如果老師要求我們在國定假日補課，我們該怎麼辦？

前額。。。 如果你真的想製造這種臭味，那麼你可以起訴學校，向教育局。 但這樣一來，你的老師就會受到批評。

畢竟，他也犧牲了自己的假期來教你，歸根結底，他也希望你多學點。 你要是這樣告他，他會很傷心，作為乙個學生這樣做，也就不是很善良了。

我覺得最好的辦法是班長出面和數學老師商量一下，看看補課需要多長時間，或者最多隻補半天，或者乾脆補兩節課。 這在學生的容忍範圍內，不會讓老師難堪。

告訴你我們的學生是怎麼做的...... 汗。

幾年前，我們暑假要補乙個月的課，然後有人打電話給市長**。

你可以試試。

但我覺得如果你只是乙個初中生，最好多學點，像我們這些高中生，短時間內就考完了高考，想讓老師多說幾句，可是我沒有機會。

畢竟老師也是為了你好，現在我累了，以後要讓自己的生活好一點，所以我覺得還是走吧。

你不去，他能殺了你嗎？ 你只是說這是乙個法定假日，由你來看看誰是合理的。 不要做乙隻小綿羊。

去吧，別讓自己的心被禁錮了，你現在累了，以後你死得幸福的，謝老師來不及了。

如果你想要錢，你就不會去。

如果你不想要錢，就去吧。

這很合理，真的，我也要去。

現在很少有學校會在法定節假日補課，至少老師們不願意這樣做，因為補課對他們不好，找不好之後就會被學校舉報等等，反正我想告訴你， 盡量不要在法定節假日參加補課，因為參加沒有多大意義，除非你是畢業班，因為有些情況需要補課，但是非畢業班不能補課，就是這樣，你要分辨情況。

你好，這是沒有辦法的！ 校方決定利弊 益士利用假期幫助學生補課，多學習是好事，應該明白老師是懷著一顆善良的心租散的。 老師們還希望學生在考試中取得最好的成績。

法定節假日是你個人應該休息的日子，你可以自由地休息。 你可以按照自己的意願做自己的事情，你不參加補課。

目前，隨著雙減政策的實施，學校不會安排學生在放假補課，應給孩子足夠的時間休息和玩耍。

如果學校必須在法定節假日補課，我該怎麼辦？ 學校在法定節假日補課是很不對的，而且現在還要求學校不允許集體毀壞宴席補課。

向教育局匯報。 就這麼簡單。 不，還有 12345。

如果學校想在法定節假日補課，我想學校的話也是為了你好，不然老師，**會願意補課嗎？

如果學校在法定節假日補課，這種情況還是需要反饋給學校領導，為什麼要這樣做？

學校在國定假日不放假不是犯罪，但隱瞞是違法的。

學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整的約束，教師可以算作加班工資，學校不發工資，可以向勞動局投訴。

學生也是中華人民共和國公民，因此學校沒有假期，可以向當地教育部門投訴。

根據教育部頒布的《教師條例》，法定節假日在學校補課是違法的。

根據教育部頒布的《教師條例》，學校在法定節假日隨時補課是違法的，可以向當地教育局**或高校行政部門**投訴。

只要學校按照國家規定足額支付教師工資，學生在國慶節補課的問題就不能被認為是違法的，儘管這似乎太不人道了，尤其是對學生來說。

從法律上講，補課不能說是非法的。

還沒達到這麼高的水平，但這樣做是不合理的！ 你可以向教育局舉報，也可以找****！ 4。

學校免費上課。

如果有指控，那是違法的。

國慶補課絕對不違法，是指違反國家法律法規。

關於禁止中小學和在職中小學教師有償補課的規定“ 1.嚴禁中小學組織、要求學生參加螞蟻館、付費補課;

2、嚴禁中小學與校外培訓機構聯合舉辦有償補課;

3、嚴禁中小學提供教學設施或學生資料供校外培訓機構收費補課;

4.嚴禁在職中小學教師組織、推薦、誘導學生參加校內外有償補課;

5.嚴禁在職中小學教師參加校外培訓機構或其他教師、家長、家長委員會等組織的有償補課;

