女生剛畢業，是做物業好還是做人力資源好？

你好！ 但是想想看。

物業一直沒有聯絡過我學習人力資源管理，當然人力資源也比較好，而且現在很多單位，從我的角度來看，所以做好很多單位都爭先恐後地想要，接觸水平的人比較多，基本上可以說沒有人力資源部就沒有單位， 但企業的財產可能有人力資源部門，不是所有單位都想要財產，財產的限制必須大於人力。

希望它有所幫助，希望如此。

我是學人力資源管理的，就我而言，當然人力資源比較好，與人接觸的水平也比較多，現在很多單位，基本上可以說沒有人力資源部就沒有乙個單位，所以如果你做得好，很多單位都爭先恐後地想要。

我沒有接觸過物業，但仔細想想，物業的侷限性肯定大於人力，不是所有單位都想要物業，但物業公司可能有人力資源部門。

所有人都有前景，這取決於你適合哪個方面。 如果你不適合置業，無論置業發展前景多麼好，也未必對你自己的發展有利。 想想你更適合什麼樣的工作。

我做財產，我建議你這樣做。

人力資源。

大家問的問題基本都是一樣的！

如果你能找到HR的工作，你還是可以這樣做的，畢竟這是你的專業，做人力資源是女生的不錯選擇！

如果去不了企業，找一些人力資源機構也不錯，比如：fesco、中智、第一財經都是搞人力資源服務的，一般都做一些薪資、社保等人事工作，也做生意。 如果這些都去不了，可以去一些獵頭公司，培訓公司比較鍛鍊，可以結合個人的專業素養，但大部分都是從生意做起的。

你最終做什麼取決於你找工作時的運氣！

說了這麼多，應該差不多清楚了！

最合適的當然是內部HR，甲方公司不累，有面子。 外企HR賺得更多，國企放寬。

其次，你可以嘗試去獵頭公司做獵頭，從研究員開始，到顧問，當你成為高階顧問時，會比較容易，你會得到很多佣金。

不太對勁，但你也可以做，比如什麼樣的前台，秘書，行政助理，總經理助理什麼的，銷售基本不專業。

只要你有好顏值和性格，什麼事都容易做，這是我們班畢業的寶貴經驗，如果沒有這樣的條件，你還是要慢慢找到，從基層爬起來，這不丟人，白手起家，是很多人都經歷過的，年輕就是資本， 不要害怕折騰！

物流管理欄。

我是人力資源部門，但是在我自己的感覺中，HR的發展非常快，而且更換的頻率很高，如果跟不上這個市場的發展，就會被淘汰。

物流管理不同，這個專業的技術、理論、經驗變化不大，所以不可能被淘汰。 當然，要成為一名優秀的物流經理並不容易，儘管有個人的努力和機會。 換句話說，在選擇一家公司時，要想清楚，是要從基礎理論開始，一點一點地開始，還是從綜合解決問題開始。

你可以從乙個更基本的位置開始。

熟悉了人力資源的基本工作模式後，將來換工作什麼的，基本上就靠經驗了。

這與你所學的專業無關。

首先，申請人力資源助理。

秘書比較簡單，人力資源就是分析整個公司的方方面面，制定制度等等，而且考核也很多。

我認為秘書是青年是工作，從長遠來看，人力資源應該是好的。

咱們去人力資源部吧，秘書不靠譜，可能有潛規則。

都很好，金融工作範圍比較廣，銀行、公司、超市之類的都可以，人力資源也只能做這方面的工作。

人力資源，我們集團副總裁從人力資源開始。

根據自己的專業或興趣選擇工作，物業管理崗位也不同，要求也很高。

畢業後，我發現手裡的畢業證書沒用，哥哥，我也是大專生，現在失業了......

每乙份工作都需要自己的能力和愛好，我覺得文憑跟你做什麼樣的工作沒有關係，關鍵是你想做什麼樣的工作，你喜歡什麼樣的工作，小學畢業可以做物業管理工作，只要你能勝任就行。 但是，物業管理非常磨練人。

對此沒有絕對的判斷，但有必要考慮到個人的實際情況，例如興趣、性格特徵、價值觀、掌握的知識和技能、可轉移的技能和一般技能，以及家庭成員或其他意見。 但是，建議最好根據自己的實際情況自己確定，因為最了解自己內心的是個人。

當你選擇房地產行業時，你應該做好準備，這是非常鍛鍊的。

起點再高一點，萬科、碧桂園等每年都有管理培訓生名額，儲備幹部等。

不要去小房子。

最好在物業公司的行政人力資源部門工作。

物流管理和物業管理是同一行業嗎？ 這完全無關緊要！

物業管理公司的一般職位：

CEO：人脈和大腦。

營銷部：出價，尋找關係，需要強大的聯絡。

管理經理：溝通能力，解決困難問題的能力。

客服：接**、笑、寫、哄。

保安：站崗，打人。

清潔：掃地，倒垃圾。

工程：強電和弱電。