小企業考勤制度，如何制定小企業考勤制度

在門口設定考勤系統。

您好：公司制定了合理的考勤制度如下：

工作時間和打卡。

上午 9：00 ---中午 12：00

下午 13：00---18：00

中間用作午餐和休息時間，不用作工作時間。

2.因工作需要，公司可將正常工作日與節假日調成節假日，員工應當服從。

員工未辦理休假手續，無故不上班的，按“曠工”處理。

如公司因工作需要安排員工在休息日上班，公司可提前安排補休假，員工應遵守公司的補休安排; 如果無法安排補假，公司將支付兩倍工資的報酬。

3.該公司實施了用於通勤和通勤的指紋輸入和打孔系統。 所有員工必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作時間的員工不必打卡。

4.打卡次數：每天兩次，即上午一次，下午一次。

2）不能打卡出差：不能打卡出差的，應填寫《外勤登記表》，註明出門日期、原因、開始和結束時間。

如因特殊情況不能提前申請，應當在上班當天完成申請和審批手續，否則將被視為曠工。 因停電或刷卡（工作卡）故障而無法打卡的員工，應在上班前後及時到行政人事助理填寫《打卡不打卡申請表》，由直接主管簽字證明當日考勤情況，行政人事助理在月底報告考勤情況。 考勤由行政人事助理管理。

5.行政人事助理負責查核、審核、確認考勤記錄的真實性、有效性，並於每月5日前報財務部。

6.員工需提前申請休假，在不影響部門工作的前提下，當月補足，跨月無效，往年不累計。

追溯休假需要填寫《追溯休假申請表》，由行政人事助理確認並簽字，由部門經理簽字。

7.員工不得自行休息，未經批准擅自休息的，將被視為曠工。

乙個合理的考勤制度必須人性化，你可以這樣，遲到一次，警告; 遲到兩次提示; 第三次遲到將直接罰款; 這樣，不僅考勤制度合理化，而且人性化，員工不會有太過粗心的意見。

客戶：必須遵守勞動法;

實現：根據工資需要，自行安排工作間隔沒有問題;

此外，與同行業或周邊企業相比，考勤、遲到、早退、曠工等的計算，不會太苛刻，工資還可以。 否則，沒有人願意在這個單位工作。

一切都根據自己的行業和當地情況給出，如果是家族管理，制度比制度更人性化，如果是人才管理，那麼就要正規化管理，建議詳細介紹自己的企業，以便制定和應用你的制度。

您可以直接使用釘釘考勤進行公司考勤管理。

如果要使用考勤打卡，需要先讓管理員建立考勤組，設定好考勤規則後，員工就可以按照考勤規則打卡了。 設定考勤組路徑： 移動：

請管理員在手機上設定 釘釘 - 【工作】 - 【考勤打卡】 - 【設定】 - 【新增考勤組】; 電腦：管理員可以儲存電腦企業管理後台-【工作台】-左側進入【考勤打卡】後台-【考勤組管理】-【新增考勤組】並儲存，員工即可打卡。