6、嚴禁在職中小學教師向校外培訓機構等介紹學生或提供相關資訊。

目前教育部規定，節假日不能補課，可以向當地教育部門投訴。

“雙減”是指需要全面減少家庭作業的總量和工期，以減輕學生過重的家庭作業負擔。 其中，需要對差分操作總量進行分類和明確。

2021年7月24日，中共中央辦公廳、中共中央辦公廳印發《關於進一步減輕義務教育階段學生作業和課外培訓負擔的意見》。

“雙減”政策指出，要全面減少家庭作業總量和工時，減輕學生過重的家庭作業負擔。

8月，教育指導委員會辦公室發布專項通知，每半年報告一次各省“雙減”工作實施進展情況。

學校要求你在法定節假日補課，你說分部可以補課，但你實在不想補一趟，跟學校說，看看學校能不能做其他安排，溝通一下，說不定凳子就能解決！

如果學校要求你在法定節假日補課，這顯然違背了國家有關檔案和通知的精神。 您可以向當地有關部門舉報。

學校允許你在法定節假日補課。 如果你在學校補課，那麼你應該遵守學校的規定。 雖然據說法定節假日是休息的，但有時需要根據實際情況而定。來決定。

如果學校要求你在法定節假日補課，那麼你可以補課，這對你影響不大。

如果學校要求你在法定節假日補課，我認為這應該是違反教教規的。

向教育局報告，讓教育局處理，如果沒有費用，那就沒有必要了，不是老師自願的。

法定節假日補課怎麼辦？ 那就看你喜不喜歡學習了？ 如果你喜歡補課，那你一定要去那裡，帶著程式碼來補，但以後你也會成為一名優秀的老師，這足以賺很多錢。

如果學校要求你在法定節假日補課，我覺得很正常，他們的主要目的是提高你的成績，所以說到這裡，我覺得解決問題是可能的。

如果學校要求我在法定節假日補課，我該怎麼辦？ 說什麼，現在一般說什麼，雖然不准交朋友，補課，但有些學校還是會讓我的學生改變耳語，有意識地不讓你說他不讓你上學。

請假，直奔主題。 沒有時間走了。

現在教育部已經明確規定，不允許補課，所以這種事情可以直接向教育部門舉報。

如果學校要求我在法定節假日補課，我該怎麼辦？ 你跟不上你的學業嗎？ 讓你在家彌補。

我不讓你補課。

根據教育部印發的《教育部關於加強中小學管理規範辦學行為的指導意見》，嚴禁學校以任何名義（包括家長會等）利用週末、節假日、寒暑假組織學生補課或集體上新課。

法律分析：學校強制性假期補課不符合規定。

法律依據：《中華人民共和國教育法》

第七十五條 按照以往的情況，凡是利用寒暑假辦課的在職教師，沒有也沒有得到教育局的批准，因為教師有休息和參加培訓的權利，教師的這些權利在節假日期間必須得到保障。

第二十五條 國家對在職教師，無論是在校還是在節假日，國家規定教師工資不低於地方公務員工資，目前教師工資已大大提高，今後還會繼續提高。 在職教師辦課是有償的，這違背了公益教育原則和辦學不得以營利為目的的原則。 教師要成為社會公德守法的榜樣，有償輔導、有償上課的違法行為必須得到糾正。

我不讓你補課。

根據教育部印發的《教育部關於加強中小學管理規範辦學行為的指導意見》，學校嚴禁以任何名義（包括家長委員會等）利用週末、節假日、寒暑假組織學生集體補課或新課。

為確保學生減負工作真正落實到位，市教委昨日出台了一系列強制性措施，包括不允許小學一、二年級學生留下書面作業，不允許初中三年級畢業班補課。 市教委相關負責人介紹，我市中小學學生負擔過重的局面依然存在，他們接到很多家長反映，剛上小學一二年級的孩子回家要寫老師布置的作業。 有時他們在晚上 11 點還沒有完成。據悉，市教委此前曾要求中小學減輕家庭作業負擔，但各區縣實施情況不一。

市教委昨日明確規定：小學一、二年級不准離作業，其餘年級作業總量控制在一小時以內; 中學在幾個小時內保持。 以小學五年級為例，書面作業一般集中在語文、數學、英國文、文四科，平均每科不超過15分鐘。

市教委有關人士表示，這是經過科學檢驗的。 不留下書面作業，是希望孩子們有更多的時間去做其他的手工藝和專業發展。 據市教委負責人介紹，開學不到乙個月，少數學校就暗中掀起了“補課風”，私辦學生補課。

上周末，主城區一所重點中學的學生不知所措，在教室裡公開高喊“罷工！ 打！ 這說明同學們確實非常反感補課，想要“解放”。

據悉，由於考慮到每個學生的學習能力和接受程度不同，市教委此前已就是否進行“一刀切的補課”收集了不少意見。 學生們普遍抱怨負擔過重，但一些家長認為在外面聘請老師的成本更高。 市教委昨日明確規定：

週末、國定假日、寒暑假、中小學義務教育。

在一年級和二年級，學生不允許組織小組補課。 這意味著，就連初中三年級的畢業班，也被“切斷”了補貧的權利。 對此，市教委表示，高中入學考試難度逐年降低，學生壓力大大緩解。

取消補課也是讓老師有更多時間“充電”的一大舉措。 重點學校將因違法被除名 記者昨日進行了隨機採訪。 謝家灣小學德育部楊老師表示，他們不再給一二年級的孩子布置書面作業，有利於孩子花更多的時間陪伴父母，培養自己的愛好。

育才中學的徐老師說，他們學校早在去年就完全禁止補課，初三也絕對不允許補課，留給學生很多時間自己消化知識。 市教委昨日表示，將加大對中小學實施情況的監管力度。 一旦社會公眾發現有辦學違規行為，可致電市教委督導第一63862437，經核實後，教委將嚴肅處理，全額退還學費，相關負責人將受到行政處分。

對違反規定的市級重點中學、示範中學、示範小學，將取消“重點”和“示範”標誌。

如果你是學生，讓我們補課。

就教師而言，法定節假日的加班費按日標準工資的300%支付。

《勞動法》第四十四條第三款規定，用人單位安排勞動者在法定節假日上班的，應當支付不低於工資300%的工資報酬。

根據上述規定，用人單位在法定節假日安排加班的，應當在正常支付勞動者工資的基礎上，按照勞動者日工資或者小時工資的300%支付加班工資。 也就是說，有以下概念：

1）法定節假日綜合工資=法定節假日日工資+法定節假日加班工資。

2）法定節假日綜合工資≠法定節假日日工資≠法定節假日加班工資。

3）法定節假日加班費的300%

4）法定節假日是所有員工的帶薪假期。--標準工時制、綜合工時制、不定時工時制，即“三工時制”的職工，均有權適用法律。