對不起，拖欠工資？

拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即用人單位不按時、足額支付勞動者工資的行為，不屬於法律規定的情形。

我國《勞動法》規定，“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者工資”，而“月付”是指工資應以月薪形式支付，也包括按月支付， 因此，用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30天即構成拖欠工資。

根據我國法律規定，單位拖欠工資的職工可以採取法律措施，迫使用人單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如果老闆拖欠工資，先和老闆協商解決，協商不成可以向當地勞動局投訴。 您也可以申請勞動仲裁，如果您對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

如果公司拖欠工資，可以去勞動部門舉報，也可以去當地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，拖欠工資是違法的，每個人都有權利維護自己的利益，可以準備相關資料，必要時可以尋求法院的幫助。

民營公司拖欠工資的很多，只要能還清，能就換工作，欠多了可以告他們。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

如果拖欠工資，可以請勞動局幫解決。

我去找他要拖欠的工資，如果我想做3次，我沒有向勞動局求助。

法律分析：如果拖欠工資，勞動者可以向當地人力資源和社會保障局的勞動監察部門提出投訴; 向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求支付工資。 勞動行政部門責令限期支付報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依照副業銷售法的規定向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

1、除非公司能證明你對公司造成了重大損失，那麼你可以要求賠償，但按照你說的，這是不可能的，更何況這是兩回事;

2、是否承認影響不大;

3、不影響勞動仲裁申請，其實一般只能由個人申請，但只要向勞動監察大隊投訴拖欠工資就足夠了;

4、可委託可否，自行決定; 一般有兩種方式：1、向勞動監察大隊投訴，拖欠工資的情況比較簡單，用這種方式會更方便快捷; 2、申請勞動仲裁，一般是發生糾紛或其他經濟賠償的情形; 這一切都是免費的。

5、可以向法院申請強制執行，主要是扣押和變賣公司的資產。

1、公司的財務運作與員工工資的支付無關，公司必須支付必要的費用。

2.口頭承諾也是一種意圖的表達，我找到了提供證據的方法。

3.如果勞動局要派代表，很多人都能說明問題嚴重，現在國家對勞動者的保護非常嚴格，勞動法的執行也很到位，主要要看你在哪裡，北京幾乎不敢出現這樣的情況。

4、去勞動局是行政事務的要求，與訴訟中上法庭不同。 先去勞動局，他們會告訴你這個過程。

5、要看你公司的性質，如果是國有的，說實話他們拿不住，他們肯定會給的，民營企業主要是受到懲罰，而且行政部門有罰款等措施，但如果你想讓公司付錢，最好訴諸法律，法院有專門的綠色通道， 我記得年底專門針對農民工，你可以試試。如果法院勝訴了，就會有訴狀強制執行，所以你不用擔心，當然，執行力度有多大？ 它因地而異，因事而異，因時而異，總之，有法律保障。

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資的，責令用人單位按應付金額的50%至100%的比例向勞動者支付額外補償

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

1、有沒有簽訂勞動合同，工資如何約定？

2、根據《勞動法》和《中國工資支付暫行條例》的規定，工資必須依法足額及時支付，至少每月一次。

3、拖欠工資者可向勞動廳安全監察大隊投訴，或致電當地市長**12345投訴，或直接申請勞動仲裁。 集體吐槽，效果好一點。

4、一般無需委託律師投訴。

5、事實清楚的，勞動和社會保障監察大隊責令用人單位限期支付拖欠的工資。

您可以要求對未付工資進行經濟賠償，並且必須有證據證明您與公司有僱傭關係，例如通行證、工作服，如果工資最好，您的電子郵件也可以作為證據。 如果公司付不起工資，不要擔心，如果公司沒有資金，那麼公司將申請破產，您作為員工可以先獲得工資。 如果你不申請破產，那就證明公司還有資金。

當然，和你一起去勞動和社會保障部門的同事越多越好，他們會做乙個記錄，這對你更有利。

1.您可以獲得報酬。 因為三個月不能經營的原因是公司的原因，只要沒有礦工什麼的，就不能扣工資。

2.口頭承諾也是一種明示意圖的表達，誰主張，誰就要提供證據，也就是說，你要找到證據證明你不是出於真實意圖而同意的。

3.這種情況是多人訴訟，你只需要找乙個代理人。 您可以申請勞動仲裁，如果仲裁失敗，您可以提起訴訟。 其他人的工資減免不會影響其他人。

4、可委託，不委託。 你需要準備乙份委託書，怎麼寫，律師會告訴你的，但拿到工資的期限取決於那些部門的效率，但訴訟應該是最慢的，但它也可以租保險。

5、勞動局會責令限期付款，但如仍拒付，可向法院申請強制執行。 它將出售公司的資產或其他東西。 它仍然更可靠。 希望您盡快解決麻煩！

夥計，我來補充一下。 可以使用電視台和報紙。 呵呵，因為這是群報，一定會幫到你的。

這種情況是絕對不妥協的！！ 堅決壓制！！

如果沒有合同，必須有事實僱傭關係的證明。

在這一點上，是斷言和舉證的人。

去虹橋路432號人力資源和社會保障局，具體流程是調解-仲裁-法院。

第1-4周有律師免費諮詢。

全力以赴，要求高分，祝你一切順利。

訴訟結束，直到公司破產。

看到你的問題，在這種情況下，如果之前的公司欠你1w+，如果有借條或者《還款協議》等書面材料的證據（這是事實證據），你可以直接起訴當地法院，要求法院幫你拿回你的工資和補償金（通常補償相當於工資總額的25%， 25%），應明確向法院請求賠償，這樣，應追回相當於拖欠工資金額125%（125%）的金額，法院應根據現行國家法律法規**的規定確定該方法，以維護勞動者的合法權益。

請參閱此回覆 如果有幫助，請單擊“應用”。

拖欠工資是一件非常糟糕的事情，現在全國第一部法律有明確規定：“用人單位（公司、企業、私人老闆、各單位等）在拖欠工資時扣除工資，違法是犯罪。

目前，各地用人單位拖欠工資的情況較多，職工應想辦法提前做好用人單位拖欠工資的相應準備，以防用人單位拖欠工資造成的損失。

國家法律、天理、人情，都不允許拖欠工資，工人能否按時足額拿到勞動報酬工資，是最讓人放心的事情，國家法律明確規定“拖欠工資扣減工資是違法犯罪行為”。

在拖欠勞動者工資的情況下，根據國家法律法規規定，勞動者與用人單位之間已經存在勞動關係的，用人單位應向您支付工資，您必須在約定的日期足額支付工資，否則屬於用人單位違約， 違約行為屬於違法行為。

國家法律規定，超過約定日期30天（乙個月）的人被拖欠工資。

現在國家有法律規定，如果拖欠工資被扣，工人應該能夠向有關部門投訴和報告，並通過合法渠道拿回自己的工資，法律規定：“用人單位（公司、企業、私人老闆、各單位等）扣減拖欠的工資，屬於違法犯罪”， 法律規定：“用人單位非法對待勞動者的，勞動者有權辭職並向有關部門投訴。

根據國家現行法律規定，企業拖欠工資的，職工向有關部門申請“拖欠工資補償”的，由有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局、12333、勞動監察大隊、法院）判處企業（或老闆）向拖欠工資的工人支付工資金額百分之二十五（25%）的賠償金拖欠，即欠薪的 100%（100%），即應支付給工人的總金額的 125%（100%，加上 25%）。

《勞動合同法》第八十二條規定，就業名單。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。 [摘要]。

感謝《工資支付暫行規定》

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。