如果我的公司拖欠工資，我該怎麼辦？ 如果公司拖欠工資，我該怎麼辦？

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

未簽訂勞動合同的，用人單位應向您支付雙倍工資，補足社會保險，並支付勞動關係解除的經濟補償（詳見《勞動合同法》第一條和《勞動合同法實施條例》第一條）。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作時間長短，可以使用“舉證責任倒置”的原則，由雇主在仲裁或訴訟時簽發，因為每個在乙個地方工作的人都應該填寫乙份報名表。

這也證明了你的工作時間，你也要籤工資，工資單也應該由雇主出具，證明你的月收入狀況。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、 《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條，《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第二條。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

如果你想充分保障自己的合法權益，建議您閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，了解用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益終生。

勞動合同（或勞動關係）終止時工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，遣散費支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。 拖欠工資、加班費等拖欠工資的，可以依照《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第一條或者《勞動合同法》第八十五條的規定處理。

如果你仔細看看我在上面的書名中所涵蓋的內容，你將能夠完全理解我的意思。

“我的空間”有上述法律規定，您可以檢視。

您好，根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得扣除拖欠的勞動者工資，在這種情況下，您可以到人力資源和社會保障局投訴或直接去勞動仲裁申請仲裁。

畢華寶律師。

被拖欠工資的員工可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

就看是什麼原因了，像你這樣拖欠了這麼久的欠薪，估計有點不正常，建議你收集一些有力的證據，通過合法渠道要求退薪，這種民營企業不應該再呆下去了，不好。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

總結。 企業應按照國家法律法規定期繳納全部工資，不得拖欠。 企業拖欠工資、不按時發工資的，可以向當地勞動和社會保障行政部門舉報或投訴。

企業拖欠工資的，可以與單位協商提起勞動宴席仲裁。 用人單位拖欠工資的，勞動者應當與用人單位協商，要求用人單位說明原因並及時支付; 協商不成的，勞動者可以向勞動行政部門投訴; 向調解組織申請調解; 或者彎燒依法提起勞動仲裁。

先和公司領導商量，問問拖欠工資的原因。 協商支付工資的日期。 2、如覺得與公司談判不合理，可向當地勞動局勞動監察部門投訴，要求公司限期支付工資3

企業應按照國家法律法規定期繳納全部工資，不得拖欠。 企業拖欠工資不按時發工資的，可以向當地勞動和社會保障行政部門報告或向摔跤手投訴。

這種拖欠的工資是集體拖欠。

您可以與雇主協商提起勞動仲裁。

這種情況並不難要求薪水，老師。

自去年9月和10月以來，沒有支付任何工資。 在那之後，將有乙個假期。

提起仲裁並不難。

現在我已經回到工作崗位，還沒有拿到工資。

您可以向當地勞動和社會保障行政部門舉報或投訴。

總結。 您好，如果企業拖欠工資，可以先與企業商量，要求解釋何時支付工資，協商不成的可以向勞動行政部門投訴; 向調解組織申請調解; 或依法提起勞動仲裁。

您好，企業拖欠工資可以先與企業商量，要求解釋稿件何時出發，協商不成可以找勞動行政部門投訴; 向調解組織申請調解; 或依法提起勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未支付補償金的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班，不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，用人單位可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。

建議先和公司商量一下，看看公司拖欠工資的原因是什麼，能不能先支付部分工資; 協商不成的，可以向當地勞動監察大隊報報情況，讓他們介入協調，如果協商還是失敗，可以申請勞動仲裁追償，如果裁決生效後公司不執行，可以向法院申請執行。

也可以以公司拖欠工資為由單方面辭職，要求公司支付經濟補償金，每工作一年支付乙個月工資，不到一年但半年的工資乙個月，不到半年的工資支付半個月工資。

根據《廣東省工資支付條例》第十條規定，用人單位應當按照固定的工資支付週期，以貨幣形式足額支付工資，不得拖欠、扣減。 實行月、周、日、小時工資制的，工資發放週期可以按月、周、日、小時確定。 實行計件工資制或者按完成一定任務支付工資的，可以按照計件工資或者完成工作任務約定工資支付週期，但支付週期超過乙個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。

