性。

法律分析：女性一般年齡在50周歲以上，不予受理按畝判決，如果勞動者達到法定退休年齡，勞動合同將終止，勞動仲裁將受理勞動者與公司的勞動關係。 如果勞動局可以出具工傷證明，那麼仲裁委員會就會受理，但如果勞動局不出具工傷證明，則可以以勞務服務提供者的責任為由，向法院提起訴訟，要求公司賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而產生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動賠償、工傷醫療費、經濟賠償、喪葬、補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

總結。 您好，50歲以上的女性一般不予受理，如果勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，勞動仲裁受理勞動者與公司的勞動關係。 如果勞動局可以出具工傷證明，仲裁委員會會受理，但如果勞動局不出具工傷證明，則可以根據提供勞務的勞動者的責任爭議，向法院提起訴訟，要求公司賠償。

您好，50歲以上的女性一般不予受理，如果員工達到法定退休年齡，勞動合同終止，勞動仲裁受理員工與公司同伴之間的勞動關係。 如果勞動局可以出具工傷證明，仲裁委員會會受理，但如果勞動局不出具工傷證明，則可以以勞務提供者的責任為由向法院提起訴訟，要求公司賠償。

承建商轄下一名60歲女工在建築工地上被塔吊司機撞倒（該司機屬於另一家公司，不屬於該建築工地的建築承建商）。

如果已經達到法定退休年齡，則雙方已經建立了勞動關係，勞動仲裁將不承認雙方的勞動關係。

工頭下的工人。

非建築工人。

這種關係一般確立為勞動關係，即勞動關係。

建設單位與工人之間不存在勞動關係，不存在勞動關係。

施工單位與承包商簽訂的零工合同。

施工單位是否審查了承包人及承包人下屬人員是否具有施工資質。

撿垃圾不需要資格。

在最需要資金的情況下，則與施工單位無關，承包商的員工在期限內受傷，可以直接找承包商承擔相應的賠償責任。