下屬如何為老闆做好工作，如何與老闆合作

做好本職工作，同時能夠創造性地解決問題，即使你為老闆做好了工作。

只要把本職工作做好，還想暖床嗎？

要不要主動請領導住？

我覺得是的，這是為了把你的熱情和主動性清楚地傳達給領導，畢竟歸根結底，領導需要有人來做工作，如果還是很積極，那自然是偉大的。

很多人經常覺得做PPT比工作好，其中乙個原因是，如果你能找到與領導相交的方法，在領導面前晃來晃去，領導自然會對你留下更深刻的印象。

關鍵時刻，表演要上演，有一群人要背D，對於領導來說，把這個D交給乙個經常在他面前晃來晃去的人，或者乙個默默無聞的人，是不是心理負擔很大？

答案很明顯，領導者也是人，做違背人性的事情有很多阻力。

第**2條 進一步推敲，乙個員工直接跑去問領導，讓他安排你的工作有時候挺突兀的，畢竟領導不是你的父母，對你的理解程度也不會太多，很難設身處地地為領導著想，做太多的規劃。

有時候我會給你安排一些雜物，比如達周果子，這些東西特別雞，會有點尷尬。

在工作中，取得成績，取得好成績非常重要。 但是，即使你做了很多工作，也不能保證領導者會知道你的貢獻。 你如何讓你的老闆知道你做了很多工作？ 以下是一些建議供參考。

1.保持良好的溝通和反饋。

與上級保持良好的溝通和反饋很重要。 有時，即使你已經有所作為，除非你主動給他們反饋，否則你的領導者可能仍然不知道。 因此，在工作過程中，一定要及時向領導傳達你的工作進度和成果。

例如，您可以定期向領導者傳送發票、報告等，讓他們知道您在做什麼。

2.強調你的成功。

在談論你的工作時，強調你的成功。 當你向你的領導報告時，不僅要解釋你在做什麼和取得了什麼成就，還要詳細說明你的工作和成功的結果。 您可以使用資料、圖表和其他相關材料來支援您的陳述，並使您的貢獻更加了解您的貢獻。

3.主動參與專案。

參與專案是展示您能力的絕佳機會。 如果你想讓領導者知道你有多努力，參與專案是乙個很好的方式。 通過參與 Slim Dress Up Project，您可以展示您的技能、才能和創造力。

此外，它還可以與其他同事和領導者建立更好的關係。

4.發展自己的技能。

當你擁有更多的技能時，你可以更好地完成你的工作。 如果你想展示你在工作中能做什麼，你需要不斷發展你的技能並將其應用到你的工作中。 領導者會注意到你的技能和創造力，並看到你產生的影響。

總之，要讓你的領導知道你做了很多工作，你需要通過積極的溝通、突出成功和參與專案來表達你的努力和工作成果。 這將使你獲得領導的認可和信任，也可能為你帶來更好的職業機會和職業發展。

對於一些人來說，他們努力工作，做了很多工作，但老闆並不知道這樣的情況會對自己產生很大的影響，因此，他們必須學會在日常工作中展示自己的工作表現，讓老闆知道他們的貢獻，具體來說，為了讓老闆知道自己做了多少工作， 他需要做的，主動匯報工作，及時完成老闆交辦的工作，在合適的時間展現自己的工作表現，在這三個方面調侃。

首先，在日常工作中，要學會主動匯報工作，對於那些在工作中埋頭苦幹，但老闆不知道的人，他們的問題是，在職場上，他們雖然承擔著相應的工作任務，卻沒有主動匯報自己的工作表現， 但對於，他們做了什麼工作，這件事情，如果他們不主動說明，很多時候外人不清楚，這就要求自己，主動匯報自己的工作表現，讓老闆了解相關情況。這就是你讓你的領導知道你做了很多工作的方式。

第二集是完成上司交下達的工作，讓上司自己做點贊，多加理解，在領導日常工作中會經常安排好工作任務，這是展示自己能力的好時機，對於領導安排的工作，一定要及時完成， 讓領導了解自己的工作，具體表現給自己留下好印象，自己做了多少工作，領導也能清楚了解。