實行年薪制或按考核週期支付工資的，用人單位應當按約定每月支付工資，並在年終或考核週期結束時結算並足額支付工資。

當公司拖欠工資時，您可以採取以下步驟：

1.與公司財務部門或人力資源部門聯絡，敦促公司支付拖欠的工資。 您可以將其記錄在郵件或書面形式中，以備將來在您有權行使權利時使用。 賣智慧。

2.如果公司沒有回應或不願意付款，您可以聯絡當地的勞動監察局或工會，他們將提供幫助和支援。 您需要提供相關證據，包括工資單、合同以及與貴公司相關的電子郵件和通訊記錄等檔案。

3.如果上述途徑不能解決問題，您可以考慮向法院提起訴訟，要求支付未付的工資和利息。 在此過程中，您需要聘請律師或尋求法律援助。

無論您採取哪種方法，都需要保留相關證據，以保護您的權益。 在維權過程中，應遵守法律程式，不要輕易屈服於公司的壓力。

首先，我們要讓員工相信你會給，如果你有能力，你可以給每個員工200或100或50，或20元，這讓人心裡暖暖的，說明你真的很難，不是不願意給，這筆錢不包含在工資裡，大家都不是不講道理的人， 說得委婉一點，做外賣，做支付寶做天下tt計程車，曹操打車等打工也可以還工資，然後寫一張借條，自己記賬本記賬單，誰欠了多少工資，如果不還清，就可以用辦公室裡的東西還債， 而且你不追究他們的責任，所以每個人都願意付出時間。

缺乏超公升

I：**身份證號碼：**手機號碼：**因胡豆公司管理不善，拖欠員工工資如下：

1、欠員工什麼： **身份證號碼：**手機號碼：**工資是多少，明年2023年還清。

2、欠員工什麼： **身份證號碼：**手機號碼：**工資是多少，明年2023年還清。

3、欠員工什麼： **身份證號碼：**手機號碼：**工資是多少，明年2023年還清。

拖欠工資的老闆簽名：**

證人1： 證人2：

員工簽名： **

*年**月**日。

用人單位可以向當地勞動監察大隊投訴或舉報拖欠工資，也可以直接申請勞動仲裁解決。

法理：老高拖欠工資回到董事會，祁秦餓了怎麼辦？

被拖欠工資的員工可以先致電服務部門向勞動監察部門和吵架門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

去勞動局進行投訴仲裁或者這是最直接的打**方式就是給當地的鳥源電視台**，電視台也會幫你跟蹤解決。

如果拖欠的工作是用顫抖的資金來取的，那麼老洞胡禁令怎麼能被消滅？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

偏袒也沒關係。 讓他決定。 判決結束後，去訴訟。

我到現在還沒有收到單位9月份的加班費，已經快兩個月了，我該怎麼辦？

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

1、根據《勞動合同法》的規定，員工辭職或被公司解雇應提前乙個月通知對方。

2、如公司違反勞動法律法規（如公司拖欠員工工資、不給員工繳納社會保險費、不支付加班工資等），員工可以隨時辭職。

《勞動合同法》第三十八條規定：“勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; （二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。 ”

3、員工辭職後，公司應及時支付工資。

4、如公司不發工資，可向當地勞動和社會保障監督機構投訴（權利****12333），或向勞動爭議仲裁委員會申請裁決。

您向當地勞動執法監察大隊投訴，由其依法按照《勞動和社會保障監督條例》對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，如果賠償金未支付，可以向法院申請執行。

在通過上述方式申請工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%以上100%的標準向您支付額外補償。

這種事情不能再拖延了，你馬上就有了工廠的證據，就像你上面說的，最好有書面形式，如果沒有，找同事證明一下。 及時到當地勞動部門申請勞動仲裁，拖延也沒用，到時候就拿不到工資了。 如果你去吉安通訊所在的勞動部門申請勞動仲裁，當然，你的工資糾紛與你的直接雇主有關，如果勞動部門出面，吉安無法解決，自然會通知南昌。

您好，對於員工拖欠新工資的問題，勞動和社會保障局有明確的規定和應對措施，您不用擔心，帶上您的身份證到當地的勞動和社會保障局諮詢，然後工作人員會告訴您具體流程，將幫助您追回您的利益。