第三，要學會在正確的時間展示自己的工作表現，除了以上兩種情況外，他們還必須學會在正確的時間展示自己的工作表現，具體來說，當他們遇到匯報工作、討論計畫、總結工作的機會時，要充分利用這一點， 等等，並有機會展示自己的工作表現，讓領導及時調和，他們做了什麼工作，工作表現如何，從而給領導留下深刻的印象。這就是你讓你的領導知道你做了很多工作的方式。

我們單位也有類似的情況，這取決於情況。

首先，要看領導是否非常看重你，把你當成自己的人，給你的機會（資源）比別人多，所以讓你做一些私事是可以理解的。

但如果不是這樣，你認為你被允許做私人工作是理所當然的，那麼你必須考慮如何拒絕，如何讓自己離開。

在企事業單位工作，有時候講究“人才不外向”，不是每個領導都配得上你施展才華。 當你遇到乙個好的領導者時，你可能會欣賞你，重用你，提拔你，但很多領導者會把你當成乙個工具，你得到的越多，你就會做得越多，犯的錯誤就越多。

當然，你可以拒絕領導提出的無理要求，當他為你安排私事時，你會用自己的私事來拒絕，在安排公務時，你會用公務來搪塞。 如果你不拒絕，或者不想拒絕，那就降低這些工作的標準，盡快處理就好了，如果領導不滿意，那就讓他再問乙個更聰明的。

職場初期被分配更多的工作是正常的，調整心態是最重要的。

這當然是無法拒絕的。

首先，這是領導的特權，不管你有沒有時間，不管你忙不忙，他都認為你能做到。 甚至有人在為領導做這件事，他們可能沒有機會，所以如果有機會，最好去做。

第二。 他需要你做一些工作。 不管你是新員工還是老員工，你都必須去做，因為他認為你能做到。 僅此而已。

第三是他覺得你的時間更自由。 他覺得你是幫助他的合適人選。

第四是表明他認可你在這方面的能力，也表明他信任你，表明他在你心中也有一席之地。 本來，領導者很少找員工做事。

最後一點是，雖然這是領導的私事，但是你作為員工拒絕是不現實的，你只能告訴你，你的工作時間和這些工作有沒有衝突，你去做，如果有衝突，你必須把這件事告訴領導，看看先做哪乙個， 如果你做你的私人工作，那麼我的工作可能就做不完了，會影響到公司的整體工作，看他怎麼安排。如果有可能你做了，但你不做，那麼我想不一定是你能在公司混多少天。

總之，我認為領導不能拒絕做私人工作。

有很多方法可以巧妙地讓你的領導知道你做了很多工作，最主要的是做好你的工作並表現出色。 此外，還有幾種方法可以幫助您：

1.定期向領導匯報：定期向領導匯報你的工作進度和成果，讓領導了解你的工作和貢獻。

匯報可採用郵件、**、面談等方式進行，具體方式可根據領導的喜好和工作的需要確定。

3.分享進度：與同事分享您的工作進度和成果，並在團隊會議中向領導報告您的進度。

4.開展專案：主動開展高影響力專案，一旦成功，就會得到領導的關注和讚賞。

5.記錄喬路工作的內容和成果：及時記錄你的工作內容和成果，包括完成的任務、解決的問題、取得的成果。 這可以為自己的工作提供強有力的證據，同時也為未來的工作評估和晉公升提供支援。

6.參與團隊會議和活動：積極參與團隊會議和活動，與領導和同事溝通，展示你的工作成果和經驗。

這使領導者能夠更好地了解他們的工作和貢獻，同時也提高了他們在團隊中的地位和影響力。

7.使用社交**：利用社交**和專業**等平台展示你的工作和經驗，吸引更多的人關注和認可你的工作。 這使領導者和其他人能夠更好地了解他們工作的價值和貢獻。

8.尋求反饋和建議：尋求領導或其他同事的反饋和建議，以了解您的工作表現和不足，並及時進行調整和改進。

這樣可以提高自己工作的質量和效率，也可以讓領導者更好地了解自己的工作和貢獻。

綜上所述，要讓領導知道你做了大量的工作，首先要做好本職工作，充分發揮你的專業能力和主動性，同時積極記錄你工作的內容和成果，定期向領導匯報，參加團隊會議和活動， 利用社交和專業平台展示你的工作成果，並尋求反饋和建議。此外，還可以通過參加培訓、多讀書、多思考等方式，不斷提公升自己的能力和專業知識，從而贏得更多的機會和提公升的空間。